2017年注冊電氣工程師考試科目有哪些

三萬元招聘員工，試用期內(nèi)離職，能否索賠？

案例：某外資企業(yè)，花了三萬元獵頭費用，招聘了一企業(yè)高管王小姐，與王小姐簽訂了三年期的勞動合同，合同中約定試用期為六個月。結(jié)果王小姐因為在職期間感覺工作環(huán)境不適應(yīng)，同時另外又有其他公司愿意出更多薪水聘用王小姐，所以其在第四個月向公司提出辭職，并于辭職后的第四天天交接完工作離開了公司。公司大感后悔，并質(zhì)疑王小姐是否是合法離職。

　　分析：

　　本案中，王小姐的離職是否合法?

　　勞動合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，員工需要提前三天提出辭職。據(jù)此規(guī)定，本案中的王小姐，在自己辭職之后的第四天離開了單位，無疑是符合法律規(guī)定，合法地行使了自己辭職的權(quán)利。

　　但是公司為了招聘王小姐而支付了三萬元的招聘費用，王小姐是否應(yīng)當承擔賠償責任?或者對公司適當?shù)难a償責任?

　　員工在試用期內(nèi)辭職，是一種法定的權(quán)利，這種權(quán)利除了需要提前三天通知之外，沒有任何限制。既然是合法地行使權(quán)利，自然不需要承擔賠償責任。所以本案中王小姐依法離職是不需要向公司承擔賠償責任的。

這樣一來，公司豈不是要自己承擔這三萬元的損失?

　　可想而知，企業(yè)在簽訂勞動合同時，在勞動合同中約定試用期，其本身的目的不外乎在于想通過這個試用期的約定，提高員工在試用期工作表現(xiàn)的積極性，方便自己對員工的管理，如果發(fā)現(xiàn)員工在此期間表現(xiàn)欠妥，可以方便進行辭退工作。但是沒有想到這種約定不但沒有達到方便自己的目的，反而方便了員工的辭職。

　　其實任何一種合同條款，都是一種雙刃劍。當你想運用這種合同條款來約束對方的同時，也會產(chǎn)生約束自己的作用。試用期條款同樣如此。

　　本案例中，企業(yè)花費了三萬元的費用來進行一個員工的招聘，對這個職位及這個人的條件，要求得應(yīng)該是十分到位和實際的，聘前的考察工作也是十分認真和嚴格的。這個的一個員工，一旦確定錄用，基本都是簽訂長期合同，希望長期合作。試用期在立法目的上，不外乎是給雙方在正式的勞動合同關(guān)系開始之前，互相給一段時間來適應(yīng)考察，如果發(fā)現(xiàn)不妥，可以及時結(jié)束合同關(guān)系而已。本案中，在錄用之前，既然已經(jīng)對員工進行了嚴格的考察，自然沒有太大必要再約定試用期，再確定一個考察期限。所以我認為，本案中企業(yè)在勞動合同中與員工約定試用期，無疑是一大敗筆，也是最終風險發(fā)生的原因。

　在此，澄清幾個試用期的誤區(qū)：

　　1、是不是必須約定試用期?

　　在為公司提供服務(wù)的過程中，確實遇到過這個問題。本案中的HR也對這個問題產(chǎn)生過疑問。她們說，勞動合同法有試用期的規(guī)定，如果不約定試用期，是不是違法的?這種觀念無疑產(chǎn)生于對法律了解的太淺，而且沒有仲裁實踐經(jīng)驗。HR的成熟，不僅應(yīng)該具有豐富的人力資源理論知識，同時也應(yīng)當具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗，沒有實踐經(jīng)驗的支持，就很難在處理爭議的過程中，游刃有余，左右逢源。

　　試用期的約定，對于企業(yè)來說，是一種權(quán)利，而不是義務(wù)。所以，如果企業(yè)認為沒有約定試用期的必要，當然可以不約定試用期。

　　那么再接著產(chǎn)生的問題是，如果企業(yè)不約定試用期，而員工主張約定試用期，怎么辦?員工有沒有這個權(quán)利?

　　同樣，約定試用期，對員工來說，也是一種權(quán)利，而非義務(wù)。當企業(yè)與員工都主張自己的權(quán)利時，企業(yè)主張不約定試用期，員工主張約定試用期，怎么解決這個問題?兩者的行為都是合法的，都在合法地行使法律所賦予的權(quán)利，那么在合法的基礎(chǔ)上，勞動合同又具有合同的性質(zhì)，必須雙方協(xié)商一致，方能生效。所以如果真的出現(xiàn)企業(yè)主張不約定試用期，員工主張約定試用期，解決的方法只能由雙方去協(xié)商、去溝通、去做思想工作，由雙方協(xié)商解決，法律不作干涉。如果協(xié)商不成，則只能罷簽合同�？傄�有一方妥協(xié)于另一方的意志。

　　2、勞動合同法規(guī)定三年以上的勞動合同，試用期最長為六個月，我們約定三個月行不行?

　　當然可以。

　　法律規(guī)定的六個月試用期，是試用期最長的限制。在這個限制之內(nèi)，企業(yè)約定多長都是合法的。約定三個月可以，約定一個月也可以，不約定也可以，企業(yè)可以視情況與員工協(xié)商確定。

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