研究人員發(fā)現，幾年前，一名求職者找工作一般要花費15周至18周的時間，其中有1/3至1/2的求職者在第二個月便放棄了找工作。他們?yōu)槭裁催@么快就選擇了放棄呢？

       事實表明，這與求職者采用了多少種求職方法有關。一份調查顯示，僅采取一種求職方法的100名求職者中，有51名在第二個月便放棄了求職，超過了總數的一半；而采取多種不同方法求職的100名求職者中，僅有31名在第二個月放棄了求職，還不到總數的1/3。人們似乎可以得出結論：運用的求職方法越多，便越容易取得成功。然而，事實也不盡然！

在學校學不到的求職經驗

       進一步的研究發(fā)現，求職的成功率的確會隨著求職方法的增加而增多，但求職方法不能多于4種。如果你的求職方法超過4種，你獲得成功的可能性又會開始降低，并且求職方法越多，成功率便越低。我不想詳述其中的原因，現在只是想講出問題的核心：盡管人們對求職已經作了很多研究，但學校卻極少向學生教授這些。這一點的確令人難過，因為這些研究結果能夠更早地將人們從失業(yè)大軍中拯救出來。

想知道在學校中我們從來學不到的東西嗎？

       好，我來告訴你：研究發(fā)現，在職場面試過程中求職者與面試官講話各占大約一半時間的情況下，求職者被成功錄用的機會最大。如果求職者的講話時間超過90%，或者面試官的講話時間超過90%，那么求職者很可能不會被錄用。研究還發(fā)現，在面試中回答問題時，如果你回答問題的時間多于20秒，少于兩分鐘，你便有更多被錄用的機會。如果你無法在兩分鐘之內講完，可以在到兩分鐘時這樣總結：“如果您愿意聽，我還可以講得更詳細一些。”如果面試官示意你可以繼續(xù)講下去，那么你便可以繼續(xù)，但不要再超過兩分鐘。切記，切記！

幾種效率低下的求職方法
4種成功率較低的求職方法：

       1.利用用人單位在互聯(lián)網上發(fā)布的招聘信息，成功率4%至10%；

       2.漫無目的地向用人單位發(fā)簡歷，成功率7%；

       3.通過專業(yè)期刊的招聘廣告求職，成功率7%；

       4.通過勞務中介或獵頭公司求職，成功率5%至28%。

       除了上述幾種方式，我們還注意到，至少還有3種效率低下的求職方式，它們是：

       1.通過勞務市場求職，成功率僅有8%；

       2.咨詢自己以前的老師，這種方式的成功率為12%；

       3.咨詢政府服務部門，這種方式的成功率為14%。