全國英語四級(jí)考試要多少分才過

案情介紹： 趙某系外地來京務(wù)工人員。2005年8月被甲公司聘為員工。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限自2005年8月15日起至2007年4月30日止，趙某每月工資為3000元。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由趙某自繳。2007年4月30日，勞動(dòng)合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同。2007年5月28日，趙某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付自己在甲公司工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    案情分析： 我國《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休退休金（二）患病、負(fù)傷（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上述規(guī)定表明我國建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度具有強(qiáng)制性，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者這間不能就是否繳費(fèi)以及繳費(fèi)的金額和比例問題自行協(xié)商來規(guī)避法規(guī)的明文規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：…..（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的…..”在本案中，甲公司與趙某約定“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由趙某自繳”顯然違反了上述國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無效。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持趙某的仲裁申請(qǐng)，裁定甲公司支付趙某的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

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