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測(cè)繪工程全國(guó)大學(xué)排名

時(shí)間:2025-09-30 08:40:38 高校排名 我要投稿

測(cè)繪工程全國(guó)大學(xué)排名

面試有何技巧呢?請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的介紹

學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己

  有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí),尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話,但是面試官可不是吃干飯的,馬上來(lái)一句:請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí),一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng),你就告訴我一個(gè)月銷售了多少;你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng),不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”,F(xiàn)在的面試方法很多,最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法,即“star法”,在這種情況下,你想編估計(jì)都編不出來(lái)。

永遠(yuǎn)不要和面試官爭(zhēng)論

  很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣,于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。其實(shí),在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論,因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的,不是來(lái)尋求真理的。筆者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人,為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤,結(jié)果呢,老總說(shuō)這個(gè)人好是好,就是有點(diǎn)認(rèn)死理,將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦?據(jù)筆者的觀察,那人應(yīng)該很合適,但是老總的擔(dān)心沒(méi)有道理嗎?人才只有為我所用才是人才!因?yàn)橐粋(gè)無(wú)謂的問(wèn)題,雙方都輸了。

時(shí)刻不放松警惕

  應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業(yè)的流程式面試,抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試,你都要記。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍小S幸淮喂P者參加一個(gè)面試,經(jīng)過(guò)幾輪以后對(duì)方很滿意,讓筆者回去等消息。忽然有一天對(duì)方打電話,說(shuō)有個(gè)國(guó)外總部副總裁過(guò)來(lái),一起吃個(gè)飯、聊聊天,幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止,后來(lái)進(jìn)了公司才知道:原來(lái)吃飯就是最后的復(fù)試,考察一下禮儀和待人接物。

 

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