《丁丁和牽�；ā返谝徽n時(shí)教案

　　用人單位對(duì)員工有自主的管理權(quán)，對(duì)工作中有過失的員工根據(jù)用人單位制定并對(duì)勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，也是用人單位行使自主管理權(quán)的行為，法律并未限制。相關(guān)的法律未明確規(guī)定對(duì)一次過錯(cuò)不得進(jìn)行多次處罰，應(yīng)該怎么去維權(quán)呢?

　　基本案情

　　2012年2月5日，劉某入職莒縣某汽車廠任汽車修理工，簽訂了2年的勞動(dòng)合同。 2013年1月20日，劉某在進(jìn)行汽車修理時(shí)，未將車主的輪胎螺絲上緊，車主開車回家途中，發(fā)生輪胎脫落。1月25日，汽車修理廠按照本廠的《汽車修理工管理規(guī)定》，認(rèn)為劉某在工作中嚴(yán)重失職，造成不良影響，作出對(duì)其罰款1000元的決定。次日，劉某交納了罰款。2月7日，汽車修理廠向劉某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，稱：“劉某在2013年1月20日的工作中，嚴(yán)重違反工作規(guī)定，發(fā)生重大工作失誤，已經(jīng)不適合繼續(xù)從事汽車修理工作。因此，汽車修理廠決定與劉某解除勞動(dòng)合同。”劉某不服該決定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求汽車修理廠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁委支持了劉某的請(qǐng)求。汽車修理廠不服仲裁裁決，向法院起訴。

　　審理意見

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位對(duì)員工有自主的管理權(quán)，對(duì)工作中有過失的員工根據(jù)用人單位制定并對(duì)勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，也是用人單位行使自主管理權(quán)的行為，法律并未限制。雖然相關(guān)的法律未明確規(guī)定對(duì)一次過錯(cuò)不得進(jìn)行多次處罰，但根據(jù)一般法理，一事不能多罰，否則對(duì)被處罰人顯然不公。

　　在本案中，汽車修理廠的規(guī)章制度已明確了處罰方式，在劉某接受處罰后，說(shuō)明劉某的工作失誤已得到處理，可以繼續(xù)工作，汽車修理廠不應(yīng)再以此為由解除勞動(dòng)合同。汽車修理廠要求與劉某解除勞動(dòng)合同，系違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。法院遂判決汽車修理廠繼續(xù)履行與劉某的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)法知識(shí)拓展

　　用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

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