《精彩極了和糟糕透了》第一課時教案設(shè)計
領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題 在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng); 存在“文山會海”現(xiàn)象;工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容;存在追求“政績工 程” 、“形象工程”的現(xiàn)象;針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解 決等。 在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象;密 切聯(lián)系群眾不夠;存在“見物不見人”的傾向;工作中存在“推諉扯皮” 現(xiàn)象;對全市黨政機關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠 等。 在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化;存在著 享樂主義思想; “三公”管理不夠嚴(yán)格等。 在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情 況;對部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán);在一些大型活動以及投資建設(shè)項目中 有鋪張浪費情況等。
(一) “形式主義”方面的問題 1.學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí) 現(xiàn)象。重點整改理論學(xué)習(xí)缺少中長期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣 不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高 問題。 2. 文來文往， “現(xiàn)買現(xiàn)賣” ， 工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。 重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山 會海成效不高。 平時檢查、 考核、 評比較多， 考核的科學(xué)性不高問題。 3.調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花 現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾 意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿(mào)流通業(yè)新形 態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子 轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。 4.求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實 現(xiàn)象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩， “求 高、求大、求全” ，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應(yīng)等問題。
(二) “官僚主義”方面的問題 1.重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可 行性、可操作性不強;對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進商貿(mào)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型 發(fā)展的指導(dǎo)不力;在商務(wù)部城市肉菜流通追溯體系試點建設(shè)中，存在 的推廣過快，效果打折;商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進一步提高績效等 問題。 2.重點整改深入縣(市)區(qū)部門指導(dǎo)工作不多，主動深入基層 排憂解難不夠， 對于一些細(xì)小、 具體、 邊緣的事， 能不管就不管現(xiàn)象; 服務(wù)意識不夠強，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動，解 決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。 3.重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對 于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為 群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的 推進力度不夠大等問題。 4.重點整改班子成員之間、班子成員與機關(guān)各處室和所屬單位 干部之間談心、交心不夠，對機關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解 不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度 存在的好人主義思想，機關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對下級壓工作較多，調(diào) 動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。
(三) “享樂主義”方面的問題 1.重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不 夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一 流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。 2.重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng) 成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢 在意起來， 不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關(guān)辦公用房略 有超標(biāo)等問題。
(四) “奢靡之風(fēng)”方面的問題 1.重點整改“三公”消費把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出 開會費用超標(biāo)，公務(wù)接待上級領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接 待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有 時接受服務(wù)對象宴請等問題。 2.重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動中，遵守 和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達(dá)到應(yīng)有要求， 組織會議 和外出開會時， 發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品， 接受基層單位土特產(chǎn)等問題。
(一) 忽視理論學(xué)習(xí)， 三觀改造不夠。主觀上， 存在重業(yè)務(wù)工作， 輕理論學(xué)習(xí)的情況。認(rèn)為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已 經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識上沒 有與時俱進。客觀上，改革開放 30 多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同 時， 一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延， 隨著社會包容性不斷增強， 傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程 度的扭曲現(xiàn)象。
(二) 忽視群眾觀點，換位思考不夠。 主要還是官本位思想作怪， 認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)” ， 對基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。 工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度 以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽 視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的 工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群 眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析 問題、解決問題。
(三) 忽視制度建設(shè)， 監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題， 根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不 夠科學(xué)，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿;財政管理制度 不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠;部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺 乏有效銜接，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，部分制度缺位;廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力 不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī) 腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四 風(fēng)”存在的土壤。 在形式主義方面：一是對基層單位、服務(wù)對象報送的專項資金統(tǒng) 計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題， 沒有深入調(diào)查核實。二是對基層、對服務(wù)對象、對本處布置工作多， 追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關(guān)各部門布置的不涉 及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。
在官僚主義方面：一是學(xué)習(xí)主動性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才 學(xué)的情況， 憑經(jīng)驗、 吃老本情況較多。 二是調(diào)研不夠扎實， 聽匯報多， 存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建 議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠， 考慮基層、服務(wù)對象實際困難少，缺乏換位思考。 在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取 心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主 觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在 攀比心理。三是對服務(wù)對象購置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況 把關(guān)不嚴(yán)。 在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀(jì)念 品、襯衣和有價證券的情況。
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