如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復(fù)情傷。某企業(yè)推出的這樣一項新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注員工精神快樂程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。企業(yè)關(guān)懷員工，員工開心了，就會產(chǎn)生更大的工作動力，企業(yè)也能從中獲益。免費醫(yī)療、教育獎勵、生日餐、下午茶……你享受到了哪些“幸福福利”？你會因為這些福利更加努力工作嗎？“被一點小零食就收買了”

小q 記者

        最近，單位里有3個活寶正在鬧三角關(guān)系，其中的兩個“情敵”還坐在一間辦公室里。要是有“失戀假”，正適合他們宅回家里避風(fēng)頭�？上�，我們單位沒有如此周到的“幸福福利”，即使有，人到中年還要請“失戀假”，也著實是有點不合時宜，估計他們也只能繼續(xù)在一眾同事、特別是那個情敵面前裝堅強。前幾天在電臺聽到大家討論“失戀假”，批評的人比贊揚的人多。而贊揚的人基本上都屬于“幼齒”級別，年齡最小的竟然是個14歲的小男生——汗一記！14歲就失戀了，而且還需要向老師請假來療傷啊，現(xiàn)在的小朋友啊，真是成熟哦。

        反對的人中，大多數(shù)人都認為這個福利有點口惠而實不至，操作中會碰到不少具體問題。比如，員工是否愿意把個人感情上的失敗經(jīng)歷廣而告之？老板如何界定員工是真的痛苦得無法工作，還是僅僅因為早上爬不起床而找個借口睡懶覺？臨時請假，誰來頂班？推而廣之，員工是不是會繼續(xù)要求放“生日假”、“婚姻周年慶假”、“子女生日假”，特別是女性，會不會要求每月固定的“生理假”？總之，大家都覺得，“失戀假”不太容易享受。有人干脆提出，還不如發(fā)錢來得實在。這個想法挺有創(chuàng)意，卻令人啞然——員工失戀了，老板還得發(fā)獎金？這老板當(dāng)?shù)每烧嬖┌�！趕明兒，手頭缺錢了，咱們干脆集體失戀得了。當(dāng)然，玩笑歸玩笑，老板的關(guān)心還是很讓人舒心的，不是有句老話叫“士為知己者死”嘛，做東家做西家都是做，同行之間工資也差不了多少，當(dāng)然要找個尊重你的老板咯。你別說，還真有因為一點旁人眼中的小恩小惠、就被深度套牢的“傻”員工呢。我的一個閨蜜，被老板的下午茶一“套”就是八九年。她所在的那家時尚雜志社，總編是個香港紳士，來到內(nèi)地多年，入鄉(xiāng)隨俗的同時，也保留了香港人的“三點一刻”下午茶文化。所以，每天下午，他們辦公室里都會漂浮著一股甜蜜的味道，有時是酥皮蛋撻，有時是英倫奶茶，有時是冰火菠蘿油，有時是曲奇松餅。更重要的是，大家趁著這個時候，毫無拘束地互相八卦以及八卦江湖，還可以把工作中不方便嚴肅指出的問題，以一種極其體己的方式“順帶便”討論下，既不傷感情，又有好效果。有一次我有幸正巧碰到他們的“三點一刻”，不僅大飽口福，更感動于整個團隊的其樂融融。難怪閨蜜面對挖角從不動心，有時候我開玩笑批評她“胸?zé)o大志”、“被一點小零食收買”，其實，內(nèi)心里卻羨慕得很呢。每天上班8小時，和同事相處的時間有時比家人還長。既然如此，當(dāng)然要把辦公時間經(jīng)營得快樂溫馨咯,要把“幸福福利”進行到底。

幸福福利，要防審美疲勞

        早在10年前，我們單位就有給員工送生日蛋糕的福利，此舉受到員工的熱烈歡迎。全公司500多人，記住每一個人的生日，一張賀卡，一盒蛋糕，送去了關(guān)懷、重視和認可。我老公打趣說：“吃了這盒蛋糕，你的利益就和企業(yè)的命運聯(lián)系在一起了，好好給人家賣命吧。”第一年，送生日蛋糕的效果奇佳，企業(yè)當(dāng)年扭虧。當(dāng)然，扭虧的功勞不能完全記在生日蛋糕上，還有很多其他改革措施。但是，這份祝福，確實提高了企業(yè)的凝聚力。但第二年、第三年，年年如此，一盒蛋糕、一張賀卡、幾句老生常談，大家也就習(xí)以為常了。有一次，我在紙簍里發(fā)現(xiàn)了一張生日賀卡，一看，是我們辦公室小張的，原來，他把蛋糕拿走了，把賀卡隨手就扔了�？磥恚�幸福福利也有個審美疲勞的問題。后來，公司研究決定：生日賀詞由部門主管親自寫，廠級領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽名，而且賀卡內(nèi)容不能千篇一律，要根據(jù)每個人的情況寫出新意。這一招果然靈，有個員工說：“我媽把廠里送的賀卡收藏了，她說，一年一張，將來拿出來看看，那上面都是你走過的路。”

        前些天，勞資科的一個大學(xué)生和戀愛5年的女友分手了，他非常痛苦，人瘦了一圈。大家都非常著急。科長下班之后親自陪他喝酒，讓他把心里話全倒出來。雙休日，辦公室里的同事們約他一起郊游，一點一滴轉(zhuǎn)移他的失落情緒。他過生日，廠里送的賀卡是一片金燦燦的葵花，寫的祝詞是：“我們都是你的朋友，握手。”那天，公司破例給他辦了生日晚宴，讓他在失落中感到了企業(yè)的溫暖，同事的情誼。大家費那么多工夫，就是要讓他知道，除了愛情之外，生活中的友情同樣可貴。一切幸福福利后面，都有一個龐大的心理工程做依托，如果僅僅在形式上做文章，再花哨的福利，時間長了也會產(chǎn)生審美疲勞。

把握松緊度才是關(guān)鍵

        如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來“療傷”，上海一家企業(yè)推出的這項福利，引發(fā)各界關(guān)注。作為有20年工齡的員工，我沒品出啥新鮮味道。倒是想起福爾摩斯的一句經(jīng)典語錄：“世界上本來就沒有什么新鮮事，都是前人做過的”。我剛參加工作時，在一家國企上班，單位就像一個大家庭。誰家老爹死了，工會干部會帶領(lǐng)一幫人去慰問；誰家孩子被車撞了，組織上會上門去關(guān)心。至于失戀，你扛得住堅持上班，年底評先進就多了一項事跡；扛不住請個幾天假，領(lǐng)導(dǎo)也多半會同意。濃濃的人情味之下，工作效率是不高的。上世紀90年代，廠子倒閉了。后來去過幾家私企，情況往往兩極分化。有的老板很苛刻，不管你家是房子倒了，還是媳婦跑了，只要請假就惡狠狠地扣錢，請長了時間，就炒魷魚。這樣的企業(yè)通常沒有凝聚力，人員流動如走馬燈。另有一類老板很豪爽，只要平日好好干活，一切好商量。有的公司連考勤表都沒有，遲到早退不超過半個小時，視同按時上下班。至于失戀請假，只要手頭活不緊急，不算什么事。假如老板有空，說不定還會請你喝酒散心。對于打算混日子、同時有一點小能力的人，這是好去處。當(dāng)然有志當(dāng)職場精英者呆不住，因為這類公司通常做不大。效率與溫情，常常像魚與熊掌，不可兼得。偶有兼得，多半是在小公司里。有的小公司，人員好幾年不流動，大家既是同事也是親友，于是形成了一套管理制度以外的約定俗成，自覺多過強制。而公司一旦規(guī)模大了，人心就不齊了，類似5天“失戀假”多半難以維持很久。誰也不能保證聰明的國人不鉆漏洞，假如有人假裝失戀，請假去忙乎跳槽，甚至干私活，公司該怎么處置？時至今日，職場管理上要翻出什么真正的新花樣，已經(jīng)非常困難。你的創(chuàng)意往往早就有人實踐過，至于某些措施是否適應(yīng)貴公司？需要的只是調(diào)試松緊尺度。

“另類”福利，小心弄巧成拙

        企業(yè)給員工提供福利，與人際交往中的“大方”不可同日而語。企業(yè)的追求贏利，決定了其有付出必定有所求，福利的根本目的在于吸引人才，留住人才。為了和員工“搞好關(guān)系”，企業(yè)才會圍繞“福利”做文章，甚至推出一些“另類”花樣。不過，福利玩起了“另類”，未必就能贏得人心，弄不好，也許適得其反。我工作的公司早年也嘗試過“別出新裁”，比如實行“離婚假制度”——員工離婚了，和結(jié)婚一樣，可以休假一個星期。起初，員工覺得公司領(lǐng)導(dǎo)是一片好意：離婚即使不值得慶祝，也有一點和結(jié)婚相似——很多瑣事的打理需要時間。然而，事實上那年我們公司有5個人離婚，但沒有一個人提出申請去度“離婚假”。為什么？享受了此種福利，等于主動將自己“已經(jīng)離婚”的消息向公眾宣示，而離婚又非什么好事情，誰愿意大肆宣揚呢！結(jié)果，當(dāng)我問一位剛離婚的同事：“怎么不去休假��？這是公司特意給予的福利呢。”該同事沒好氣地回答我：“你看上這福利的話，你去離婚呀！”

        再看上海某企業(yè)推出的“失戀假”，同樣難得員工喜歡，人失戀后，要是全心投入工作才，反而能擺脫痛苦，心理學(xué)上這叫作“轉(zhuǎn)移注意力”。你硬要送上什么“失戀假”，未免剝奪人家“化失戀之悲痛為工作力量”的權(quán)利；年輕人在失戀后，孤獨感特強烈，“失戀假”反而讓員工于感情脆弱的關(guān)鍵時刻，遠離集體的精神撫慰，不是什么好辦法，還不如安排人找失戀員工談?wù)勑挠行�呢。企業(yè)的福利，應(yīng)該貼心貼身。“另類”的福利，嘩眾取寵，小心弄巧成拙。