【精選】小班數(shù)學(xué)教案范文合集9篇
第一條 辦證人員請假須填寫請假條，1天以內(nèi)由辦證大廳負責人批準;1天以上3天以下報處分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
第二條 辦證人員事假、病假、曠工等考核規(guī)定如下(均指在崗辦證人員，公傷例外)：
1、辦證人員當月休病假3天(含3天)的，扣發(fā)當月全部考核津貼;病假2天以上(含2天)、3天以下的，扣發(fā)當月考核津貼的40%;2天以下的，扣當月考核津貼的20%;辦證人員全年病假累計30天以上(含30天)的，不享受當年年終各類考核津貼。
2、辦證人員當月休事假2天以內(nèi)(含2天)的，扣發(fā)當月考核津貼總額的80%;休事假2天以上的，扣發(fā)當月全部考核津貼。辦證人員休事假期間的月基本工資、崗位特殊津貼等按實際休假天數(shù)扣除，且事假每天扣年終各類考核津貼的10%，扣半年各類考核津貼的10%。
3、辦證人員曠工除扣發(fā)當月工資、全部考核津貼、當年的半年和年終的各類考核津貼外，還將按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。
4、當年內(nèi)辦證人員事假累計超過10天或病假累計超過30天的，當年不再享受公休假。如休假后其病、事假累計超過上述規(guī)定天數(shù)的，則不再享受下一年度公休假待遇。
5、辦證人員因身患重大疾病住院或病假的不扣發(fā)工資和各種考核津貼。
6、辦證人員因長期患病(經(jīng)與院方核實)，需要6個月以上長時間治療或休養(yǎng)，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)研究批準交辦公室備案后方可準假。病假期間其工資福利待遇不變，但不享受月考核津貼、半年及年終各類考核津貼，其它一律按國家勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。
7、辦證人員生病，單位原則上一般不派人護理。如辦證人員身患重大疾病的或因公受傷不能自理的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，住院期間單位可派人護理，護理期間單位護理人員的工資、津貼、福利待遇不變。
第六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
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