小班社會活動教案《我是媽媽的好幫手》

職場青年：“內(nèi)心不安”為哪般?

　　◆閱讀提示　隨著就業(yè)市場的發(fā)展變化,“80后”陸續(xù)步入而立之年,“90后”職場新人嶄露頭角。這些職場青年的社會心態(tài)、生活狀態(tài)與父輩有何不同?一項(xiàng)大型社會調(diào)查活動報(bào)告顯示,逾8成職場青年感到有壓力,住房是其“心頭之患”,近6成職場青年的月收入在1001—2000元之間,多數(shù)青年感到 “職業(yè)不定,內(nèi)心不安”。

　　該項(xiàng)調(diào)查活動由省社科聯(lián)與省民意調(diào)查中心聯(lián)合舉辦,選擇濟(jì)南、青島、淄博、德州作為調(diào)研地,涉及的職場青年主要包含第二、三產(chǎn)業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)青年,發(fā)出調(diào)查問卷1280份,有效回收率達(dá)到94.36%。從被訪者的文化程度看,本科及以上的占32.7%。

　　8成青年感到職場壓力

　　僅有十幾平方米的“蝸居”內(nèi),堆滿雜亂的家具,走路時(shí)需側(cè)著身子“扶墻進(jìn)扶墻出”；兩面都是窗戶,室內(nèi)寒氣彌漫,即便大白天也得裹著厚厚的棉被縮在床上……看著眼前的生活,即便是新婚不久,何晴的內(nèi)心還是泛起陣陣酸楚。

　　何晴研究生畢業(yè)后在一家行業(yè)類媒體工作,每月有5000元的收入,丈夫在一家化工廠上班,月工資也有3000余元,按說兩人本該過著舒適自足的生活,但是自從動了結(jié)婚買房的念頭,他們就走上了節(jié)衣縮食的不歸路,就連出門是否打車也要糾結(jié)半天。

　　“我們都是從農(nóng)村出來到城市赤手空拳打拼的,雙方家庭不能提供經(jīng)濟(jì)上的支持。”去年6月,他們在山師東路花62萬元買了個(gè)小戶型做婚房,首付 22萬元,跟親戚朋友借了18萬元,剩下的40萬元全是貸款,每月光房貸就是2600多元。何晴的身體不太好,但一閑下來,腦子里縈繞的全是這些數(shù)字,若朋友催著還錢,更是焦慮難安,因此只能在單位主動承攬任務(wù),多出差加班賺錢,生活上則一切從簡。因新房明年才能交房,目前就先租住著條件簡陋的一居室。

　　近日剛公布的《山東省職場青年社會心態(tài)調(diào)查研究報(bào)告》顯示,除了少數(shù)已經(jīng)進(jìn)入社會精英層的青年之外,逾8成職場青年感到有壓力,經(jīng)濟(jì)壓力是主壓力源,住房是其“心頭之患”。尤其是私營企業(yè)主或個(gè)體工商戶、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員等群體的壓力更大,高達(dá)9成以上。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn),擁有自有產(chǎn)權(quán)住房(無貸款)的青年僅占19.6%；17.9%的青年雖然擁有自有產(chǎn)權(quán)住房,卻背負(fù)著沉重的還貸壓力；超過1/3的青年住父母的房子,即使是已婚青年,也有接近3成住父母的房子。尤其是濟(jì)南和青島兩個(gè)經(jīng)濟(jì)相對比較發(fā)達(dá)的城市,青年擁有產(chǎn)權(quán)房的比例明顯低于淄博市和德州市。

　　收入水平不高　行業(yè)差別明顯

　　每到年關(guān),看到有編制的正式工興高采烈地拿到數(shù)萬元的年終獎(jiǎng),而自己也是正規(guī)院校畢業(yè)的大學(xué)生,與正式工從事同樣的工作,只因一個(gè)勞務(wù)派遣的“臨時(shí)工”身份,收入差距卻是天壤之別……一想到這些,省城某出版社的編輯小李便滿腹委屈。

　　“正式工,工資加獎(jiǎng)金年收入八九萬元,而我工作兩年雖然也經(jīng)歷了漲薪,但工資還是太低,而且漲的薪水都被物價(jià)‘吃掉了’。”小李告訴記者,扣完保險(xiǎn)后,剩下不到1500元的月工資,每到交房租那天就發(fā)愁,日�；ㄤN能省則省,生活實(shí)在是捉襟見肘。“這兩年,一碗米線從5元漲到8元,大商場幾乎不敢進(jìn)去,那里的衣服幾乎全線邁入千元時(shí)代。”小李前幾天去買一件羽絨服,400多元的標(biāo)價(jià)讓其一直猶豫不決,在外面來回轉(zhuǎn)悠了3圈,才最終買下來。

　　現(xiàn)在小李每天都忙于復(fù)習(xí)考證,以期有機(jī)會跳槽,改變現(xiàn)狀。

　　調(diào)查顯示,職場青年整體收入水平不高,行業(yè)差別明顯,近6成月收入在1001至2000元之間,平均月收入為1819.5元。

　　對不同職業(yè)群體的月收入狀況進(jìn)行交叉分析發(fā)現(xiàn),國家機(jī)關(guān)工作人員的收入水平最高,每月收入2000元以上的比例為73.9%,其中3000元以上的占1/4；其次是事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,約一半每月收入在2000元以上；企業(yè)管理人員、私營企業(yè)主或個(gè)體工商戶處于第三層次,大多數(shù)人收入在1001至2000元之間,2001至3000元的占兩成以上；自由職業(yè)者、工人和商業(yè)服務(wù)業(yè)人員3個(gè)群體的收入水平最低,8成左右月收入在2000 元以內(nèi)。

　　多數(shù)職場青年對未來充滿不確定感,處于“職業(yè)不定,內(nèi)心不安”的不穩(wěn)定狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示,職場青年的職業(yè)變動性很強(qiáng),在所有被訪者中,一半以上有過工作變動的經(jīng)歷。其中,變動過一次的占28.9%,變動過兩次的占15.4%,變動過3次及以上的占11.1%。

　　多數(shù)人愿為改善生活付出努力

　　山東省青少年研究所所長張華教授分析,從客觀因素來講,國家目前的收入分配制度不完善,尤其是初次分配制度,勞動報(bào)酬在初次分配中的比重過低,收入差距明顯偏大。

　　此外,現(xiàn)代年輕人期望值高,想要獲得成功的年齡大大提前。他們希望在“黃金年齡”享受“黃金生活”,對生活質(zhì)量的要求與上兩代人完全不同。很多年輕人剛剛畢業(yè)就想擁有“房子”、“車子”和“票子”,享受成功人士的生活。之所以會有這種普遍的高期待,一方面與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和家庭支持能力的提升有關(guān),另一方面也是青年攀比心理使然。

　　“接近1/3的被訪者說不清自己的付出和收入是否成正比,這在一定程度上反映了青年對自己的實(shí)際能力表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度。”山東省民意調(diào)查中心主任張曉研究員說,這表明職場青年雖然對收入水平不滿,但在情理之中,尚可容忍。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn),一半以上的青年選擇“繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,提升競爭能力”,以改善自己的生活。這也充分說明,青年們已經(jīng)意識到自己的實(shí)際謀生能力有待進(jìn)一步提高。與此相應(yīng)的是,職場青年的情緒整體平穩(wěn),多數(shù)人愿意為改善生活付出多方面努力。

　　調(diào)研團(tuán)隊(duì)建議,針對大多數(shù)青年收入偏低的現(xiàn)實(shí)和渴望公正的訴求,政府應(yīng)通過加大對用人單位的用工監(jiān)督,及時(shí)制止和懲處違反勞動法規(guī)的行為,保障低收入青年基本權(quán)益；要通過政策調(diào)節(jié),使社會再分配更加公平；針對職場青年普遍面臨的幼兒入托難、流動人口子女入學(xué)難、申請公租房難等現(xiàn)實(shí)問題,相關(guān)政府部門要簡化辦事程序,提高服務(wù)意識,把民心工程做大做強(qiáng),實(shí)現(xiàn)社會發(fā)展成果更合理的分享。

　　針對職場青年不同程度存在的“不安全感”和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的需要,政府要充分運(yùn)用行政杠桿,解決全體勞動者“三險(xiǎn)一金”的足額征繳問題；要通過輿論引導(dǎo),使工薪階層的青年意識到商業(yè)保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充作用,自覺未雨綢繆,逐步構(gòu)筑起雙重社會保障網(wǎng)絡(luò),消除職場青年的后顧之憂。

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