常用服裝英語(yǔ)單詞大全
每周二、四、六，是德州市人力資源市場(chǎng)的“人才大集”。4月9日，星期一，雖然并非“趕集”的日子，但記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，路邊依舊人頭攢動(dòng)，一大早就有幾十家企業(yè)來(lái)到這里擺攤設(shè)點(diǎn)，招兵買馬。
其實(shí)最近幾個(gè)月，相關(guān)部門組織的招聘活動(dòng)接二連三，比如春風(fēng)行動(dòng)、“三進(jìn)四送”、大學(xué)生求職專場(chǎng)、女性招聘專場(chǎng)，等等，在不久之后的4月28日，人才服務(wù)中心還將舉辦全市“贏在德州贏在未來(lái)”人才招聘大會(huì)……各種活動(dòng)叫法不同，規(guī)模不一，但其主要目的無(wú)非是促進(jìn)就業(yè)，為求職者和用人單位搭建供需平臺(tái)。
然而現(xiàn)實(shí)是，仍有大批用人單位深陷招工難困境。
◎企業(yè)喊“渴”
田盼盼大學(xué)畢業(yè)后，與親戚合伙辦了一家飼料廠，三年時(shí)間在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)站穩(wěn)了腳跟。不過最近，她正在盤算著“下鄉(xiāng)”——老廠不再擴(kuò)大規(guī)模，用閑置資金在武城另起爐灶。“畢竟咱這一行沒多少技術(shù)含量，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上去干，工人好招。”談起動(dòng)因，這位在業(yè)內(nèi)已小有名氣的老板直言不諱，“請(qǐng)工人進(jìn)城工資低了沒人干。”
說到底，還是“招工難”逼迫田盼盼思變。最近幾年，這也成為越來(lái)越多用人單位的最大感受。
3月8日，本報(bào)聯(lián)合人社局等部門，組織舉辦了我市首屆女性專場(chǎng)公益招聘會(huì)，當(dāng)天有80多家企業(yè)主動(dòng)進(jìn)場(chǎng)招賢納士，一下子帶來(lái)2100個(gè)就業(yè)崗位。3月17日，2012年德州市綜合類就業(yè)市場(chǎng)暨“春風(fēng)行動(dòng)進(jìn)校園”大型招聘活動(dòng)在德州學(xué)院舉辦，活動(dòng)一度吸引了481家用人單位參加。企業(yè)的積極性由何而來(lái)？其實(shí)答案很簡(jiǎn)單：缺工。
4月9日，在人力資源市場(chǎng)樓下，由于長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人問津，舉累了寫有“招電焊工”字樣的紙板，一家企業(yè)的工作人員干脆將其放在地上，盤腿曬起了太陽(yáng)。在一家廣告公司的招聘?jìng)鲉紊希_出的待遇是月薪三千元，對(duì)于聘用員工的要求，甚至只有通俗的四個(gè)字：手腳利索。
不只在市區(qū)，幾個(gè)月來(lái)，記者連續(xù)走訪多個(gè)縣（市）的用工市場(chǎng)看到，就連普工都成了搶手貨。為了幫助企業(yè)招工，近日寧津縣人力資源市場(chǎng)門前的路邊，被人社部門掛出了“免費(fèi)招聘員工，免費(fèi)技能培訓(xùn)，免費(fèi)介紹工作”的條幅。“用工荒”蔓延，相關(guān)部門連年開展“春風(fēng)行動(dòng)”，以掃除或沖淡這種陰霾。2012年的“春風(fēng)”甚至來(lái)得更早，啟動(dòng)于春節(jié)之前的臘月廿五。“過完年就走，到德州給一家商場(chǎng)當(dāng)送貨工。”啟動(dòng)儀式上，家住慶云中丁鄉(xiāng)的田久華已經(jīng)身有所屬。
事實(shí)證明，政府部門的作為收效不小，但不可否認(rèn)的是，“招不到人”仍令諸多企業(yè)頭痛不已。而“招不到人”的一個(gè)直接后果，便是導(dǎo)致企業(yè)開工不足。“去年要求不超過45歲，現(xiàn)在50歲的也要，只有身板好就行。”在運(yùn)河開發(fā)區(qū)，一家物流企業(yè)的人事主管告訴記者，“人手夠的話，我們多走兩成貨。”
◎員工挑老板
“半月前就打招呼了，肯定得走。”近日，在市區(qū)一家大型超市當(dāng)促銷員的孫倩發(fā)現(xiàn)，自己的工作“上升空間有限”，雖然對(duì)現(xiàn)在的待遇還算滿意，但她依舊打算跳槽，4月9日，利用休班的半天時(shí)間，專程到人力資源市場(chǎng)“看看”。
與孫倩結(jié)伙前來(lái)求職的，還有她以前的一位同事。這位同事春節(jié)前就已在禹城新苗幼兒園辭職，面對(duì)人力資源市場(chǎng)上擁擠的人群、繁雜的工作，她一直在心里提醒自己：一定要找個(gè)能學(xué)技術(shù)的活兒。“現(xiàn)在的年輕人很‘挑揀’。”德州合興境外就業(yè)服務(wù)公司工作人員時(shí)金玉稱，“早已不是老板挑員工的年代了，變成員工挑老板了。”
在從事過多年人力資源工作的時(shí)金玉看來(lái)，怕吃苦、嫌掙錢少、沒長(zhǎng)勁，是許多年輕人的共性，渴望工作之余有足夠的自由，以及擁有一份有前景的工作，是一種普遍的求職標(biāo)準(zhǔn)。
這里的“前景”，包括成長(zhǎng)為班組長(zhǎng)、骨干的心理預(yù)期，更包括“靠手藝吃飯”的期望。在3月8日舉行的女性專場(chǎng)招聘會(huì)上，27人登記接受免費(fèi)技能培訓(xùn)，便是最好的說明。
市人社局城鎮(zhèn)職工訓(xùn)練中心科長(zhǎng)張明霞認(rèn)為：“學(xué)個(gè)技術(shù)，雖然短期來(lái)看耽誤了一點(diǎn)時(shí)間，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看肯定‘合算’，現(xiàn)在人們都認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)了。”也正是因此，記者看到本期免費(fèi)培訓(xùn)班學(xué)員中，四五十歲的不在少數(shù)，在保健按摩培訓(xùn)班教室，從德州造紙廠下崗的武麗云告訴記者，她已經(jīng)48歲，干了八年保潔員，打算等女兒畢業(yè)后，開一家保健按摩店。
通過創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，已經(jīng)被求職者普遍接受。來(lái)自市就業(yè)辦公室的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工選擇在本地就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的比往年有所增加，春節(jié)前返鄉(xiāng)的25萬(wàn)名農(nóng)民工中，約有6萬(wàn)人選擇“留鄉(xiāng)”，比去年同期增加20%。
基于此，相關(guān)部門開始出招引導(dǎo)農(nóng)民工在家門口創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。今年春季，寧津縣出臺(tái)政策，規(guī)定“返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)享受與外地客商一樣的待遇”。寧津縣就業(yè)辦公室主任張來(lái)軍告訴記者，這進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了返鄉(xiāng)人員的創(chuàng)業(yè)熱情，第一季度有300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體100多個(gè)。
在“家門口”就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的不斷增多，以及新生代農(nóng)民工變得日益“挑揀”，“員工挑老板”便不再難以理解。
◎必然現(xiàn)象
持續(xù)開工不足，讓田盼盼考慮將工廠“下鄉(xiāng)”，以吸引農(nóng)村勞動(dòng)者就近就業(yè)。事實(shí)上，許多低端產(chǎn)業(yè)都是這么轉(zhuǎn)移的。
與此同時(shí)，縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又助推了留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)人數(shù)的攀升。
而在絕對(duì)數(shù)量上，新生代農(nóng)民工卻在日益減少。從上世紀(jì)八十年代出現(xiàn)第一代民工潮開始，第一代農(nóng)民工現(xiàn)在的年齡普遍達(dá)到五六十歲，而第二代農(nóng)民工恰恰出生在我國(guó)低生育率時(shí)期。于是，當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)，可用“第一代農(nóng)民工變老，第二代農(nóng)民工變少”來(lái)描述。以人口結(jié)構(gòu)的變化為基礎(chǔ)，“用工荒”的發(fā)生實(shí)際上也是一種必然的經(jīng)濟(jì)和人口現(xiàn)象。
不過，雖然求職者很“挑揀”，雖然農(nóng)民工數(shù)量逐年“萎縮”，但也并非所有的用人單位都招不到人。“想進(jìn)也進(jìn)不來(lái)，哪個(gè)崗位都滿員了。”近日，記者前往位于寧津開發(fā)區(qū)的美華工業(yè)有限公司采訪，這家企業(yè)的辦公室主任呂玉雷告訴記者，“我們單位不僅不缺工，其中有36名老員工，從1999年建廠至今，一個(gè)都沒有流失。”
在呂玉雷看來(lái)，老板的魅力，以及良好的企業(yè)用工環(huán)境都起到了拴心留人的作用。
記者在山東富士制御電梯有限公司了解到，來(lái)自安徽等地的外地員工甚至找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“說情”，介紹熟人入職。他們?yōu)閱T工打造上升通道，提高員工素質(zhì)，以及“每一個(gè)員工都是親人”的理念，無(wú)疑具有可圈可點(diǎn)之處。“處在事業(yè)初期的年輕人腦子活，流動(dòng)性大，這是正常的，應(yīng)該得到理解和尊重。”明諾水箱制造有限公司總經(jīng)理艾明濤稱，員工需要時(shí)間學(xué)習(xí)和生活，如果企業(yè)無(wú)法提供這種空間和環(huán)境，他們勢(shì)必會(huì)感到失望，頻繁跳槽也就在所難免，“這應(yīng)該引起用人單位和全社會(huì)的思考”。
�。u(píng)論｜
“用工荒”不一定是壞事
□馬寶濤
近年來(lái)，“一工難求”令許多用人單位愁容滿面，這影響了他們正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
不過，事情總得一分為二地看。由于“人手不足”，有些企業(yè)開始搞技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)了“一個(gè)人干兩個(gè)人甚至多個(gè)人的活”；有些企業(yè)從此“舍得花錢”，改善了勞動(dòng)環(huán)境，保障了勞動(dòng)者權(quán)益；“工資集體協(xié)商”，讓一些企業(yè)的員工有種“說了算”的感覺……
說得好聽點(diǎn)，這叫倒逼機(jī)制發(fā)揮了作用。直白地講，幾十年來(lái)，老板們欠員工尤其是農(nóng)民工的該還了。因?yàn)�，吃人口紅利終究不是長(zhǎng)久之計(jì)，更不是企業(yè)健康生長(zhǎng)的基因。與此同時(shí)，還在一定程度上推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。所以，“用工荒”真不一定是壞事。
今后，如果用人單位再“不思悔改”，將會(huì)“無(wú)人侍候”，就只能“老板自己干”了，那么這樣的企業(yè)也就難逃被淘汰出局的命運(yùn)。大浪淘沙沉者為金，和諧的勞動(dòng)關(guān)系、通暢的上升空間，之于農(nóng)民工個(gè)體，之于全社會(huì)，都意義深遠(yuǎn)。
創(chuàng)業(yè)對(duì)于就業(yè)來(lái)說，具有倍增效應(yīng)。那些被認(rèn)為“挑揀”的新生代農(nóng)民工，也不乏開辦了屬于自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在解決自身就業(yè)的同時(shí)，還拉動(dòng)了他人就業(yè)。這又是“用工荒”背后，人們?cè)敢饪吹降牧硪粋�(gè)現(xiàn)象。
令人鼓舞的是，全社會(huì)都在積極為此添薪助燃。人社部門出臺(tái)政策，自主創(chuàng)業(yè)者每年可得八千元“援助金”；寧津縣規(guī)定，返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，享受“客商”待遇；平原縣對(duì)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體的農(nóng)民工，將貸款啟動(dòng)資金送上門去；全市自主創(chuàng)業(yè)扶持工程，今年也將拉開大幕。
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