英語實用解析短語參考

　　去年由國務(wù)院頒布并開始施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，規(guī)定用人單位應(yīng)為女職工繳納生育保險。然而現(xiàn)實中，此類侵犯女職工合法權(quán)益的事卻時有發(fā)生。在“三八”國際婦女節(jié)到來之際，北京市第二中級人民法院在對女職工勞動爭議案件調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，其中有半數(shù)以上因此而引發(fā)的糾紛，嚴重侵犯女職工的合法權(quán)益。

　　一、職工懷孕 單位侵權(quán)花樣多

　　2012年，二中院審理了23起涉及女職工生育權(quán)的勞動爭議案件，糾紛主要類型有：用人單位對懷孕、生育、哺乳的女職工進行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭議;用人單位安排懷孕、生育、哺乳的女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發(fā)放生活費，迫使女職工辭職引發(fā)的糾紛;用人單位不為女職工繳納生育保險及不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資導致的糾紛;用人單位以女職工存在曠工等違紀行為為由與女職工解除勞動關(guān)系引起的爭議。此外，還存在流產(chǎn)女職工及違反計劃生育生產(chǎn)女職工要求產(chǎn)假待遇的糾紛。

　　二、白領(lǐng)、藍領(lǐng)均有被侵權(quán)

　　在被侵權(quán)的女職工中，從事的行業(yè)涉及教育、紡織、科技等各類行業(yè)，并非局限于傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè);工作崗位涉及教師、管理、前臺、財務(wù)等各種職務(wù);50%以上的用人單位沒有為女職工繳納生育保險，即使繳納生育保險的，也存在低于正常工資基數(shù)繳納或繳費期間不完整的情況;超過78%的用人單位不發(fā)放或不按正常工資標準發(fā)放產(chǎn)假工資;與單位發(fā)生爭議后，僅有不足9%比例的女職工在生育后與單位的勞動關(guān)系正常存續(xù)，其余或是女職工以未及時足額發(fā)放工資為由提出辭職，或是單位以曠工等違紀事由與女職工解除勞動關(guān)系，或是合同期滿終止。

　　三、女職工為保工作犧牲權(quán)益

　　調(diào)研中法官發(fā)現(xiàn)，之所以有大量女職工生育權(quán)益受到侵害，主要原因在于用人單位與女職工地位不平等。女職工在與用人單位簽訂勞動合同和工作過程中，即便知道了自己的生育權(quán)益受到了侵害，但迫于工作難找、生活壓力等因素，大多會委曲求全，為保住工作而犧牲了生育權(quán)益。

　　此外一些女職工維權(quán)意識不強，對女職工勞動保護相關(guān)規(guī)定不熟悉，在懷孕、生育、 哺乳期間缺乏與用人單位的溝通談判能力。

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