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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。該有兩個標準：
1、形式標準：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違法的意思包括程序違法或實體違法兩類。如果有些涉及職工切身利益的事情應當經職工代表大會討論或公示，而用人單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定，就是程序違法；如果單位的加班費計算方式、節(jié)假日規(guī)定與法律規(guī)定不符，就是實體違法。
2、效果標準：用人單位依照規(guī)章制度的做法損害了勞動者權益。例如，用人單位規(guī)章規(guī)定的加班費計算方法違法，并且用人單位依據該違法的方法為計算并支付加班費，因此，勞動者得到了較少的加班費。在此情況下，勞動者可以要求解除勞動合同。反之，用人單位規(guī)定了違法的加班費計算方法，但是該單位勞動者不加班，那么該單位勞動者就不能依據該條款要求解除勞動合同，并要求單位支付勞動者經濟補償。
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