幼兒園美術(shù)教案（通用22篇）

　　IT似乎已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會文明發(fā)展的代言詞，人們印象中的IT精英往往是西裝革履，每天面電腦屏幕，敲擊著不同的科技靈感，十分時尚而且享有三高待遇：高薪，高生活質(zhì)量，高滿意度.但現(xiàn)實生活中的IT精英們是否真的如此呢?近日搜狐IT頻道聯(lián)合易觀國際，針對大家感興趣的IT人的薪資水平做了一個深入而廣泛的調(diào)查。

　　調(diào)查的結(jié)果出乎意外，易觀國際對收回的1088份有效的薪資調(diào)查問卷做的分析顯示，在從事IT行業(yè)的員工中，竟然超過半數(shù)的人對自己的薪資感到不滿意，具體結(jié)果如下：

　　如圖顯示，表示對目前薪資不滿意的員工占到了53.5%，超過了調(diào)查人數(shù)的一半.而且值得關(guān)注的是，其中女性比率僅占到17.5%，對自己薪資感到不滿意的IT員工中男性占絕大多數(shù).其中表示對目前薪資不滿意的514個樣本中，薪資水平在3000元以下的占到了84%.而令我們感到有趣的是，在表示對目前薪資表示非常滿意的樣本的薪資跨度從3000元以下到15000元以上。

　　根據(jù)對有效調(diào)查問卷的統(tǒng)計研究，48%的IT人的薪資水平集中在3000元以下;其次，薪資在3000-5000元范圍內(nèi)的IT人，占到總樣本量的24%;另有17%的IT人，薪資水平在5000-8000元之間;人們普遍認(rèn)為的8000元以上的高薪，在IT人中僅僅占到11%。

　　當(dāng)然，需要指出的是，薪資水平與工作年限有著直接的關(guān)系.總體來講，工作年限在5~10年間的IT人，其薪資水平普遍較高，薪資在8000元以上的IT人，76.3%的工作年限都是在5年之上。

　　針對IT人對薪資要求普遍不滿的情況，我們設(shè)計了“你是否會因此考慮今年跳槽的問題”，結(jié)果是有25.9%的人表示今年會跳槽;有21.8%的人表示今年的就業(yè)情況太差不打算跳槽;而剩下的52.3%的人都處于觀望狀態(tài)。行業(yè)不同薪資水平差異較大

　　在IT行業(yè)中，還有很多細(xì)分的行業(yè).不同的細(xì)分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，我們對最為熱門和高關(guān)注度的細(xì)分行業(yè)中IT人的薪資也進(jìn)行了分析，調(diào)查結(jié)果顯示：

　　月薪范圍在15000以上：通信設(shè)備以及手機制造占10%;計算機硬件行業(yè)占16.7%;計算機軟件行業(yè)占40%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占33.3%。

　　月薪范圍在10000-15000之間：通信設(shè)備以及手機制造占16.2%;計算機硬件行業(yè)占21.6%;計算機軟件行業(yè)占35.1%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占27%。

　　月薪范圍在8000-10000之間：通信設(shè)備以及手機制造占30.2%;計算機硬件行業(yè)占0.09%;計算機軟件行業(yè)占41.9%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占18.6%。

　　月薪范圍在5000-8000之間：通信設(shè)備以及手機制造占14.3%;計算機硬件行業(yè)占11.25%;計算機軟件行業(yè)占48.75%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占25.6%。

　　月薪范圍在3000-5000之間：通信設(shè)備以及手機制造占9.7%;計算機硬件行業(yè)占16.8%;計算機軟件行業(yè)占46.5%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占27%。

　　月薪范圍在3000以下之間：通信設(shè)備以及手機制造占4.7%;計算機硬件行業(yè)占26.7%;計算機軟件行業(yè)占35.3%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。地域不同薪資水平差異明顯

　　在不同的城市IT業(yè)的發(fā)展水平有著顯著的差別，是否相對而言，不同城市的IT人的薪資水平是否有著顯著的差別呢?帶著這個問題，我們來看看不同城市的職員在同等薪資水平上的比率：

　　薪資范圍在15000以上的樣本中，北京占43.3%;上海占13.3%;深圳占13.3%;其它占30%。

　　薪資范圍在10000-15000的樣本中，北京占35.1%;上海占16.2%;深圳占16.2%;其它占32.4%。

　　薪資范圍在8000-10000的樣本中，北京占27.9%;上海占27.9%;深圳占23.5%;其它占20.9%。

　　薪資范圍在5000-8000的樣本中，北京占38.75%;上海占16.9%;深圳占18.75%;其它占25.6%。

　　薪資范圍在3000-5000的樣本中，北京占35.4%;上海占15%;深圳占11.9%;其它占36.3%。

　　薪資范圍在3000以下的樣本中，北京占18.1%;上海占7.7%;深圳占5.6%;其它占68.5%。

　　通過調(diào)查，IT人的實際薪資以及工作狀態(tài)并不如人們想象中的好，尤其是對于薪資水平的不滿意造成跳槽的意愿更是值得IT企業(yè)關(guān)注.面對日益激烈的行業(yè)競爭和巨大的工作壓力，如何讓自己的IT員工工作得更加安心、更好的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢和避免由于員工過多跳槽造成的損失是我們IT企業(yè)人力資源管理上的又一新的挑戰(zhàn)。

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