小獅子愛爾莎教案范文

　　徐某等5人于2009年6月1日與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。至2010年5月底合同結(jié)束時，公司共拖欠徐某等5人四個月的工資及加班費(fèi)共計(jì)6萬元(每人每月2000元)。經(jīng)徐某等5人多次催收，公司才付清工資。但已經(jīng)造成徐某等5人索要工資的路費(fèi)等損失，徐某等5人請求公司彌補(bǔ)，因被公司斷然拒絕而成訟。

　　法院審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)按拖欠工資總額，加付給徐某等5人50%-100%的賠償金，結(jié)合本案實(shí)際，由公司支付給每人6000元。

　　對于拖欠或拒不支付員工工資問題，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的……”由于上述規(guī)定沒有確定支付賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)踐中難以操作，勞動部根據(jù)該規(guī)定，于1994年12月3日發(fā)布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其第二條、第三條分別規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。”

　　鑒于此舉對用人單位的懲罰力度不夠，且沒有確立具體的執(zhí)行部門，《勞動合同法》第八十五條又以立法形式明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;

　　按照“后法優(yōu)于先法”的原則，本案情形完全符合《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，也就應(yīng)當(dāng)依之處理。

【小獅子愛爾莎教案】相關(guān)文章：

三年級《小獅子愛爾莎》說課稿02-28

大班《慌慌張張的莎莎》教案04-04

馬莎長大了教案設(shè)計(jì)03-02

《兩只小獅子》教案01-16

小獅子語文教學(xué)教案03-06

《兩只小獅子》的教案范文03-07

語文《兩只小獅子》教案01-28

《卡羅爾和她的小貓》教案11-17

《小澤征爾的判斷》教案03-23