幼兒園藝術(shù)領(lǐng)域教案
公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。重點剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。公司領(lǐng)導(dǎo)班子緊密聯(lián)系單位的組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實際，通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設(shè)、隊伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題
1、理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。一是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論方面比較欠缺，特別是結(jié)合本單位、本行業(yè)實際開展理論學(xué)習(xí)不夠;二是工作的規(guī)范性和計劃性有待加強。領(lǐng)導(dǎo)班子對全公司階段性工作進行研究、部署和及時總結(jié)工作仍然不足。黨組織會研究事務(wù)性工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責(zé)任不夠明確。有時遇到不需要主要領(lǐng)導(dǎo)拍板的事也要找主要領(lǐng)導(dǎo)拍板;四是思想政治工作要進一步加強。有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學(xué)習(xí)抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;五是在用人機制上，缺乏獎優(yōu)罰劣的激勵機制。致使一些干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性不高，工作不扎實;六是公司干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，專業(yè)技術(shù)人員較少，技術(shù)力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距。
2、工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。三是對有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
3、群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時有發(fā)生。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象
二、對照檢查存在問題的主要原因
通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。
一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。在經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。
2、對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。 對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)公仆的意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，形式主義成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
3、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。
三、整改意見
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)要按年初制定的學(xué)習(xí)計劃完成所規(guī)定的學(xué)習(xí)專題和學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合各自分管的工作寫出有份量的理論研究文章或心得體會。要完善各部門的學(xué)習(xí)制度，經(jīng)常性地組織干部職工學(xué)習(xí)政治理論，特別是要組織學(xué)習(xí)好“三個代表”的重要思想，深刻領(lǐng)會好其精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，增強實踐“三個代表”的自覺性。在業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面，每年舉辦一至二期業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，請有關(guān)專家講課，同時對業(yè)務(wù)科室下達有關(guān)的技術(shù)調(diào)研課題，對取得優(yōu)秀調(diào)研成果的給予獎勵。
2、加強工作的規(guī)范性和計劃性。分季度召開黨組會，對季度性工作及時進行總結(jié)，對做得好的部室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學(xué)合理的安排和部署，并明確各部室應(yīng)實現(xiàn)的工作目標。
3、進一步明確班子成員的分工和責(zé)任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的事項，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)敢于作出決定。
4、加強思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，經(jīng)常召開支部大會進行政治理論學(xué)習(xí)。監(jiān)察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發(fā)揮群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
根據(jù)中央和省委的要求，公司召開了黨組民主生活會。
與會成員在總結(jié)一年來公司領(lǐng)導(dǎo)班子所取得的成績的同時，認真剖析了領(lǐng)導(dǎo)班子中所存在的問題�？偟恼J為，現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)務(wù)實，班子成員工作作風(fēng)深入扎實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務(wù)，班子成員協(xié)調(diào)一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，在反復(fù)對照分析、征求意見建議和廣泛開展談心談話的基礎(chǔ)上，為了進一步找準所領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，明確今后努力方向，改進工作作風(fēng)，通過領(lǐng)導(dǎo)班子集中分析討論，深入查找問題根源，研究提出整改措施，具體問題及解決措施如下：
一、存在的主要問題
(一)學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。一是政治思想理論學(xué)習(xí)意識淡薄、學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，奉行實用主義、經(jīng)驗主義，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和完整性，導(dǎo)致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復(fù)雜問題能力不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不聯(lián)系本行業(yè)、本部門、本單位的實際，學(xué)用脫節(jié)，或生搬硬套，或憑經(jīng)驗做法，導(dǎo)致工作效果不佳。二是業(yè)務(wù)管理知識不更新、不拓展，工作開展墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識、競爭意識。有的部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部則認為自己的能力水平已經(jīng)能勝任工作需要，沒有必要在學(xué)習(xí)上下功夫，業(yè)務(wù)上只能靠吃老本。
(二)思想作風(fēng)陳舊保守。具體表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)干部想問題辦事情習(xí)慣于憑主觀、想當然，工作過程中缺乏魄力，不敢大膽干，工作標準不高，滿足于現(xiàn)狀，停留于一般化，缺乏敢闖敢試和敢為人先的勇氣。
(三)黨員干部與基層職工群眾關(guān)系還需進一步密切。主要表現(xiàn)為宗旨意識淡薄，群眾感情淡漠;只顧忙于具體工作，不愿意與平民百姓打交道等等，久而久之拉開了與普通群眾的距離，疏遠了與基層群眾的感情，失去了從生產(chǎn)、生活實際獲取好的意見和決策建議的機會。
(四)勤儉節(jié)約之風(fēng)必須常抓不懈。目前研究所正處于困難與機遇并存的發(fā)展階段，各項工作任務(wù)十分繁重，作為所領(lǐng)導(dǎo)班子，必須嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“雙十條”規(guī)定，雖然各項開支接待費用已明顯降低，但總額依然需要嚴格控制。始終堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴控制業(yè)務(wù)接待及特殊開支，堅決杜絕違規(guī)開支。
(五)工作責(zé)任感有待進一步增強。主要表現(xiàn)為：有的領(lǐng)導(dǎo)辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、能推就推、能躲就躲;不作為、緩作為、亂作為，懶于思考、懶于有些問題的深層次解決。
(六)班子成員之間溝通協(xié)調(diào)力度還需進一步加強。主要表現(xiàn)為班子成員間溝通少、相互間聽取的意見較少。有些具體問題因為時間限制必須很快解決，在班子各成員間未能夠充分討論。
二、問題原因分析
(一)學(xué)習(xí)教育不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認識，對學(xué)習(xí)政治理論興趣不濃，把學(xué)習(xí)當成額外負擔(dān)，總認為自己受黨教育多年，為黨工作多年，大大小小的事經(jīng)歷了不少，學(xué)不學(xué)都差不多，甚至有個別的領(lǐng)導(dǎo)干部認為學(xué)習(xí)政治理論枯燥無味，學(xué)的好也不如關(guān)系好，理論學(xué)習(xí)與職務(wù)的升遷沒有直接的關(guān)系，從內(nèi)心厭倦學(xué)習(xí)，導(dǎo)致認識滯后。其次，思想僵化，作風(fēng)保守的主要原因就在于不能及時更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識。
(二)深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務(wù)繁重，具體事務(wù)擠占了很多時間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少;雖然建立兩級干部不定期聯(lián)系制度后，班子成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細現(xiàn)象。
(三)宗旨意識淡薄。在領(lǐng)導(dǎo)崗位時間長了，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對群眾利益漠不關(guān)心。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關(guān)心幫扶少。
(四)決策落實不夠，盡責(zé)意識履職不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對當前面臨的形勢和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對自己的本職工作不負責(zé)任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入;有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題。
(五)制度管理落實不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
三、今后努力方向和整改措施
(一)進一步加強理論學(xué)習(xí)。政治理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的全過程，不斷提高班子成員對理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風(fēng)和務(wù)實的工作作風(fēng)，促進研究所的發(fā)展。
(二)進一步樹立群眾觀點。針對當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的新情況，加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須調(diào)整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念;想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標準;及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。
(三)進一步改進工作作風(fēng)。在日常工作中，要更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)解決研究所改革發(fā)展過程中存在的各種矛盾和問題;積極探索新形勢下研究所又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進研究所長遠發(fā)展、符合客觀實際的戰(zhàn)略性舉措。
(四)進一步加強自身建設(shè)。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條規(guī)定”和反對“四風(fēng)”要求，建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責(zé)任，充分發(fā)揮規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)的綜合職能。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強化監(jiān)督。班子成員要進一步加強團結(jié)，勤政務(wù)實、真抓實干，廉潔自律，牢固樹立宗旨意識。
(五)進一步建立和完善工作制度，制定操作性強的部門工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關(guān)心干部職工的成長進步，調(diào)動干部職工工作積極性和主動性。
(六)進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。
(七)進一步加快發(fā)展步伐，破除影響因素，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，把廣大干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，深入研究和探討改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點、難點和重點問題，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。尤其要沉下心來全力解決問題、維護社會穩(wěn)定、重大(點)項目建設(shè)等方面制約發(fā)展、事關(guān)群眾切身利益的各類問題，帶領(lǐng)干部群眾，團結(jié)奮斗，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
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