雅思聽力完成句子題五大答題技巧

　　應屆畢業(yè)生與用人單位簽約后違約，用人單位是否能夠向畢業(yè)生收取違約金？對此問題，專業(yè)人士表示尚無相關法律進行約束，但學校方面認為，畢業(yè)生在違約時，應考慮其行為對學校名譽以及師弟師妹的影響

　　法治周末實習生 惲焓蕾 法治周末

　　隨著畢業(yè)日子的臨近，各大校園BBS(電子公告板)上對簽約違約話題的討論也越來越多，清華大學的水木清華BBS上甚至有人貼出了一篇《就業(yè)違約全攻略》，針對是否簽訂三方協(xié)議、是否辦理戶口等不同情況給予了相關對策。

　　據了解，一般情況下，學校會給每個畢業(yè)生發(fā)一份就業(yè)推薦表和一份格式化的就業(yè)協(xié)議書(俗稱三方協(xié)議)。畢業(yè)生找到工作后，把就業(yè)推薦表交給單位，若接收單位有能力解決戶口和接受檔案，再由學校、接收單位、畢業(yè)生本人簽訂三方協(xié)議。但是大學生找工作時，一般都要同時找好多家單位，有時簽了三方協(xié)議，還有更好的單位愿意接收，很多畢業(yè)生就想毀約，到更好的單位就業(yè)。

　　有高校相關負責人告訴記者，原則上就業(yè)推薦表和三方協(xié)議每個畢業(yè)生只有一份，而且接收單位也不希望招來的員工未報到就跳槽。于是很多畢業(yè)生會與接收單位商定，先將推薦表和三方協(xié)議用人單位一聯(lián)交用人單位收下待簽，雙方先簽一份接收協(xié)議，或可稱為“兩方協(xié)議”，協(xié)議中列有畢業(yè)生違約情況下的處理辦法。

　　《就業(yè)違約全攻略》說的就是畢業(yè)生如何應對各種情況下的違約事件。當然，這份攻略并非對所有人都有效。中國政法大學的畢業(yè)生小吳3月份為了“保底”和某地方商業(yè)銀行簽訂了“接收協(xié)議”，協(xié)議規(guī)定，一旦違約，小吳要支付5000元違約金。對于該銀行這種規(guī)定的合法合理性，小吳表示質疑。

　　“我很想知道如果我硬是不交會怎樣？”小吳說。

　　對此，《就業(yè)違約全攻略》中說得明白：三方協(xié)議很可能就要不回來，這將會影響求職者與下一個公司簽約。

應屆生

不清楚收違約金是否有依據

　　北京大學的小趙和小吳一樣，在今年年初為了保底，跟浙江某物產公司簽訂了兩方協(xié)議，并把推薦表和三方協(xié)議文本寄給對方。近日她拿到了某中央級媒體的接收意向書，并選擇與浙江公司解約。

　　“和浙江公司簽約時對方要求我先匯5000元過去，算是對違約金的提前支付，畢竟是浙江的公司，簽北京的同學會更謹慎一些。”小趙對本報記者說，5000元是公司決定跟求職者簽約的前提條件。錢匯過去后，公司才會把就業(yè)推薦表和三方協(xié)議書寄回來。

　　“現(xiàn)在我毀了約，5000元自然也打水漂兒了。”小趙有點兒郁悶。

　　在接受采訪的應屆畢業(yè)生中，記者發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：雖然違約的求職者都會因繳納違約金感到郁悶，但大部分人都表示理解公司的行為。

　　“我覺得公司這么做也有理由。大學生作為所謂的‘新新人類’，誠信狀況不盡如人意的事實確實存在。而且每個同學也都有自己的判斷和權衡取舍。”小趙對記者說。

　　據記者了解，從過去的1000元、3000元到如今的5000元、8000元，違約金一路“高歌猛進”。但談及是否問過公司違約金制定標準或者是否知道公司收取違約金有何法律依據時，受訪者紛紛表示并沒有考慮那么多。

　　“‘接收協(xié)議’上似乎把一切都寫得很清楚，我也就沒有再問了。”小趙說。

專家

尚無法律針對應屆生違約進行規(guī)定

　　某國有金融企業(yè)人力資源專業(yè)人士郭偉輝告訴記者，現(xiàn)在確實沒有明確的法律規(guī)定對“兩方協(xié)議”中的違約金進行限制。

　　“但我們的每一份協(xié)議都是公司經過深思熟慮后制定的，各個公司違約金的標準與公司的管理理念相關。”郭偉輝說，違約金是對公司招聘成本的補償，特別是在公司舉辦招聘會之后，不可能因為一個人的離職而再以招聘會的形式尋找相同人才填補空缺，這也在無形中為公司的正常運轉帶來了影響。

　　對于一些同學拒絕繳納違約金的情況，郭偉輝認為“接收協(xié)議是在雙方公平的條件下簽訂的，所以如果一方違約，沒有按規(guī)定繳納違約金的話，公司會按協(xié)議實施限制和處罰，但各個公司的做法不盡相同”。

　　北京大學法學院葉靜漪教授告訴記者，公司規(guī)定的違約金標準基本上是5000元。而提及誰來監(jiān)督用人單位與求職者之間針對違約金簽訂的協(xié)議的公平性問題，葉靜漪表示目前法律上沒有明確的規(guī)定。

　　“應屆畢業(yè)生和就業(yè)單位之間簽訂的兩方協(xié)議或者三方協(xié)議比較特殊，這樣的協(xié)議是畢業(yè)生在畢業(yè)前夕，與用人單位、所在高校三方協(xié)商后簽訂的，表明畢業(yè)生愿意到用人單位就業(yè)，用人單位同意接收該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生的意向性協(xié)議。這兩種協(xié)議是現(xiàn)階段規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)管理工作的政策性措施，一般被視為高校編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。由于這樣的協(xié)議簽訂發(fā)生在勞動關系確定前，不是勞動合同，也不能替代勞動合同，所以不能用勞動合同法來對其進行約束。用人單位和學生之間應該本著公平合理的原則約定違約金條款。如果在學生交了違約金后單位依舊扣押材料，可以民事糾紛為由申請法院調解。”葉靜漪說。

　　面對學生對違約金的抱怨和無奈，中國政法大學就業(yè)指導與服務中心主任解廷民認為，現(xiàn)在大部分高校的大學生還是理智的，部分同學違約也是出于一種“迫不得已”的原因，“因為企業(yè)招聘時間往往比公務員或者研究生考試成績公布時間早，畢業(yè)生為了保險，一般會選擇先和別的用人單位簽協(xié)議”。

校方

學生違約要考慮對學校聲譽影響

　　盡管應屆畢業(yè)生面臨著就業(yè)壓力大的困境，但中國勞動關系學院教授林燕玲仍表示，大學生雖有擇業(yè)自主權，但是為了得到更好的工作頻頻違約、毀約，對個人、對勞資關系雙方、對社會都會造成不良的影響。

　　“對個人而言，如果頻頻違約，勞動者個人就要承擔違約責任。這種違約責任，一種是看得見的，即違約金的給付；另一種也許是看不見的，即個人信用記錄不佳，用人單位通常不愿意接收頻頻跳槽的員工。對單位而言，大學生為了獲得更好的工作頻頻違約，不僅給用人單位的生產經營和工作安排帶來了不良的影響，而且使勞資雙方不得不花費時間和精力處理這個問題，甚至由此可能造成勞資矛盾和勞資沖突。”林燕玲說。

　　解廷民則認為，學生在違約時應考慮到這種行為對學校聲譽的影響。“每一個畢業(yè)生作為成年人都應該有自己的價值判斷方式。相關協(xié)議的簽署應該是學生和用人單位經過仔細斟酌后你情我愿進行的。市場經濟是法治經濟，更有一個講究誠信原則的經濟環(huán)境。學生在簽訂協(xié)議之前都應該知道，一旦簽訂協(xié)議就要承擔起法律和經濟責任。學生頻頻違約，也會給學校的聲譽帶來一定的影響。”解廷民說，雖然從2005年開始，教育部規(guī)定學校不能向學生收取賠償校方的違約金，但最基本的“誠信”二字，學生還是應該時刻牢記。

　　北大未名BBS上就曾有人勸誡畢業(yè)生們盡可能不要違約、毀約。該貼主人寫道：“如果你將來還在你所違約的公司的行業(yè)，那么一旦違約，不夸張地說，可能整個行業(yè)都能知道你這個人和這樁事情，口碑就壞掉了，以后在這個行業(yè)都不好混。并且，就算你確定不會再從事這個行業(yè)，對自己沒有影響，但是還是應該有責任心地想想你的違約事件對師弟師妹們的影響。”

　　貼子里舉了一個例子：曾經就有一個學校某專業(yè)的女生因為惡性違約，導致被違約單位之后若干年不在她的學校招人。而之前，該單位一直是那個學校、那個專業(yè)的重要就業(yè)去向。

　　針對應屆畢業(yè)生違約可能產生的種種不良影響，受訪專家都建議求職者要慎重對待所簽的協(xié)議。

　　“不僅簽約要慎重，違約更是如此。每一個崗位都是一個可以磨練人的機會，不要因為一時沖動，既繳納了高額的違約金，又影響了自己的信譽，做了得不償失的事。”解廷民說。

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