大學(xué)生考證：“證霸”會讓企業(yè)印象不好
1. Self-introduction（achievement, Strength, weakness…）（70%）
根據(jù)喬布堂的研究數(shù)據(jù)，面試自我介紹在所有的行業(yè)被問到的次數(shù)都是最高的。這是在所有的面試問題中，唯一一個應(yīng)聘者有著充分主動權(quán)的問題。應(yīng)該怎么來回答這個問題呢？
大多數(shù)從網(wǎng)上搜到的指導(dǎo)都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：
“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內(nèi)在信息的途徑，也給應(yīng)聘者一些時間的限制（Fry,2000）。你怎么介紹？你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡？在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是”告訴我一些你簡歷上沒有的信息（Mornell,2000）。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數(shù)千個可供選擇的主題中，你應(yīng)選擇對你最重要的話題來講。“
Why do you apply for this company/position？（60%） 類似的問題還有
2.1請說一下對商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的認識，以及為什么選擇商業(yè)銀行。（30%）
2.2 Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）
3. 舉一個領(lǐng)導(dǎo)團隊的例子，來同時說明你對領(lǐng)導(dǎo)能力的理解（40%）
我一直很疑惑HR為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領(lǐng)導(dǎo)力是怎么定義的。然后找?guī)讉�案例，用TOPAQ的結(jié)構(gòu)闡述一下就可以了。
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