2017年6月英語四級(jí)選詞填空答題技巧
遇到壓力、困難，沒有正確解決方法
因?yàn)橹灰ぷ�，都�?huì)有壓力，大小不同而已。逃避無疑是面對(duì)壓力時(shí)，成本最低的方法，但長遠(yuǎn)來看也是代價(jià)最高的方法。
"入職即閃"的離開，不會(huì)令公司感到惋惜。試想公司是不愿意請(qǐng)不能正確面對(duì)和處理壓力的人加盟的。
當(dāng)然，很多公司沒有完善的入司管理制度，培訓(xùn)不到位，新人入職不安排專人帶領(lǐng)熟悉情況是絕大部分公司存在的問題。這導(dǎo)致了工作中遇到的困難比想向的大、遇事找不到或者沒有正確解決方法，于是造成了離職。這可能也是很多人原因進(jìn)500強(qiáng)的原因，有完善的培訓(xùn)、升職、薪酬體系。
關(guān)于處理壓力的方法我們先分享下面的故事。
某家長常教育孩子做事要竭盡全力，一天孩子與父母出門，發(fā)現(xiàn)路邊石頭很漂亮，想搬塊大石頭回家收藏，抱起之后走了一段路，因?yàn)槭^太重搬不動(dòng)了。雖然舍不得，但已沒有力氣，孩子準(zhǔn)備放棄。此時(shí)，父親到流淚的孩子身邊問："做事不是要盡全力嗎？"孩子回答："確實(shí)沒有力氣了。""有啊！"父親邊說，邊抱起石頭大步走向家的方向，"!永遠(yuǎn)不要忘記，我也是你力量的一部分！"
工作中，在我們盡力之后，還有無法處理的困難、無法面對(duì)的壓力，那么向更有經(jīng)驗(yàn)的同事、朋友請(qǐng)教是個(gè)好方法。相信我們的現(xiàn)在正是他們的昨天，我們正在經(jīng)歷的他們都經(jīng)歷過，在如果正確應(yīng)對(duì)和處理方面，他們一定會(huì)特別愿意分享經(jīng)驗(yàn)、幫助我們。
無法處理時(shí)，救助可能是最好的方法。不要害怕說出"幫我一下！"這句話。
在成長型的公司里，大家互相幫助會(huì)成為一種習(xí)慣，成為一種企業(yè)文化。相信這種文化也是"80后"一代所期望的。大家一起面對(duì)壓力、處理問題會(huì)比一個(gè)人獨(dú)自解決問題用時(shí)更短、效率更高。
寫在最后的話
以上事件中出現(xiàn)的候選人均為"80后".曾經(jīng)有人說，不要以時(shí)間來劃分人，因?yàn)槊總�(gè)人的情況都有不同。與此同時(shí)，我們更應(yīng)該承認(rèn)：每一個(gè)時(shí)代的人都有自己的共同社會(huì)背景和大環(huán)境，這些東西造就了很多共同的特征。所以，"60后"、"70后"、"80后"這樣的劃分為我們的判斷提供了基礎(chǔ)。
在經(jīng)歷了3000場(chǎng)面試之后，我可以肯定地說，與同齡人相比"80后"的技術(shù)人員給公司HR留下的印象是：更具可素性、擁有更高的可信度、更有潛力。他們正在（已經(jīng)）成為技術(shù)隊(duì)伍中的生力軍！
面對(duì)壓力大、社會(huì)變化快，尤其是開發(fā)知識(shí)不斷更迭的新一代職場(chǎng)人，必然要磨礪出比上一代更有效的方法正確應(yīng)對(duì)。這是社會(huì)發(fā)展的要求，應(yīng)該也是我們自我提高的必由之路。
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