2017年6月大學英語六級聽力實用技巧

　　編者按：無論是當年聯(lián)想柳傳志與孫宏斌之間的故事，還是TCL李東生與萬明堅之間的故事，以及華為任正非與李一男之間的故事，等等。這些老板與職業(yè)經(jīng)理人的故事結局，多少都透露出“忠誠”所能起到的作用。

　　從大部分中國企業(yè)實際情況來看，在內(nèi)部選拔人才和外部招聘人才方面，不約而同地都會強調(diào)忠誠。不過，國內(nèi)企業(yè)所強調(diào)的“忠誠”，首先是強調(diào)對老板的忠誠，然后是下級對直接上級的“忠誠”，其次是對企業(yè)的“忠誠”;最后才是對自己的“忠誠”。

　　有凝聚力的企業(yè)，往往會有忠誠的職員;有戰(zhàn)斗力的企業(yè)，往往離不開忠誠的職員;能夠基業(yè)長青的企業(yè)，必然離不開忠誠的職員。沒有科學合理的利益分配機制，必然也不會有忠誠的員工。

　　那么，我們就“企業(yè)忠誠”這個話題，來一次比較系統(tǒng)的梳理和反思。

　　一、“忠誠”與老板

　　從國內(nèi)企業(yè)“企業(yè)文化”就是“老板文化”這一現(xiàn)實來看，老板意志被無限放大，好事者甚至要把老板包裝成無所不能的形象，盲目的推崇帝王式的老板迷信。而老板在眾星捧月的環(huán)境里，自我感覺良好，最開始可能還能知道自己的短板在哪里，再加上業(yè)務走上了較正常的軌道，但日積月累，下面的人也是報喜不報憂，結果老板就逐漸忘記了方向，甚至于放著企業(yè)不去管，經(jīng)常出席各種會議和論壇，經(jīng)常在報紙雜志及電視臺露臉，而且掛著晃子是傳播企業(yè)品牌，常常迷失了自己的主業(yè)。

【6月大學英語六級聽力技巧】相關文章：

大學英語六級聽力技巧12-01

大學英語六級聽力闖關技巧02-28

大學英語六級聽力應試技巧03-06

大學英語六級聽力的復習技巧05-06

大學英語六級聽力答題技巧講解02-16

大學英語六級聽力技巧總結201611-22

大學英語六級聽力短文備考技巧03-21

大學英語六級聽力解題技巧01-20

大學英語六級聽力技巧有哪些03-08

大學英語六級的必備聽力考試技巧03-10