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　在智聯(lián)招聘舉辦的第二屆羊城人力資源戰(zhàn)略高峰論壇上，左祥琦教授就《勞動(dòng)合同法》談到以下觀點(diǎn)。

　　第一，正確認(rèn)識(shí)法律，才能有效保護(hù)自己

　　在談勞動(dòng)合同法的實(shí)施之前，左教授與重深長(zhǎng)地說，“我們首先要明確這部法律的地位和它與勞動(dòng)法的關(guān)系。”《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日開始實(shí)施，有人問企業(yè)的工資方面有沒有新的變化?從國(guó)家規(guī)定來講，或者說企業(yè)交保險(xiǎn)是不是比過去要求的更嚴(yán)?公司制度怎么樣?有很多疑問，就這些疑問左教授講到，“這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》法律定位把握的不準(zhǔn)確�！秳趧�(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》下面的子法，《勞動(dòng)合同法》跟《勞動(dòng)法》是完全不一樣的法律，《勞動(dòng)法》是一個(gè)基本法，里面主要規(guī)定立法精神和原則，不具有太多的操作意義，具有操作規(guī)定是勞動(dòng)法配套的子法里面，比如說《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)子法，是根據(jù)《勞動(dòng)法》里勞動(dòng)的一章擴(kuò)充出來的，《勞動(dòng)合同法》是把《勞動(dòng)法》29個(gè)條款擴(kuò)充到98個(gè)條款，所以和工資沒有關(guān)系，跟社會(huì)保險(xiǎn)沒有關(guān)系，人大常委會(huì)這一次在當(dāng)下正在審議的一部草案叫保險(xiǎn)法，所以《勞動(dòng)合同法》和保險(xiǎn)也沒有關(guān)系，和工資沒有關(guān)系，我們會(huì)有一部專門的《工資法》還有一個(gè)《就業(yè)促進(jìn)法》是和《勞動(dòng)合同法》一起實(shí)施的。”所以《勞動(dòng)合同法》不要把它看成一個(gè)新的《勞動(dòng)法》。

　　第二，不要敗在無固定期限勞動(dòng)合同上

　　關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前大家爭(zhēng)相討論的話題，勞動(dòng)者在原工作單位工作10年以上，勞動(dòng)者可以約定簽訂無固定期限合同，就此條款，左教授講到，舉個(gè)例子，如果企業(yè)今天和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以使用這個(gè)法條，一個(gè)員工在工作單位工作10年以上，現(xiàn)在合同到期，企業(yè)還想留用他，他也愿意繼續(xù)在這里工作，可以續(xù)約，一般續(xù)約合同是企業(yè)草擬一個(gè)文本，職工簽字，企業(yè)蓋章，返給員工，企業(yè)把合同文本給了員工之后，員工一看這個(gè)合同仍然是一年期的合同，因?yàn)橹�前簽的勞�?dòng)合同也是一年的，于是他什么話也沒有說，就親自簽字了，這個(gè)合同簽完了，一個(gè)月他找公司，突然想起來工作10年以上，這次簽合同應(yīng)當(dāng)是無固定期限的，為什么還是一年呢，我們就反問他，10年以上你想簽無固定期限合同，為什么簽合同的時(shí)候沒有提出來，員工以當(dāng)初沒有意識(shí)到為由是不成立的。但是如果說這件事發(fā)生在2008年以后結(jié)果就不一定是這樣的。

　　我們《勞動(dòng)合同法》里面有這樣一個(gè)條款，員工在你單位工作10年以上，如果員工沒有提出來要簽固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位就必須簽約無固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)規(guī)定跟我們剛才講的《勞動(dòng)法》的法條出現(xiàn)直接沖突，《勞動(dòng)法》規(guī)定如果員工要求簽無固定期限合同，必須簽，現(xiàn)在是員工不要求簽固定期限合同，企業(yè)就必須簽無固定期限合同，如果把剛才那件事放在2008年再來看，這個(gè)員工工作10年，我們續(xù)簽合同給他發(fā)一年合同的文本，他就簽字了，簽合同之后過了一個(gè)月又來找公司領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候2008年以后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施了，仲裁問員工你在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，有沒有要求企業(yè)簽一個(gè)一年合同或者簽一個(gè)固定期限合同，員工說沒有，總而言之企業(yè)發(fā)給我的合同文本我就簽了，這時(shí)的仲裁決定會(huì)把合同改簽成無固定期限合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，現(xiàn)在員工沒有提出來簽固定期限合同，你簽了一年的合同，這是不合乎新法的。這個(gè)就說明這兩個(gè)法條的沖突是會(huì)有的，有了以后就要采取新法取代舊法的方式來解決。

　　第三，不要讓善意的守法變成一種錯(cuò)誤

　　就勞動(dòng)合同法的適用問題許多企業(yè)采取一些貌似節(jié)約成本的善意做法，然而事實(shí)上卻事與愿違，不經(jīng)意間不但影響了勞動(dòng)合同法實(shí)施的效果，還對(duì)員工的權(quán)益大打折扣。

　　在智聯(lián)招聘舉行的第二屆羊城人力資源戰(zhàn)略高峰論壇上左教授講到，“現(xiàn)在有很多企業(yè)非常天真，法律規(guī)定一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同就可以，由于企業(yè)規(guī)模很大，天天有新員工入職，不停地簽合同很多企業(yè)會(huì)認(rèn)為是一件效率低成本高的事情，于是就規(guī)定每個(gè)月有兩天對(duì)員工簽訂合同，企業(yè)的這個(gè)想法非常好，這樣的做法，可以節(jié)約企業(yè)的管理成本提高工作效率，而且是善意的，也是本著守法的精神，但是結(jié)果卻不一定如愿。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，一個(gè)員工在入職前談到合同期為三年，入職以后工資3K，前三個(gè)月為試用期，倘若2號(hào)上班，這個(gè)企業(yè)卻要29號(hào)簽合同，所以沒有簽書面合同就開始了正式的工作，工作到21號(hào)，部門認(rèn)為此員工不符合職位的要求，就通知人事部解除勞動(dòng)合同，員工說：我有試用期嗎，我現(xiàn)在根本就不是在試用期，你憑什么說試用期解除合同?合同協(xié)商不一致就簽不了，過了一個(gè)月企業(yè)就要支付兩倍的工資，所以有時(shí)候表面上看似合法，依法操作，結(jié)果就會(huì)落入這樣的被動(dòng)局面。所以建議大家一定要在入職前把合同簽好，這樣的做法才能確保不違法，因?yàn)槟阋坏┻`法，違法成本會(huì)很高。