一年級數(shù)學(xué)教案
企業(yè)上調(diào)工資有什么“標(biāo)桿”?3月31日，沈陽市人力資源和社會保障局下發(fā)了“關(guān)于2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線”的通知，其中，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為12%，上線為17%，下線為5%。市人社局表示，生產(chǎn)經(jīng)營正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長幅度。
企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、上線和下線，是企業(yè)工資總量可以增長的幅度，一般來說每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府為企業(yè)和勞動者提供的一種勞動力市場價格信號，不具有強制性。沈陽市人社局表示，2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線是結(jié)合了全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、近年經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)狀況等因素確定的。今年，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為12%，增長上線為17%，增長下線為5%，與2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線一致。
那么，如何結(jié)合公布的指導(dǎo)線進行調(diào)資?市人社局解釋，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益和人工成本狀況，參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，確定年度工資增長的幅度。生產(chǎn)經(jīng)營運行良好，經(jīng)濟效益水平較高，支付能力較強的企業(yè)可參照工資指導(dǎo)線的上線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常，效益一般的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線擬定工資增長幅度;生產(chǎn)經(jīng)營正常，效益差的企業(yè)，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業(yè)和企業(yè)，不能突破上線。
按2012年標(biāo)準(zhǔn)最多漲700元
由于2013年沈陽市在崗職工工資還沒有公布，暫且以2012年在崗職工工資來計算。2012年，沈陽市在崗職工年平均工資為49900元，月平均工資為4158.33元。那么，按照今年企業(yè)職工平均工資增長上線為17%來計算，工資最多有望增加706.9元;如果按照下線為5%來計算，今年企業(yè)在崗職工月均工資最少增加207.9元;如果按照基準(zhǔn)線12%來計算，企業(yè)在崗職工月均工資將增加498.9元。
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