暑假安全第一課教案

　　暑期來(lái)臨，孩子們開(kāi)開(kāi)心心地放假了，可卻愁壞了一大撥家長(zhǎng)。平時(shí)可以寄托學(xué)校，這會(huì)兒夫妻都要上班，放孩子一個(gè)人在家又不放心。不少家長(zhǎng)因孩子無(wú)人照顧，無(wú)奈只能帶著孩子上班。

　　近日，微博上一項(xiàng)《帶孩子上班，你怎么看?》的話題調(diào)查引發(fā)了網(wǎng)友們的大討論，截至目前，共有1227人參與投票。雖然支持帶孩子的票數(shù)以 476:96的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)打敗了反對(duì)意見(jiàn)。但還是有36.3%的網(wǎng)友覺(jué)得，帶不帶小孩上班，還得分情況，關(guān)鍵看小孩性格和家長(zhǎng)工作性質(zhì)。

　　美國(guó)有帶孩子上班日 國(guó)內(nèi)熊孩子大鬧辦公室

　　帶孩子上班，在國(guó)外早已被視作有助于孩子了解社會(huì)、體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的方式。美國(guó)每年四月的第四個(gè)星期四、加拿大每年的11月7日都是法定的 “Bring Kids to Work Day(帶孩子上班日)”。這一天，孩子們可以隨父母一同上班，以此了解父母工作的實(shí)際情況，增加一些感性認(rèn)識(shí)，讓孩子們知道父母工作的辛勞，從而對(duì)父母懷有感激之心，也提供一些基本常識(shí)和概念以便他們未來(lái)投入社會(huì)。但在國(guó)內(nèi)，這種現(xiàn)象始終備受爭(zhēng)議。有人說(shuō)帶孩子上班解決實(shí)際問(wèn)題，有人說(shuō)帶孩子上班簡(jiǎn)直添亂，在單位破壞了財(cái)物算誰(shuí)的?孩子們的安全又由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?

　　“我同事的兒子就超級(jí)調(diào)皮，他們家是雙職工，爺爺奶奶又在老家，每年暑假都帶來(lái)辦公室。本來(lái)小孩子乖也就算了，但是這個(gè)小鬼頭不但跑進(jìn)跑出，亂翻辦公室的東西，還不經(jīng)過(guò)同意就拿我們桌上的東西吃，暈哦，搞得我們放東西都要偷偷摸摸藏起來(lái)。”講起“熊孩子”出沒(méi)辦公室，在濱江一家電商公司做平面設(shè)計(jì)的孫雯(化名)一肚子吐槽。有一次，“熊孩子”還在孫雯的電腦上玩游戲，問(wèn)都沒(méi)問(wèn)就把她做了大半天的雜志排版給關(guān)了。一整個(gè)下午，孫雯都沒(méi)有給同事好臉色看。“畢竟辦公室是場(chǎng)所，帶孩子影響到別人工作不好，搞不好還要影響同事關(guān)系。”

　　丟家里沒(méi)人照顧 帶娃上班家長(zhǎng)也無(wú)奈

　　孩子一個(gè)人丟家里不放心，帶到單位上班又不合適，但是相對(duì)于丟在家里不安全，還是帶到單位好一點(diǎn)。對(duì)許多家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，帶孩子上班也實(shí)屬無(wú)奈之舉。

　　“誰(shuí)也不想帶孩子上班，不僅影響別人，還影響自己，可實(shí)在沒(méi)辦法。”8歲孩子的爸爸袁東明說(shuō)，他帶兒子上過(guò)幾天班，最擔(dān)心的就是其他同事煩。另外，也怕孩子跑跳摔著，他邊工作還要邊看管孩子，工作難免分心。

　　“以前稍微大一點(diǎn)的單位都有托兒所，早上帶孩子上班放進(jìn)去，下午跟爸媽一起回家，有阿姨帶著一起吃一起玩，真的挺好的。后來(lái)國(guó)企改革，大多企業(yè)都改制了，這樣的福利也給改沒(méi)了。”在國(guó)企做行政工作的張莉告訴記者，自己的媽媽是會(huì)計(jì)，小時(shí)候放假總會(huì)和媽媽一起去上班，每天寫完作業(yè)就在那兒玩玩曲別針什么的。童年時(shí)光一大半都是在媽媽的單位里度過(guò)的。“現(xiàn)在自己工作生了孩子了，這么好的待遇早就沒(méi)有了。”每到暑假，張莉就會(huì)把孩子送到托管班，不過(guò)合適的托管班越來(lái)越難找，不是價(jià)格太高就是師資不全。

　　帶不帶娃 分崗位分時(shí)間

　　“其實(shí)每個(gè)人的情況都不一樣。如果你的工作情況和環(huán)境允許并對(duì)孩子有利，而且孩子年齡比較大，可以安靜地獨(dú)立自習(xí)不影響他人，我覺(jué)得帶孩子上班也未嘗不可。但是如果孩子年紀(jì)比較小，辦公場(chǎng)所又不獨(dú)立，可能會(huì)影響他人工作，還是不要把孩子帶到工作場(chǎng)所為好。分時(shí)間分崗位區(qū)別分析吧!”

　　杭州巨星科技股份有限公司人力資源總監(jiān)劉遠(yuǎn)華告訴記者，由于巨星的外來(lái)務(wù)工人員比較多，暑期到了，數(shù)以千計(jì)的“小候鳥(niǎo)”會(huì)來(lái)到下沙和打工的父母?jìng)儓F(tuán)聚。但由于父母上班，孩子卻沒(méi)有人照管。為了不讓孩子們“二次留守”，巨星科技下沙工廠特別為自己的員工開(kāi)出了兒童托管班。除了有游戲室、休息室之外，企業(yè)還特地聘請(qǐng)了幼師給孩子上課。劉遠(yuǎn)華說(shuō)，今年是巨星科技辦兒童托管班的第三年，企業(yè)這樣人性化的舉措也是為了能讓員工能更安心地工作。

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