2017年注冊(cè)電氣工程師考試答題技巧和方法

       本報(bào)訊違法解除或者終止勞動(dòng)合同，只要支付經(jīng)濟(jì)賠償金而無須再另行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。昨天，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長邱小平、法規(guī)司副司長芮立新對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了梳理。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。而如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。對(duì)此，很多人有所疑問：對(duì)于違法解除或終止勞動(dòng)合同的，除了支付賠償金之外，還要不要再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。昨日，芮立新表示，此種情況下不需“雙重罰款”，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，經(jīng)過折算后應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。

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