初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》多項(xiàng)選擇題練習(xí)

　　今年是中國共產(chǎn)黨成立xx周年，陶行知先生誕辰120周年，也是南京曉莊學(xué)院實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的開局之年。為了繼續(xù)貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院16號(hào)文件和《進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的意見》(中青聯(lián)發(fā)[20xx]3號(hào))文件精神，深刻學(xué)習(xí)胡*濤總書記對(duì)當(dāng)代大學(xué)生提出的“在實(shí)踐中得到鍛煉提高，努力成長為堪當(dāng)國家建設(shè)重任的棟梁之材”的要求，堅(jiān)定跟黨走的決心，樹立當(dāng)代大學(xué)生關(guān)注民生、體驗(yàn)民生、服務(wù)民生的歷史使命感和責(zé)任感，使更多的學(xué)生在實(shí)踐中受教育，同時(shí)也響應(yīng)校團(tuán)委的號(hào)召，傳承弘揚(yáng)陶行知先生求真務(wù)實(shí)的品格、大愛奉獻(xiàn)的精神和“教學(xué)做合一”的理念以及王景光精神，我們志翔西部支教調(diào)研團(tuán)決定組織開展2011年大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

　　在黨的17大報(bào)告中，提出了“優(yōu)先發(fā)展教育，建立人力資源強(qiáng)國”。可見，國家對(duì)教育事業(yè)十分重視。古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也�！庇�國哲學(xué)家弗蘭西斯·培根談到教師時(shí)說：“教師是知識(shí)種子的傳播者，文明之樹的培育者，人類靈魂的設(shè)計(jì)者”。這些都說明了教師在教育事業(yè)中起著舉足輕重的作用。

　　改革開放以來，農(nóng)村教育獲得了巨大發(fā)展，但農(nóng)村教育依然存在諸多問題，西部農(nóng)村教育更是如此。那么教師的哪些方面又會(huì)制約著西部農(nóng)村教育事業(yè)的發(fā)展?為尋求解決農(nóng)村教育問題的方法和途徑，為促進(jìn)農(nóng)村教育的發(fā)展做出力所能及的貢獻(xiàn)，南京曉莊學(xué)院志翔西部支教調(diào)研團(tuán)一行14人來到寧夏原州區(qū)西關(guān)明德小學(xué)進(jìn)行為期二十幾天的支教調(diào)研活動(dòng)。

　　在此次支教調(diào)研活動(dòng)中，我們共發(fā)放給該校教師40份《西部地區(qū)教育現(xiàn)狀問卷調(diào)查(教師卷)》，共回收38份，其中漢族教師占86.84%，回族教師占13.16%。通過調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和整理，我們發(fā)現(xiàn)了以下問題：

　　在38份問卷調(diào)查中，無30歲以下的教師;30—40歲的教師占36.84%，超過40歲的教師占63.16%。這些數(shù)據(jù)中反映出該校教師存在老齡化的現(xiàn)象，并且出現(xiàn)年齡斷層。針對(duì)農(nóng)村教師隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，這需要建立職稱評(píng)聘機(jī)制，平衡學(xué)校師資結(jié)構(gòu)比例，以吸引更多的青年教師。出現(xiàn)上述現(xiàn)象的原因可能為以下幾點(diǎn)：

　　1.青年教師認(rèn)為西部農(nóng)村教師的薪金過低以及津貼福利較少，不足以滿足自己的物質(zhì)需求。

　　2.青年教師有著自己年少時(shí)的夢(mèng)想，想趁年輕時(shí)奮斗一下，實(shí)現(xiàn)自己更遠(yuǎn)大的目標(biāo);而年長的教師相對(duì)來說則追求平穩(wěn)平淡的生活。

　　3. 由于學(xué)校的教育硬件設(shè)備較差，管理體制不健全，生源不穩(wěn)定，地理環(huán)境偏遠(yuǎn)，教學(xué)理念不先進(jìn)，信息相對(duì)較閉塞，同時(shí)這里的教師沒有太多機(jī)會(huì)外出深造或進(jìn)行教學(xué)交流，也很少接觸到外面的新知識(shí)和教學(xué)技能，知識(shí)儲(chǔ)備少而且內(nèi)容老化，教學(xué)質(zhì)量難有大幅度的提高，所以青年教師認(rèn)為在西部農(nóng)村沒有發(fā)展前景。

　　4. 由于在西部農(nóng)村大部分家長文化程度有限，對(duì)教育的重視程度不夠，學(xué)生平時(shí)的學(xué)習(xí)也僅限于學(xué)校課堂，放學(xué)后回家無人進(jìn)行督促、輔導(dǎo)，并且社會(huì)高度關(guān)注西部的教育事業(yè)，所以大部分青年教師認(rèn)為在西部農(nóng)村教學(xué)就會(huì)承擔(dān)較多社會(huì)責(zé)任。

　　5. 我國實(shí)行的是八小時(shí)工作制，但廣大教師的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過八個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間過長，管理壓力過大，責(zé)任重大，已經(jīng)超出了教師的承受能力。

　　6. 年齡較大的教師由于家庭負(fù)擔(dān)、身體狀況等原因，則留在本地學(xué)校教學(xué)。

　　7. 男青年教師考慮到在農(nóng)村不好找對(duì)象，女青年嫁出去也都離開了村莊。

　　由表可以看出教師數(shù)量嚴(yán)重緊缺，連校長都要代課。在此次調(diào)查中，38人中有語文教師15名，數(shù)學(xué)教師14名，英語教師人數(shù)為0.并且教師的學(xué)歷普遍偏低，大專及其以下學(xué)歷的教師占64.44%，本科學(xué)歷的教師占35.66%，本科以上學(xué)歷的教師人數(shù)為0，據(jù)該校校長說，本科及其以上學(xué)歷的教師幾乎全部是函授的。且88.37%的教師以前學(xué)的是師范類的，同時(shí)女教師人數(shù)大約是男教師人數(shù)4.5倍。

　　學(xué)歷的普遍偏低的的確確是制約農(nóng)村教育發(fā)展的一個(gè)重要因素，但該校教師能夠通過函授大專和本科來接受再教育，提高自身學(xué)歷水平，提升教育教學(xué)能力，更新教育觀念，以更好地適應(yīng)課程改革的做法還是值得鼓勵(lì)和提倡的。我們也希望教師能夠靠自己的實(shí)力來傳授學(xué)生無窮的知識(shí)。此外，該校沒有一名真正意義上的英語教師，大都由語文教師兼做英語教師，這反映了該校英語教師的極度匱乏。這種現(xiàn)象在一定程度上與師資水平有關(guān)。下面是某次聽課時(shí)一位六年級(jí)語文教師對(duì)我們隊(duì)員說的話，大意如下：我一個(gè)六年級(jí)的教師，下學(xué)期要教英語�？墒俏疫B26個(gè)字母都不能認(rèn)全，更不要說去教這些小學(xué)生了。我這個(gè)暑假要補(bǔ)英語課的，唉……我都不知道該怎么辦才好?的確，另一位語文教師連hello 、teacher等一些基本的單詞都不會(huì)拼寫，她的聽課筆記還是我們?nèi)ヂ犝n的隊(duì)員幫忙記錄的，這種情況著實(shí)使我們大吃一驚。那次的英語課，坐在我身邊的幾位聽課教師基本上感覺是在聽天書。事后我了解到，上這節(jié)課的學(xué)生是臨時(shí)記憶上課內(nèi)容的，并且這節(jié)課他們已經(jīng)演練了好幾遍。針對(duì)這種情況，原因可能有以下幾點(diǎn)：1.他們自己本身由于學(xué)歷的限制沒有學(xué)過英語或者曾經(jīng)學(xué)習(xí)過部分簡(jiǎn)單的但時(shí)間長了早已記憶不深或遺忘了。2.英語教學(xué)在該校還沒有真正的被貫徹和落實(shí)。3.當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)英語的氛圍比較冷，同時(shí)家長教師學(xué)生沒有充分的重視英語，沒有充分認(rèn)識(shí)到英語對(duì)于學(xué)生將來求學(xué)就業(yè)等地重要性。此外，該校絕大多數(shù)教師對(duì)計(jì)算機(jī)基本的功能也不能熟練地應(yīng)用，以至于在計(jì)算學(xué)生平均成績(jī)和學(xué)生成績(jī)排名時(shí)要請(qǐng)教其他教師，其中就有部分教師向我詢問或者希望我來幫他們做一下這項(xiàng)任務(wù)。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，該校43.86%的教師為資料條件的缺乏所困惑，31.58%的教師對(duì)教學(xué)方法感到困惑，各有12.28%的教師在教學(xué)目標(biāo)及了解學(xué)生程度上有困惑。這在一定程度上反映出西部農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)條件差、教育手段和信息化程度落后，同時(shí)教師和學(xué)生家長的溝通不到位，致使老師不了解學(xué)生。關(guān)于后一現(xiàn)象，可能的原因如下：1. 60.42%的教師認(rèn)為工作量偏大或過于繁重，以至于他們沒有足夠的時(shí)間去了解自己的學(xué)生。2.由于該校是一所外來務(wù)工子弟學(xué)校，學(xué)生家庭分布較散，以至于教師無法系統(tǒng)全面的了解到每一位學(xué)生。3.部分教師沒有考慮到要去了解學(xué)生的生活，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)才是第一位的。4.部分學(xué)生家長沒有充分認(rèn)識(shí)到與教師交流溝通的重要性。

　　調(diào)查表明，該校26.92%的教師認(rèn)為收入偏低，25.96%的教師認(rèn)為津貼和福利較少，20.19%的教師認(rèn)為辦公條件差，還有部分教師認(rèn)為缺乏相應(yīng)的社會(huì)保障以及社會(huì)的支持和關(guān)心，工作忙不能顧家與住房問題有待改善或解決。保障教師工資及時(shí)、足額的發(fā)放是關(guān)系教師的基本生存和教育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重大問題。據(jù)調(diào)查，82.35%的教師的年收入低于35000元，年收入高于40000元的教師只占5.88%，同時(shí)22.00%的教師的工資被拖欠過，學(xué)校為教師繳納的保險(xiǎn)種類少且集中于醫(yī)療保險(xiǎn)，28.30%的教師沒有被繳納保險(xiǎn)。這些數(shù)據(jù)表明：西部農(nóng)村教師的發(fā)展前景不太樂觀。而在中部和東部，大多教師的待遇與公務(wù)員的待遇相當(dāng)，繳納的保險(xiǎn)也是相當(dāng)?shù)凝R全，并且教師的發(fā)展空間很大，教師也可以通過培訓(xùn)等方式學(xué)習(xí)很多其它方面的知識(shí)。

　　有人把教師工資的提升看成了一場(chǎng)追趕公務(wù)員收入的賽跑。1994年1月1日起施行的《中華人民共和國教師法》第25條規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高�！彪m然教師的基本工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的基本工資，但是公務(wù)員的工資分為基本工資和補(bǔ)貼，這樣就比教師高出很多�！督處煼ā防锝處煹墓べY是說教師的基本工資還是基本工資加補(bǔ)貼并不明確。實(shí)際上公務(wù)員工資連年三級(jí)跳，教師工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在其后。這種情況在城市中都存在，更不要說是在西部農(nóng)村了。

　　通過訪談還了解到，有些教師提出，全社會(huì)對(duì)教師的身體健康狀況缺乏必要的關(guān)注，廣大老師長期為職業(yè)病所困擾，處于一種亞健康狀態(tài)，雖然教師的職業(yè)病表面看來微不足道，并不像其他重大安全領(lǐng)域那樣，一旦發(fā)生事故就會(huì)引起全社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注，但正是它這種隱蔽性和長期性，會(huì)對(duì)教師的身心狀況和生活質(zhì)量造成不可低估的影響，因此更應(yīng)值得人們關(guān)注。而西部農(nóng)村教師因?yàn)楫?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況和自身經(jīng)濟(jì)、工作壓力等原因，其身體健康情況也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及城市教師。

　　總之，從整體上來講，西部教師的福利待遇有待進(jìn)一步提高，目前可以說與公務(wù)員有較大差距。

　　通過與該校學(xué)生談心以及問卷調(diào)查，我們了解到83.69%的學(xué)生對(duì)現(xiàn)在的教育很滿意，這不僅說明學(xué)生們對(duì)學(xué)校及教師的肯定，還說明學(xué)生們了解的知識(shí)面過于狹隘，未能接觸到先進(jìn)教育，不知道大城市中的孩子的學(xué)習(xí)環(huán)境是多么的優(yōu)越，與城市中的孩子存在較大的差距。從側(cè)面也反映出該校教學(xué)水平較低，教師的教學(xué)方法存在一定的弊端。

　　對(duì)于西部地區(qū)教師教育存在的問題，我們提出如下建議：

　　第一、政府加大對(duì)義務(wù)教育投入的力度。依法增加教育投入，完善以政府投入為主、多渠道籌措教育經(jīng)費(fèi)的教育投入保證制度是義務(wù)教育均衡發(fā)展的重要基礎(chǔ)，尤其是加大政府投入的力度。此外，《2004-2010年西部地區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中提到，繼續(xù)實(shí)施“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，設(shè)立教師崗位專項(xiàng)資金吸引優(yōu)秀教師到西部地區(qū)工作，并且設(shè)立”獎(jiǎng)教金”獎(jiǎng)勵(lì)在貧困地區(qū)長期任教的優(yōu)秀教師等舉措，吸引更多的教師來到西部，從“教育投入”方面進(jìn)一步解決貧困落后地區(qū)師資匱乏的局面。

　　第二、扶持薄弱學(xué)校發(fā)展。所謂薄弱學(xué)校是重點(diǎn)學(xué)校制度的結(jié)果，相對(duì)重點(diǎn)學(xué)校而言，薄弱學(xué)校的人力、物力、財(cái)力等方面的基礎(chǔ)比較薄弱，導(dǎo)致教師工作的硬件環(huán)境較差、福利待遇較差、職稱晉升指標(biāo)較少，由此可見，扶持薄弱學(xué)校的發(fā)展將有利于穩(wěn)定教師隊(duì)伍，從而更多的教師才會(huì)義無反顧的來到西部。

　　第三、推動(dòng)教師隊(duì)伍的合理流動(dòng)。針對(duì)我國城市、農(nóng)村地區(qū)師資不均衡的情況，我國也可以適度采用教師定期流動(dòng)的制度，尤其是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生一般不愿到偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)工作，采用定期流動(dòng)的制度，一方面可以鼓勵(lì)畢業(yè)生到偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)，另一方面可以保證當(dāng)?shù)氐慕處熧|(zhì)量與教育水平。

　　第四、為西部教師提供外出深造或進(jìn)行教學(xué)交流的機(jī)會(huì)，并多接觸外面的新知識(shí)和教學(xué)技能，增加其知識(shí)儲(chǔ)備且新化內(nèi)容，使教學(xué)質(zhì)量能夠有較大幅度的提高。

　　第五、加強(qiáng)教師與管理隊(duì)伍建設(shè)，提高教育質(zhì)量與辦學(xué)效益，拓寬教師來源渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)教師繼續(xù)教育制度，教師待遇進(jìn)一步提高，保險(xiǎn)項(xiàng)目趨向齊全。

　　第六、深化教育改革，加強(qiáng)制度創(chuàng)新;調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化教育資源;進(jìn)一步深化人事制度改革，提高教師和管理隊(duì)伍素質(zhì);調(diào)整結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)各級(jí)各類教育持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展;加大對(duì)西部地區(qū)教育的支持力度。

　　第七、作為在校大學(xué)生，我們應(yīng)該注重加強(qiáng)自身的思想道德修養(yǎng)的及科學(xué)文化素質(zhì)的培養(yǎng)。真誠待人，吃苦耐勞，不畏艱辛，勤勞奮進(jìn)，增加自我的知識(shí)儲(chǔ)備，學(xué)會(huì)將所學(xué)的知識(shí)活學(xué)活用，是發(fā)揮自我價(jià)值的奠基石。

　　第八、改變農(nóng)村目前教育現(xiàn)狀，不是單通過國家?guī)椭�就可以�?shí)

　　現(xiàn)的，也不是一個(gè)兩個(gè)人的力量可以做到的，它需要全社會(huì)支持和努力，需要更多的人投身到教育事業(yè)中來，更多的人來關(guān)心和支持教育事業(yè)，尤其是西部貧困地區(qū)的教育。

　　當(dāng)今時(shí)代，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，綜合國力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國家的發(fā)展與振興，越來越依賴于足夠數(shù)量的高素質(zhì)勞動(dòng)者、技能型人才和創(chuàng)新人才，依賴于教育的發(fā)展水平。因此，作為21世紀(jì)當(dāng)代大學(xué)生，國家明日之星的我們，應(yīng)多關(guān)注西部發(fā)展，關(guān)注西部教育，推動(dòng)政府政策的實(shí)施，同時(shí)也要具有陶行知說的“捧著一顆心來，不帶半根草去”的精神，做一個(gè)大寫的人，讓西部的孩子笑得更加燦爛，和我們?cè)谕�一片藍(lán)天下幸福成長。

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