2017年5月大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)口語(yǔ)考試對(duì)話練習(xí)
下午參加了廣發(fā)信用卡中心的一面,我是廣州這邊的,一面是群毆,我們11個(gè)人一組,準(zhǔn)備11分鐘,小組討論40分鐘,題目是設(shè)定我們是公司的部門(mén)經(jīng)理,我們公司是生產(chǎn)電信產(chǎn)品的公司,公司從原來(lái)的營(yíng)業(yè)額只是幾萬(wàn)發(fā)展到幾千萬(wàn),但是員工在一開(kāi)始的時(shí)候積極性是很高的,但現(xiàn)在員工工作熱情很低,公司為了提高效率,提高員工的積極性,所以提高員工的薪酬,希望通過(guò)高薪酬換來(lái)高效率,但這只在短時(shí)間內(nèi)提高了員工的積極性,過(guò)了一段時(shí)間,員工的工作面貌還是回到原來(lái)那樣,那這情況的癥結(jié)究竟在哪里呢?

討論還是比較順利的,大家的觀點(diǎn)也比較一致,都集中在改變公司的管理架構(gòu)、完善績(jī)效考核制度、增加員工的福利,如培訓(xùn)、旅游等,加強(qiáng)各部門(mén)的溝通,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行輪崗制度,讓員工能多了解不同部門(mén)的工作,提高其積極性,方便以后的協(xié)作,建立良好的公司文化,增強(qiáng)員工的歸屬感,把公司的目標(biāo)與員工的目標(biāo)相結(jié)合,樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)等;
希望這面經(jīng)對(duì)各位的有幫助,祝大家都面試順利吧!
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