2015年公共英語(yǔ)二級(jí)聽(tīng)力考試技巧
如果試用期未滿，自己辭職。然后半個(gè)月后再進(jìn)入該公司，試用期怎么算？還需要重新試用嗎？或者以前的試用天數(shù)累計(jì)到新的試用期限里？或者不需要再試用？多謝專家解答！
專家答復(fù)：
國(guó)家為了防止用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位濫用試用期，對(duì)試用期的設(shè)立設(shè)置了諸多限制。對(duì)于你所碰到的情況，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”寥寥數(shù)字，其實(shí)也引出實(shí)踐中不少問(wèn)題。
比如，如何定義同一用人單位？
假設(shè)A公司與B公司是母公司和子公司的關(guān)系，與B簽訂勞動(dòng)合同，設(shè)立試用期后，是否還可以與A公司設(shè)立試用期？類似的情況還有關(guān)聯(lián)公司，A公司是B公司的股東之一，但不構(gòu)成母子公司關(guān)系，是否也可以這樣做呢？同樣，同一家股東投資的兩家公司之間是否可以設(shè)立兩次試用期呢？
在沒(méi)有進(jìn)一步的規(guī)定之前，我們只能將同一用人單位限定在同一個(gè)法人實(shí)體內(nèi)，上述諸如母子公司、關(guān)聯(lián)公司都可以鉆法律的漏洞，以實(shí)現(xiàn)換公司簽訂勞動(dòng)合同來(lái)新設(shè)試用期的目的。當(dāng)然，對(duì)此的學(xué)術(shù)討論非常多，在此不展開(kāi)了。
你遇見(jiàn)的正好與上述問(wèn)題相反，由于第十九條的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單化一，從而使你的情況也被列入，成為不能再次約定試用期的情形。所以簡(jiǎn)單地來(lái)看，這家公司不能再與你設(shè)立試用期了。
但是，大家也可以感覺(jué)到，這樣做其實(shí)并不公平。因?yàn)槟悴](méi)有完成上一次試用期，用人單位對(duì)你的考察也并未完成，你就主動(dòng)辭職了。原來(lái)那份勞動(dòng)合同已解除，卻用掉了僅有的一次約定試用期機(jī)會(huì)。用人單位已經(jīng)沒(méi)有權(quán)利再次與你約定試用期，喪失了法律賦予其考察你工作的特殊待遇。
阿克看到，你也提出了一個(gè)不錯(cuò)的方案，就是將之前已經(jīng)試用的時(shí)間在這次的試用期內(nèi)扣除，相當(dāng)有實(shí)踐操作性。不過(guò)這種做法的合法性可能還得不到法律的認(rèn)可。
如果公司堅(jiān)持想設(shè)立試用期的話，有以下兩個(gè)方法可以參考：
一、恢復(fù)之前的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，將試用期適當(dāng)延長(zhǎng)（主要是將中間離職的半個(gè)月在后面補(bǔ)上），但是延長(zhǎng)后的試用期不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的上限。
二、如果這家公司有關(guān)聯(lián)單位的話，不妨參考前述的方法將其在另外一家關(guān)聯(lián)單位錄用，以便設(shè)立新的試用期。
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