信息技術(shù)《各種詞組快樂(lè)輸》教案設(shè)計(jì)
薪資談判：先看自己值多少錢(qián)薪資談判，并不是菜市場(chǎng)的砍價(jià)。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR表示，在職場(chǎng)中到“一萬(wàn)元”工資能力的人就會(huì)應(yīng)聘到價(jià)值“一萬(wàn)元”的工作。沒(méi)有要到你想要的價(jià)位，那說(shuō)明你在某些程度還是有所欠缺的。
談薪資就像談自己的價(jià)值一樣，請(qǐng)慎重不要過(guò)于隨意，很多人只是憑臆想認(rèn)為以及其他人的簡(jiǎn)單評(píng)判來(lái)給自己的工資定位，這是不正確的。如果你對(duì)自己的薪資有過(guò)各個(gè)方面的分析，那相信你一定能與HR談出屬于自己價(jià)值的薪酬。
如何正確對(duì)自己估值
在職場(chǎng)中我們一定要學(xué)會(huì)利用各種渠道來(lái)正確對(duì)自己估值：
一是參考這個(gè)職位目前的市場(chǎng)薪酬水平，這方面的信息可以通過(guò)媒體公布的薪資調(diào)查報(bào)告來(lái)收集，還可以通過(guò)向同行朋友多打聽(tīng)、多了解，通過(guò)招聘網(wǎng)站，看看同行業(yè)的公司職位，報(bào)出的薪資水平；
二是看應(yīng)聘公司的性質(zhì)，它的薪酬水平在行業(yè)中的薪酬定位，外企一般比國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)的薪酬會(huì)高一些，外企之中，歐美的企業(yè)又大方一些，而韓日企業(yè)相對(duì)又對(duì)薪酬抓得緊一些；
三是注意應(yīng)聘時(shí)不能僅看職位的頭銜，比如銷(xiāo)售專(zhuān)員，有些指的是普通銷(xiāo)售員，有些則可能相當(dāng)于一個(gè)區(qū)域的銷(xiāo)售經(jīng)理，要通過(guò)面談看其具體的工作職責(zé)是什么，根據(jù)職責(zé)來(lái)預(yù)估自己該提出怎樣的薪酬水平。
薪水并不是我們想拿多少就能要多少的，在薪資談判前先看自己值多少錢(qián)，不僅是對(duì)對(duì)方的尊重，也是談薪的重要策略，有考察才有發(fā)言權(quán)，也是薪酬談判成功的基礎(chǔ)。
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