2023冀教版一年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃（通用12篇）
（一）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系界定及其表現(xiàn)形式
實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是相對(duì)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的，界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須把握勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對(duì)于勞動(dòng)合同所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同），但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要有三種情形：一是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二是雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；三是無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
但實(shí)際上，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同法律已有明確的規(guī)定，審判實(shí)踐中，是按照勞動(dòng)合同無(wú)效來(lái)進(jìn)行處理的，并沒(méi)有按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。而雙重勞動(dòng)關(guān)系盡管我國(guó)勞動(dòng)法原則上不承認(rèn)其合法性，但實(shí)踐中仍然是按照雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理的，<上海市勞動(dòng)合同條例>就對(duì)此做出了規(guī)定。因此，審判實(shí)踐中，所指的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要是無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一種是原勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然在原單位工作。
（二）目前實(shí)踐中對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的審理依據(jù)
1、1995年施行的《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。該條盡管沒(méi)有明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但也沒(méi)有否定其效力。
2、目前，實(shí)踐中處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系較為直接的依據(jù)是，原勞動(dòng)部在1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。這兩條對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案件的勞動(dòng)仲裁提供了法律適用依據(jù)。
3、2001年4月30日施行的《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。同時(shí)，該《解釋》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。該司法解釋對(duì)確定履行或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提供了依據(jù)。
從上述規(guī)定來(lái)看，我國(guó)承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。
（三）對(duì)解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
1、對(duì)自始未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
2、對(duì)原勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍然在用人單位繼續(xù)工作的，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司的答復(fù)。在這種情況下，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）之規(guī)定處理。即按以下三種情況處理：①如果勞動(dòng)者因本人原因提出終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②一方提出終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并與對(duì)方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資；③用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限（不受“12個(gè)月”的限制），每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按1年計(jì)算。這個(gè)答復(fù)成為了實(shí)踐中適用的依據(jù)。
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