錫林郭勒大草原
群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)在查擺問(wèn)題，虛心學(xué)習(xí)，找出自己平時(shí)意識(shí)不到的錯(cuò)誤和缺點(diǎn)，分析了思想根源，提出今后的努力方向和整改措施。
(一)形式主義方面
深入一線少，和職工溝通少，不了解職工的真實(shí)想法;工作中存在重形式、輕實(shí)效的現(xiàn)象;理論功底不高，指導(dǎo)實(shí)踐不夠;調(diào)研工作做得少，不了解一線情況，干工作還存在想當(dāng)然的現(xiàn)象;對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái);參謀助手作用發(fā)揮的不好，對(duì)工作中的遇到困難有拖、等、靠的現(xiàn)象，不能積極主動(dòng)需求解決辦法;安排組織會(huì)議時(shí)，還存在注重會(huì)議形式，不管大小會(huì)議都制作條幅，擺放席簽。
(二)官僚主義方面
對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡(jiǎn)單，部門(mén)例會(huì)組織的少，與部門(mén)內(nèi)員工工作、思想溝通不夠;對(duì)部門(mén)員工管理時(shí)常有松懈的現(xiàn)象;抓工作時(shí)注重布置工作，不注重落實(shí)和工作結(jié)果反饋，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象;向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示的多，向其他分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、溝通的少，在領(lǐng)導(dǎo)班子間協(xié)調(diào)工作做得不好、工作效率不高;還存在越過(guò)部門(mén)，直接與其他部門(mén)員工協(xié)調(diào)安排工 1
作的情況;局限于上級(jí)布置什么做就什么，欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
(三)享樂(lè)主義方面
工作狀態(tài)有時(shí)不好，服務(wù)意識(shí)還不強(qiáng)，存在小成即滿的思想;工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動(dòng)，存在不求有功，但求無(wú)過(guò)的想法;在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，把握形勢(shì)、了解大局不深不透，不勤于研究思考問(wèn)題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際;創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。
(四)奢靡之風(fēng)方面
有時(shí)也愛(ài)面子、喜歡名牌服飾、喜歡美食;存在追求物質(zhì)享受的思想;存在簡(jiǎn)單的以金錢(qián)衡量?jī)r(jià)值、衡量成功的思想;在負(fù)責(zé)具體接待工作時(shí)，出現(xiàn)過(guò)超標(biāo)準(zhǔn)接待、浪費(fèi)的現(xiàn)象;對(duì)同事不恰當(dāng)?shù)墓ЬS，坦然接受，自滿之心占據(jù)大腦，脫離了群眾。
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