《兩只鳥(niǎo)蛋》語(yǔ)文教案范文
【案情回放】
懷孕人事經(jīng)理和自己續(xù)約引爭(zhēng)議
2012年8月3日，張女士應(yīng)聘到一家文化傳媒公司的人力資源部當(dāng)了一名文員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)兩方面工作。公司與她簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同(2012年8月3日至2013年8月2日)。
去年5月，張女士在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，被公司提升為該公司人力資源部經(jīng)理。7月，她到醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。
“7月下旬，我發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有跟我說(shuō)不再續(xù)簽，于是我考慮到自己也是主管這方面工作的人員，就續(xù)簽了自己和公司的勞動(dòng)合同。”張女士說(shuō)，這個(gè)續(xù)簽也可以說(shuō)是“自己和自己”續(xù)簽，崗位仍是人力資源部經(jīng)理，基本工資還是依照原來(lái)的勞動(dòng)合同每月6000元。
去年8月6日，公司安排別人接管了張女士的工作。公司方表示，若張女士想繼續(xù)在公司上班，崗位只能做普通員工;如要辭職，公司會(huì)給她一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不會(huì)按每月6000元補(bǔ)償給她。
對(duì)此有人說(shuō)，未經(jīng)公司同意，張女士利用職務(wù)之便自己給自己續(xù)約，這種行為不合法，所簽的勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律效力的。
也有人說(shuō)，張女士勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前已經(jīng)懷孕，公司本來(lái)就不得終止勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么錯(cuò)?
【律師釋疑】
疑問(wèn)1：人事經(jīng)理給自己續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?
律師解答：人事經(jīng)理和自己續(xù)約形式合法內(nèi)容無(wú)效
那么，張女士的這種做法究竟是否符合法律的規(guī)定?對(duì)此，不少職工感到疑惑。記者由此采訪了馬律師，請(qǐng)她進(jìn)行了法律分析和點(diǎn)評(píng)。
馬律師認(rèn)為，張女士作為人事經(jīng)理代表企業(yè)與自己簽訂的這份勞動(dòng)合同形式合法但內(nèi)容無(wú)效。理由如下：
在本案中，張女士具有雙重身份：一方面，張女士作為公司的人事經(jīng)理，受企業(yè)授權(quán)管理人事工作、行使企業(yè)法人的勞動(dòng)人事管理權(quán)利;另一方面，張女士也是公司的員工，同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。其合法性正是因?yàn)閺埮康娜耸陆?jīng)理身份，張女士等于代表用人單位的職務(wù)身份與勞動(dòng)者簽訂了一份勞動(dòng)合同。其行使的權(quán)利在其職權(quán)范圍之內(nèi)，所以其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為形式上是合法的。
另外，該合同的效力則與張女士的勞動(dòng)者身份有關(guān)。張女士作為勞動(dòng)者是否采取了欺詐手段是該勞動(dòng)合同是否有效的關(guān)鍵�！秳趧�(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定，以欺詐手段，使對(duì)方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同。本案中，張女士利用職務(wù)便利獲取公司公章并加蓋到勞動(dòng)合同上，這時(shí)，張女士作為勞動(dòng)者的身份就產(chǎn)生欺詐的行為，從而使這份合同不能代表公司的真實(shí)意思，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，此份續(xù)簽的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。
律師提醒：作為有特殊身份的職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先由用人單位作出明確授權(quán)，以保證是用人單位的真實(shí)意思表示，進(jìn)而避免合法簽訂勞動(dòng)合同后因意思表示不真實(shí)而無(wú)效。
疑問(wèn)2：“三期”女職工合同屆滿(mǎn)必須續(xù)簽嗎?
律師解答：合同屆滿(mǎn)應(yīng)順延并非必須續(xù)簽
采訪中，有不少職工也有這樣的疑惑，他們認(rèn)為，盡管張女士自己給自己續(xù)簽勞動(dòng)合同有所不妥，但是女職工“三期”內(nèi)遇到勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同原本就不得終止，企業(yè)必須與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。
對(duì)此，馬律師也給出了自己的觀點(diǎn)。“其實(shí)，這種說(shuō)法并不是絕對(duì)的。”馬律師分析說(shuō)。一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第 42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)張女士進(jìn)入孕期之后，即使她的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)順延至其哺乳期結(jié)束之后才能終止。此時(shí)，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。
順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專(zhuān)門(mén)約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿(mǎn)即哺乳期結(jié)束(孩子滿(mǎn)一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿(mǎn)1歲死亡等情況。
在這些意外情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。如根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司應(yīng)將合同期限順延至流產(chǎn)假期結(jié)束與其終止勞動(dòng)合同。
需要注意的是，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同與順延原勞動(dòng)合同，實(shí)際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于單位合法解雇員工不利�！秳趧�(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，可以避免多訂一次固定期限勞動(dòng)合同。
另一方面，如果在此期間，“三期”婦女觸犯了《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，即“三期”婦女存在下列情形之一的： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說(shuō)，三期婦女必須不出現(xiàn)第39條規(guī)定的情形，才能使適用第42條和45條。
律師提醒：三期婦女守法的前提下，才能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
疑問(wèn)3：女職工“三期”期間可以調(diào)崗降薪嗎?
律師解答：可調(diào)至適合“三期”女職工的崗位
“三期”女職工可以調(diào)崗降薪嗎?采訪中，記者了解到，這不僅是許多職工的疑惑，也是不少用人單位的疑惑。對(duì)此，馬律師結(jié)合本案分析認(rèn)為，本案中張女士的行為雖然有過(guò)錯(cuò)，但是用人單位的做法也有不妥之處。除了不能以張女士懷孕為由解除其勞動(dòng)合同外，對(duì)于張女士進(jìn)行調(diào)崗降薪也是錯(cuò)誤的�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中稱(chēng)：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”如果“三期”婦女的現(xiàn)工作崗位對(duì)其身體有害，用人單位應(yīng)當(dāng)將三期婦女調(diào)到適合其身體狀況的崗位，但是，無(wú)論“三期”內(nèi)女職工的崗位如何變化，工資都不得降低。
律師提醒：盡管張女士原有崗位已經(jīng)撤銷(xiāo)，但是用人單位調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)合理，特別是“三期”員工變更崗位，應(yīng)減少工作量等以使其能夠適應(yīng)該工作。
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