2017年全國英語等級考試pets4詞匯模擬訓(xùn)練
首批“90”后大學(xué)生入職場

今年,中國的首批“90后”大學(xué)生即將畢業(yè)進入職場。這批被一些輿論貼上“前衛(wèi)、個性、叛逆、自我”標簽的“90”后,與“70”、“80”后相比,在職場中會有何特點?在求職的道路上,他們又會遇到哪些困難和壓力?
“90后”的特點
1.找工作以興趣愛好為主
一覽英才網(wǎng)發(fā)布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在今年畢業(yè)的首批“90后”大學(xué)生中,51.7%的人找工作以興趣愛好為主,24.4%的人找工作以發(fā)展前景為主,13.8的人找工作以薪資待遇為主,而只有不到10%的人以專業(yè)對口為主。
2.個性張揚,創(chuàng)造能力強,承受失敗能力差
“90后”由于早早就接觸到計算機、互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等高科技事物,相比“70后”和“80后”,“90后”更擅于接受新鮮事物,創(chuàng)造能力也更強;并且由于“90后”平均生活條件都不錯,養(yǎng)成了其獨特張揚的個性,但是承受失敗的能力卻相當(dāng)差。
3.情商高,缺乏責(zé)任心,跳槽頻繁
一覽英才網(wǎng)發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,“跳槽頻繁”成為了用人單位對“90后”最多的評價。“90后雖然非常聰明,情商夠高,但是卻常常以租戶為中心,過于追求個性,以自我為出發(fā)點,所以工作上稍有一點不如意就會辭職。”一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩表示。
4.求職方式夠“潮”
如今的“90后”,已經(jīng)不再滿足于傳統(tǒng)的跑招聘會、網(wǎng)上投簡歷等求職方式。“微博求職”、“QQ群求職”、“博客求職”、“電視求職”等新穎的形式,成為了“90后”宅在家中求職的法寶。
5.擁有絕對的自信
“90后”的大膽、自信,也是他們的又一顯著特點。一覽英才網(wǎng)資深HR田小姐說:“最近常碰到一些90后求職者,在投遞了簡歷得不到回復(fù)的情況下,主動打電話到公司詢問情況,更有一些90后在面試失敗后仍然表示希望公司能再給一次機會,堅持展示自己。我們對這樣的求職者的勇氣很佩服,通常也不會拒絕這樣的求職者。”
“90后”初入社會遇困難
一覽英才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2012年中國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬人,比上年增加20萬。加上前兩年200萬沒有實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù),今年累計有近千萬大學(xué)生要找工作。在如此多人擠著就業(yè)的情形下,初入社會的“90后”想要脫穎而出,找到心儀的工作很顯然并不是一件容易的事。
理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。雖然“90后”畢業(yè)生夠自信,卻仍然掩飾不住缺乏實際工作經(jīng)驗的硬傷。因此,很少有企業(yè)愿意為他們的自信買單,“90后”想要在初入職場就一展鋒芒仍然比較困難。
一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩建議:初入職場的“90后”應(yīng)該繼續(xù)保持個性、創(chuàng)造力等特點,同時要耐得住寂寞,是金子總會發(fā)光的,剛開始還是以學(xué)習(xí)積累為主,不要太過急功近利。
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