小心“陷阱”
小心“陷阱”1
發(fā)生勞動爭議，應及時走法律途徑進行維權(quán)。昨日，市一中院逐一點破10種用工“陷阱”，并為勞動者支招。“勞動就業(yè)過程中，一定要增強維權(quán)意識�！笔幸恢性悍ü僦鹨稽c破了10種用工“陷阱”：故意不簽訂勞動合同；拖欠工資；工資過低；因用人單位原因停工時拒不發(fā)放工資及生活費；克扣加班工資；違法收取定金、保證金或扣留身份證；隨意解除勞動合同；解除勞動合同時不支付經(jīng)濟補償金；不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費；不按法律規(guī)定支付勞動者工傷保險待遇。
同時，市一中院法官提醒勞動者，在職介所求職時，應注意審查職介所是否合法，發(fā)生爭議后應申請勞動爭議裁決，如上當受騙可依法舉報或者投訴。盡量與發(fā)包單位建立勞動關(guān)系，如用人單位不簽訂合同，可依法舉報。在勞動合同期內(nèi)辭職，必須提前30日書面通知用人單位。通過法律途徑維權(quán)時，一定注意不要超過法律規(guī)定時限。
小心“陷阱”2
《小心網(wǎng)絡(luò)陷阱》是人教版品德與社會第一單元《學會拒絕》中的一課。本單元的教學目的旨在告訴學生生活中有陽光燦爛的地方，也有陷阱。要提高警惕，學會拒絕。落實到本課就是要讓學生意識到網(wǎng)絡(luò)在給我們的生活提供方便的同時，也存在著一些傷害。同時也要交給學生一些健康、正確上網(wǎng)的方式，避免收到傷害�！镀返屡c社會課程標準》指出；“品德與社會課程是以兒童社會生活為基礎(chǔ)，促進學生良好品德形成和社會性發(fā)展的綜合課程。”品德課最注重的是課堂的實效，講究關(guān)注學生的生活，關(guān)注學生的真實的需要。上好了課，反過來對預設(shè)和實際的教學過程進行一個思考，會讓我們有更多的啟發(fā)。這堂課，我認為比較好地體現(xiàn)了以下幾點：
一、有效地取舍、重組教材內(nèi)容
陶行知先生曾經(jīng)說過：教科書應該是“活的、真的、動的、用的”，而不是“死的、浮的、靜的、讀的”。新課程的教材給我們教學第一線的老師組織教學提供了廣闊的空間。簡練的關(guān)鍵詞，簡短的提示語，豐富的圖片資料，既給我們提供了目標制定的依據(jù)，又給了我們重組教材的權(quán)力。
那么這個權(quán)力我們是不是可以肆無忌憚地濫用呢？肯定不是。前提是：要充分重視教學的針對性。首先，我們在對現(xiàn)行教材進行“再創(chuàng)造”的同時，要充分認識學生真實的生活，它們是最好的課程資源，要利用、發(fā)掘教材以外的這些教育資源，特別是來自學生生活世界的資源：他們的直接經(jīng)驗、感知體驗是教育教學中珍貴的課程資源。學生的生活經(jīng)驗是課程的基礎(chǔ)，兒童只有在自己的真實生活中才能進行有意義、有實效的學習。因此，在本課教學中，我注重了在學生日常生活去捕捉、提取和開發(fā)《品德與社會》課程的資源，最大限度地增強德育實效。
其次，發(fā)掘了現(xiàn)行教材以外的、更貼進學生實際的教育資源，要把新教材根據(jù)學生的實際完全重新組合——按照學生的實際來組織教學。
例如：本課教材的編寫，主要話題是圍繞著癡迷網(wǎng)絡(luò)的陷阱來談的——學生很容易不知不覺的沉溺與此。這是教學的重點。但是網(wǎng)絡(luò)陷阱不僅僅與此，還有購物陷阱、交友陷阱、黃色陷阱、病毒等。這些也是學生生活中經(jīng)常碰見的，且已有意識的東西。我在教學中補充了相關(guān)的內(nèi)容，只是在呈現(xiàn)時結(jié)合學生的生活實際進行了弱處理。
從兒童的生活中選取教材，以兒童的現(xiàn)實生活為基點重組教材，以生活的`邏輯而不是以學科知識的邏輯來設(shè)計、建構(gòu)新的德育課程教材，這樣我的教學才能更有針對性和指向性。
二、展現(xiàn)真實、有效的課堂
真實的課堂是學生喜歡的課堂，也是學生能說真話，流露真情的課堂。怎樣讓我們的課堂既真實又充滿情感的靈動呢？我在一下幾個方面做了嘗試。
1、師生之間娓娓平等交流，讓學生愿說
都說高年級的課不好上，我個人認為其主要原因在于孩子大了，有心理話不說，有自己的想法不交流，更有甚者會揣摩老師的心思——你要什么我講什么。說真心話，沒門。
我在試教時就遇到過這樣的事：當我問詢到學生最長上網(wǎng)有多久時，孩子們都說2個小時。有的還說過從不上網(wǎng)。（事實上我課前了解到很多孩子愛上網(wǎng)，而且很多孩子都有上網(wǎng)6小時以上的經(jīng)歷）還有的孩子聽到別的孩子在講網(wǎng)游的經(jīng)歷時，在一旁不停的說“完了，你上當了！”很明顯，孩子們就這個話題是敏感的，他們不想說真話。靜下心來反思自己的教法，才發(fā)現(xiàn)問題主要在自己身上，自己與學生的交流高高在上，所問的問題太有指向性。正是因為這樣，學生的防范意識就不由自主的加強了。調(diào)整狀態(tài)之后，就網(wǎng)絡(luò)的話題，我從自己談起，娓娓與學生交談，所問的問題也是在和學生的平等交流中，慢慢深化開來的。有了共同的話題，共同的想法，學生逐步消除了對我的防范意識，也很自然的和我進行探討和交流了。說到上網(wǎng)的原因，孩子們還說了很多心里話呢！
2、課前做了很多充足的準備，讓學生有話說
在課前，我引導學生結(jié)合自己曾經(jīng)經(jīng)歷的、看到的或聽到的，調(diào)查關(guān)于沉溺網(wǎng)絡(luò)造成的危害的事。而且為了避免內(nèi)容的重復，我指導學生從身體、心理、性格等不同方面進行調(diào)查。由于是親自參與了調(diào)查，好多同學還是自己有過類似的體驗，所以課堂上有話可說，回憶起來還是感受很真切。通過交流，孩子們發(fā)現(xiàn)生活中類似的事例還真不少，通過教師適時地引導，孩子們總結(jié)出了經(jīng)驗。在他們收集的一些觸目驚心的案例面前，他們震撼了，心靈受到了觸動。所以，接下來想想減少或避免網(wǎng)絡(luò)陷阱的方法，學生的參與積極性很高，因為這些都是他們的真實生活，與他們息息相關(guān)的，對他們每天的生活都具有指導意義的。這樣的課堂是樸實的，也具有很強的針對性的。
3、創(chuàng)設(shè)情景，讓學生說得動情、入理
心理學告訴我們：人們的認識活動是與人的情感活動，生活經(jīng)驗緊密聯(lián)系的。因此課堂上要充分調(diào)動學生的積極性，主動性，發(fā)揮學生的自覺地參與意識，要創(chuàng)造和諧的教學氛圍，使學生在進一步鞏固已有認識的同時，強化由接受教育向自我教育擴展。在本課教學中，我發(fā)現(xiàn)學生收集的事例只是泛泛的，讓孩子有個大致的影響，可是心靈深處的觸動不夠。于是，我選擇了張瀟藝的事例作為一個點，從而進行人物心理的分析，達到情感共鳴的目的。當孩子門看到張瀟藝跳樓前在電梯時瘦弱的身影，聽到了瀟藝的遺書時，他們震撼了。他們發(fā)現(xiàn)當人沉溺與網(wǎng)絡(luò)時是多么可怕——想極力擺脫又無法自拔。他們從瀟藝矛盾而痛苦的心中感受到了陷阱的危害。情感的共鳴讓他們不得不去思考：怎樣才能健康、安全的上網(wǎng)？
三、 教學設(shè)計層層遞進，環(huán)環(huán)相扣
在本課教學中，我給這堂課設(shè)計了幾個版塊：交流網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗——感受作用、剖析網(wǎng)絡(luò)陷阱——了解危害、再現(xiàn)生活情景——尋求方法。其中，剖析網(wǎng)絡(luò)陷阱，了解危害這一板塊中，我又從直觀的身體傷害到暢談其他傷害，在到張瀟藝的事例分析，可謂環(huán)環(huán)相扣，扎實推進。在課的開始，學生興奮地交流著網(wǎng)絡(luò)生活給他們提供的方便時，此時突然話題一轉(zhuǎn)，時間不知不覺地上得長了后，我們的身體有哪些感受呢？這是學生的親身感受，他們有很多話說：如，頭暈呀、眼睛發(fā)脹，手發(fā)麻呀等等。老師這就開始引導學生意識到這是長時間上網(wǎng)給我們生活造成的傷害。接著讓學生交流課前調(diào)查到的沉溺網(wǎng)絡(luò)造成的其他方面?zhèn)ΑＴ诒姸嗍吕媲�，學生有所觸動時，我又補充了張瀟藝的事例。這幾個環(huán)節(jié)的安排落實得扎實，所以學生們驚愕了，他們的情感受到了震蕩，心靈被震撼了。為什么會有如此多的危害呢？他們產(chǎn)生了強烈的探求欲望，并主動探究避免傷害的好方法。
從《小心網(wǎng)絡(luò)陷阱》一課的教學過程前后我深深的感到：德育課程要以培養(yǎng)熱愛生活、負責任地生活的個體為基本的目標指向；從兒童的生活中取材，以兒童的現(xiàn)實生活為基點來設(shè)計、建構(gòu)新的德育課程；圍繞生活的主題來展開的德育課程內(nèi)容，能反映并指導學生生活的現(xiàn)實，才是最有效的德育。
最后談?wù)勥�需要改進的地方：
改進之處綜觀整堂課，較好地體現(xiàn)了上述意圖，達成了預設(shè)的教學目標，但是也發(fā)現(xiàn)了新的問題。
1、是教學的形式比較單一。課堂上師生之間的交流比較多，生生之間的交流互動少了一點，這種情況下，學生的注意力容易分散；很多問題的呈現(xiàn)形式比較單一，課堂上就容易出現(xiàn)單調(diào)的對話形式。
2、是課堂的調(diào)控有些不盡如人意。有些問題學生的回答很好，教師還要善于引導和歸類。
3、是課程資源的選擇。面對許多的資源，不能夠都用，要有目的地選擇對達成本堂課教學目標有利的內(nèi)容，有時要學會“忍痛割愛”，把一些看似很典型但與這節(jié)課關(guān)系不大的材料刪選除，突出重點，展示亮點。
4、有些事例——比如張瀟藝的事例，挖得很深，但是不能就事論事，還要與學生的生活聯(lián)系，引導學生就這個事，談自己。這樣我們的教學才不是停在表面，而是真正的對學生的生活有所指導。
小心“陷阱”3
7月26日上午10點10分，荊州沙市安良百貨內(nèi)，一女子帶著兒子搭乘商場內(nèi)手扶電梯上樓時，遭遇電梯故障。
溫馨提示：
1111上圖所示之“紅色圓形按鈕”就是扶梯的'“緊急停止按鈕!”，乘坐扶梯時一旦發(fā)生任何緊急情況，靠近該按鈕位置的乘客都應當立即按下該按鈕，以防止事故情況惡化。參照近期的扶梯事故，如果有人在發(fā)現(xiàn)異常緊急現(xiàn)象后立即采取措施，新聞的結(jié)果也許會是另一個樣子。
小心“陷阱”4
職場是個坑，處處都有陷阱讓我們跳下去。如何避免踩到陷阱，這其中有大學問呢!
小心!千萬別踩這些職場陷阱
職場陷阱陰謀論負能量陷阱
有些人疑心太重，總是擔心“這個人要害我”、“那個人要威脅我”，整日被陰謀論困擾。
老實說，職場環(huán)境雖然復雜，但人們經(jīng)常使的還是——“陽謀”!
也就是說，光明正大的約戰(zhàn)，正大光明的PK，坦坦蕩蕩，磊落大方。
陰謀論患者一般都有滿滿的負能量，他們不信任他人，不信任公司，總覺得自己被占了便宜，總是有很多抱怨與負能量。
很多時候，人們不是因為工作壓力大而承受不起，而是因為負能量太多而承受不起。
工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。不利己，不利人，確實是擾亂職場秩序的一把利刃。
要避開陰謀論負能量陷阱，就要端正心態(tài)，把多余的心思放在工作上。遠離負能量，吸收正能量。
職場陷阱好面子輕諾言陷阱
中國人都好面子，輕易不肯拒絕。而對任何要求不加區(qū)分，都給予承諾，最后總有辦不到的一天，就此失信于人。
老子說“輕諾必寡信”，就是這個意思。在職場中，我們要時刻保持頭腦清醒，仔細辨別別人的要求，真的能做到的就答應，建立好人緣;實在做不到的就要勇于拒絕，千萬不要做了別人的刀。
亂答應事情，往往最后手忙腳亂，心煩意亂，工作走樣。在老板眼里，以前多少干好的活，都無視了，只有搞砸的這一回，他記在心里。如此以來，就非常得不償失了。
職場陷阱耍聰明愛出頭陷阱
所謂“槍打出頭鳥”，在職場中同樣適用。
木秀于林，風必吹之，行高于人，眾必非之。愛出頭的人，會受到更多的關(guān)注，他們的行為會被他人反復挑揀，直到挑出錯處。
有很多人以為能夠出頭就是一種提拔，但要清楚，在職場如此復雜的環(huán)境中，愛出頭，就是把自己放在風頭浪尖上，成為最矚目的對象，成為別人利用的工具。
懂得低頭才能出頭，有時候稍微低下頭是一種避讓，也是一種生存的智慧，留有一點存在的.機會，才會有出頭的可能。
那么我們應該如何避免鋒芒畢露呢?
�、偕纤窘o予出頭機會，可適當與合作伙伴分享;
②受到同事推薦時，要學會委婉推辭;
�、鄣玫匠鲱^機會，要謹慎應對，不要得罪他人。
職場陷阱好拖延低效率陷阱
拖延癥這個問題，無論強調(diào)多少遍，依然存在。你以為你沒有，實際上真的會有。
每當你意識到自己應該正在做但實際卻沒有在做某事的時候，你就會用一些思維方式作回應來為自己開脫。這就是拖延癥。拖延癥患者喜歡給自己找借口，找拖沓的理由。他們的工作效率奇差，一件一小時可以完成的事情，偏偏拖了一個星期。到頭來，也許不了了之。
拖延癥和低效率是不想影響的，拖延癥本來就是低效率的體現(xiàn)，低效率的人容易患上拖延癥。
實踐證明，沒有什么工作真的難以完成，只要下定決心，立刻拓展，毫不拖延，就能取得不錯的效果。
為了避免好拖延低效率陷阱，你可以這么做：
�、倜鞔_截止時間，告訴自己，到了這個時間，一定要完成; ②強迫自己開始，一旦開始，接下來的就容易開展了; ③分解任務(wù)，設(shè)定小目標，每一階段給自己小小獎勵; ④克服拖延失敗時，要進行適當懲罰，提高方法效用; ⑤邀請身邊的人幫忙督促。
學會分辨以上四種陷阱，你的職場之路將走得更加順利。為你加油!
小心“陷阱”5
暑假來臨，很多大學畢業(yè)生紛紛開始尋找工作，對于剛剛出道或者工作經(jīng)驗欠缺的求職者來說，他們往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據(jù)調(diào)查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。初涉職場，一定要多加注意。
大學生求職：小心試用陷阱
陷阱名稱：試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時，并不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害：如果長期耗在某個企業(yè)的.試用期內(nèi)，不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失，同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
如何規(guī)避：在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
大學生求職：小心崗位陷阱
陷阱名稱：粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結(jié)果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
危害：粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)這份工作，從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。
如何規(guī)避：求職的時候要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的`虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。
大學生求職：小心短信陷阱
陷阱名稱：短信招聘陷阱
通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān)，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
危害：求職者如果輕信這些短信，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規(guī)避：要相信天上不會掉餡餅，回個短信或者交點不明不白的`錢就可以獲得好的職位是不可能的。
大學生求職：小心噱頭陷阱
陷阱名稱：招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高，有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本，通過大規(guī)模招聘的'方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創(chuàng)意反饋。
危害：這些公司并無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規(guī)避：求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動版權(quán)問題，聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。
小心“陷阱”6
職場中的一些心理問題也許會葬送你的職業(yè)生涯，在預防與克服中我們需要跨越這種情況的發(fā)生，一起來看看吧！
專制
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一臺推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平。因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的職業(yè)生涯。
壓抑
然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對不對？”覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。他們的另一個極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據(jù)理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能表現(xiàn)，甚至威脅到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
非黑即白
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不在意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。
狂妄
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)就免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的`工作。結(jié)果任務(wù)未完成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
不懂裝懂
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊�！钡麄儍�(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
完美主義
這種人也喜歡出風頭，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內(nèi)心的虛弱。這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。
機械
這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
逃避
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
悲觀
他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會有意見，讓他難堪。
小心“陷阱”7
你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動接過來做；不要和同事吵架，和每個人都友好相處是非常重要的；對老板要服侍得一百二十分的周到……
守著這樣的規(guī)矩在職場上打拼的你，是不是也發(fā)現(xiàn)自己越來越累，卻不見得討了所有人的好，別人不但不領(lǐng)情，似乎還對你的才干和人品有了微詞。
“怎么會弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒查出哪里有什么不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復雜了。職場上總有那么些陷阱，多走一步就是錯。
惹人厭的加班
Herein中層主管
公司里每進來一批新人，都會出現(xiàn)這樣的場景：他們每天在辦公室呆到八九點甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓里的餐廳不開張，他們寧可買方便面吃。那股味道，直到周一上班還是揮散不去。
他們以為，靠這樣賴在公司里表現(xiàn)勤奮就能得到晉升，其實是大錯特錯。我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常；但倘若1年以后還賴在辦公室里，到末班車快沒了才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，而且這會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長話，干的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見……
點評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴厲的主管，會毫不客氣地指出：“一個人不能在每周40小時的工作時間內(nèi)完成任務(wù)，而要靠加班來完成，只能說明他效率低下�！彼园。p休日為何不約朋友打一局網(wǎng)球，或者回家吃老媽的拿手好菜呢？
頂缺--捏了個燙山芋
黃小姐市場部職員
辦公室里的A小姐請假去讀德語強化班，隨后將出國探親3個月，她走后有5個月的空缺沒人頂。那天，上司在辦公室里說起這事時，一臉的無助和落寞，就像言情片里的男主角。同事都“此時無聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來說：“不如我先來代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。”那一刻，覺得自己像俠客般正義凜然。
好了，我上了磨，上司也松懈了下來，此后居然不再提招募臨時職員的事了。天曉得，那段時間里我忙得直喘粗氣，靠在日歷上劃框捱日子，像等情人一樣等A小姐的歸來，然而，5個月過去了，“噩耗”傳來，說A小姐正在申請當?shù)氐恼Z言學校，國內(nèi)的這把椅子，她一揮手“Bye-bye”了。
聽到這個消息，我開始作思想斗爭--做兩份活拿一份薪水已經(jīng)5個月了，總不成老這么下去。我是該提出不再幫忙呢，還是要求加薪？
點評：無論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好--上司是擺明了不想再請人來幫忙，你一甩手，他必然不高興；如果因為申請頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會覺得你侵犯了他可以收入賬中的那份利益--你為什么不讓大家責任均沾兼利益均分呢？
不懂“規(guī)矩”
Genius自由撰稿人
有個雜志社給我做專訪，出版后，先送了一本給我，我想再要幾本，便打電話給雜志社主編。主編不在，是一位小姐接的�！奥闊┠戕D(zhuǎn)告主編，我希望多要兩本這期的雜志�！薄斑@個啊，沒問題！您派人過來拿就成了�！毙〗闼斓卣f。
我立刻叫快遞把雜志拿了回來，可是，跟著就接到主編的電話：“對不起！您來電話的時候我不在，雜志收到了吧？我特別多送了兩本，一共4本�！蓖Ａ艘幌拢终f：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說您可以立刻派人過來拿�！蔽毅读艘幌�，說：“有問題嗎？”“當然沒問題，您要10本都沒問題，我只是想知道，是誰自作主張�！蔽覜]有告訴她是誰，據(jù)說她還是查出來，作了處分。
事后我仔細想：她為什么這么計較呢？想出以下3點：一、既然我是找她要書，過去也都是由她跟我接觸、采訪，屬下就該轉(zhuǎn)告，而不該代她做主；二、明明可以由她一句話，賣給我的面子，卻被別人莫名其妙地賣了；三、好像送雜志不稀奇，小事一樁，人人能做主，公司產(chǎn)品被貶值了。
點評：不懂“規(guī)矩”，在不該說話的時候說話、不該做主的時候做主，是職場新鮮人常犯的毛病。你必須知道，無論你幫老板管了多少事，也無論老板多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的老板，畢竟還得由他來做主。出了錯，他得承擔；有面子，也該由他來賣。
會吵架的女孩站得直
Amanda秘書
女孩子在職場生存，最怕畏首畏尾，誰也不敢得罪，自己勞心勞力，卻落不下一個“好”字。女孩子一定要學會吵架。
有段時間，公司風傳要開始炒人了，一時間辦公室人人自危。一天，同事Linda去機房上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)不知道是誰開了個黃色網(wǎng)頁忘了關(guān)閉，Linda不以為意，隨手關(guān)了電腦，可第二天，整個公司竟然傳開了她看黃色網(wǎng)頁的謠言。Linda不得不主動辭了職，還背了一身的指指點點。
相比之下，F(xiàn)lower就勇敢得多。她的頂頭上司丟了份文件，結(jié)果在Flower的抽屜里找到了，上司找她談話，沒想到Flower拍案而起，說：“第一，我根本沒有作案的時間和動機；第二，你有什么權(quán)力翻我的抽屜？”后來，F(xiàn)lower不但沒被炒掉，從此反而沒人再敢陷害她了。
我的前同事更絕，她居然破天荒地讓一貫咄咄逼人的老板低下了頭。那老板對全廠工人很苛刻，而且還根據(jù)自己的心情好壞隨時罵人。我的前同事是他惟一信任的采購員。工人們?yōu)榱俗约旱娘埻攵甲鲋鴤雾樏瘛Ｓ幸淮�，前同事也未能幸免，被罵了個狗血噴頭。她一時惡向膽邊生，把平日的怨氣都吐了出來，準備走人。其回罵的名言“我們也是人，不是狗”，在朋友圈里廣為傳頌。那老板猝不及防受到反擊，對自己平日里的行為頗感慚愧，把她挽留了下來。
點評：在職場上要學會做一只刺猬，不主動去傷人，可是一旦遇到危險，就會張開尖銳的刺，這是一種有效的自我保護的方式。總結(jié)前人吵架經(jīng)驗：一是必須是技術(shù)型選手；二是要有“置之死地而后生”的勇氣。
被下屬挑剔
韓小姐業(yè)務(wù)部經(jīng)理
我原不是業(yè)務(wù)部最優(yōu)秀的職員，卻被意外地任命為業(yè)務(wù)部經(jīng)理。這本是件高興的事情，我卻很矛盾，業(yè)務(wù)部里有一個大姐大級的人物瀟。她一直是這個部門里業(yè)績最好的員工，但個性張揚、口無遮攔，大家都不喜歡她。雖然如此，可我卻一直很敬佩她。
任命通知下來那天，瀟的臉色很難看，但也沒說什么。為了以后融洽相處，我請瀟在一起吃晚飯，表示要向她學習，希望她能多多支持。瀟倒也沒說什么，只說大家都是好姐妹，以后要互相幫助。誰知她當面說得挺好，此后卻經(jīng)常在眾人面前挑剔我的不是，還違反規(guī)定休假，有什么事也不和我通報，自做主張。季度總結(jié)的時候，她竟然越級向高一級領(lǐng)導匯報工作計劃和工作業(yè)績。我怎樣才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。
點評：在職場上要誰都說你好是不可能的。要勇敢地對無視你的`存在，甚至有挑釁意圖的人說“不”，也對自己的好性格說“不”。在必要的時候要拿出上司的樣子--不要害怕，更不要懦弱，因為你是上司。
你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動接過來做；不要和同事吵架，和每個人都友好相處是非常重要的；對老板要服侍得一百二十分的周到……
守著這樣的規(guī)矩在職場上打拼的你，是不是也發(fā)現(xiàn)自己越來越累，卻不見得討了所有人的好，別人不但不領(lǐng)情，似乎還對你的才干和人品有了微詞。
“怎么會弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒查出哪里有什么不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復雜了。職場上總有那么些陷阱，多走一步就是錯。
惹人厭的加班
Herein中層主管
公司里每進來一批新人，都會出現(xiàn)這樣的場景：他們每天在辦公室呆到八九點甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓里的餐廳不開張，他們寧可買方便面吃。那股味道，直到周一上班還是揮散不去。
他們以為，靠這樣賴在公司里表現(xiàn)勤奮就能得到晉升，其實是大錯特錯。我也是從新人走過來的，他們在3個月內(nèi)把辦公室當家，我覺得蠻正常；但倘若1年以后還賴在辦公室里，到末班車快沒了才依依不舍地離去，我會覺得他們的生活太封閉，而且這會直接影響他們對這份
小心“陷阱”8
“空白合同”靠譜嗎？如何防范用人單位提供“雙面合同”？簽了“生死合同”怎么辦？……當前正處高校畢業(yè)生求職、入職高峰，北京市總工會提醒，不要拿到合同就簽，小心掉入陷阱。
北京市總工會日前發(fā)布提示，勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權(quán)益保障的憑證，但有些企業(yè)會利用強勢地位，故意做假，侵犯勞動者權(quán)益。
例如，法律規(guī)定的必備條款不填、卻讓勞動者先簽名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及違約行為的追究條款等必要細節(jié)的“簡單合同”；為了應付勞動保障部門檢查，準備“雙面合同”，符合法律的`一份僅由用人單位保管，另一份不合法律的才由雙方各持；不與勞動者協(xié)商，權(quán)利義務(wù)一邊倒的“暗箱合同”等。
“按照《中華人民共和國勞動合同法》，簽署合同的雙方是平等的，任何條例的簽訂和更改都需要雙方達成一致�！北本┦锌偣嚓P(guān)負責人表示，一旦發(fā)生糾紛，根據(jù)上述“問題合同”難以認定雙方責任，往往倒向?qū)τ萌藛挝挥欣囊幻妗?/p>
此外，常見的“問題合同”還有“抵押合同”，指少數(shù)用人單位違法勞動合同法第九條規(guī)定，要求勞動者將證件或財物作為抵押后才能上班。當用人單位隨意辭退勞動者時，則以種種理由不退還。
在一些特殊行業(yè)，還存在“生死合同”，即要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理”“如有意外企業(yè)概不負責”等。據(jù)介紹，即使簽訂了“生死合同”，只要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
北京市總工會提醒，簽訂勞動合同切勿心急，需認真核準各項內(nèi)容，如有疑問可向工會尋求幫助。根據(jù)勞動合同法，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
小心“陷阱”9
在飯桌上，我們讀不到男人們身后的信號。他們會竭盡全力的保持單身男人的風范，而不表現(xiàn)得像一個丈夫或者父親。他們會找各種各樣的理由和女人聚會喝酒，讓空間看起來變得更容易風月。
然而，如何讓自己不失去客戶、又不吃虧，又避免陷入男人的桃色陷阱，并且還可以保持朋友關(guān)系？
大部分的職業(yè)女性都有自信，都認為自己是成功而又漂亮的女人。都喜歡聽情話，喜歡艷遇，喜歡跟成功男子來往，喜歡讀灰姑娘變身童話公主的故事。而正是這些，才讓女人跌落在情色的陷阱里。
決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力。作為白領(lǐng)女性，能力不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應該列入你的能力范疇。
笑容：臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。樂觀而燦爛的笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。
自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的'女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好�！庇形恍睦韺＜艺f，這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。
平衡：工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺。例如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發(fā)揮，有益身心健康。
休閑：在對成功的渴求上，許多職業(yè)女性并不亞于男性。女性一定要謹記事業(yè)上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閑的空間，無論你從事的是什么工作，一定要保證每周至少一天的休閑時間。
小心“陷阱”10
3月招聘會密密麻麻的招聘職位中，“銷售”類職位一枝獨秀，幾乎占招聘總量的一半以上，即使是機械電子、商貿(mào)進出口、紡織服裝、工程建筑、管理咨詢等企業(yè)，也都推出了相關(guān)的銷售崗位。對銷售崗位，求職者看法不一：“看來看去都是銷售類職位，看得我眼花，這種職位是我最不愿意干的�！币晃磺舐氄呷缡钦f�！颁N售崗位是最鍛煉人的，找到一家好公司做銷售，磨練一段日子就能有好的開始”，另一名求職者似乎頗有心得�！白鳛閯偖厴I(yè)的新人，如果是有發(fā)展前途的銷售崗位，我愿意從事。”一位外地來滬大學生告訴記者。 一方面求職者對銷售類職位褒貶不一，另一方面企業(yè)招聘官表示，優(yōu)秀的銷售非常難找。記者發(fā)現(xiàn)，除了知名企業(yè)外，一些中小公司該類職位的招聘效果都不太好。資深人士告訴記者，別看同樣是銷售工作，因工作內(nèi)容不同，不僅名稱有所差異，其要求和發(fā)展前景也大有不同。也就是說，應聘銷售類職位需謹慎，分清“熊掌”和“雞肋”再下手。
3月市場銷售崗位的N張臉
從招聘職位名稱看，以前籠而統(tǒng)之的銷售崗位，隨著市場日漸細分化，“變”出了各種不同的面孔。3月的人才市場，以下三類銷售崗位遍地開花：
“變臉”之產(chǎn)品銷售
以產(chǎn)品命名的銷售崗位，常見的有醫(yī)療器械銷售、化妝品銷售、保溫材料銷售、信用卡銷售、置業(yè)顧問、手機銷售、保險代理人、音像銷售、機票銷售、會所銷售等……
該類職位在近期市場中占了最大部分。它們的工作內(nèi)容如職位名稱般一目了然。對人才的要求是，年齡在30歲以下，工作積極主動，富有激情，有極強的抗壓自控能力及良好的智商和情商，善于學習，有良好的語言表達能力和人際溝通能力。另外，熟悉產(chǎn)品相關(guān)知識，有相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。該類人才進入門檻較低，一般來說年輕、有活力、外表宜人和溝通能力強是進入的前提，關(guān)于產(chǎn)品知識和銷售方式，各家企業(yè)都有一套培訓計劃。提及薪酬，一般為1000元以下的底薪加上銷售提成，上不封頂，一些企業(yè)施行末尾淘汰制，工作壓力可想而知。當然，也有少數(shù)例外的職位，如優(yōu)秀的機票銷售，穩(wěn)定月薪能達到4000元。
“變臉”之行業(yè)銷售
以行業(yè)名稱冠名，如外貿(mào)銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售、金融銷售、賣場銷售、賓館銷售等……
該類職位近日在市場上也不少見。對應聘者的要求是有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，最低限度也要熟悉該行業(yè)，能順利進入角色。不同職位的工作內(nèi)容和要求大相徑庭。比如外貿(mào)銷售，一般要求國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉國際貿(mào)易交易法則，有進出口產(chǎn)品銷售經(jīng)驗;網(wǎng)絡(luò)銷售，則是為企業(yè)建立新型的.電子商務(wù)平臺，提供營銷策劃、市場推廣互動，確保企業(yè)銷售計劃的落實與銷售目標的完成。“同樣是網(wǎng)絡(luò)銷售，工作還不同，一類是負責網(wǎng)絡(luò)銷售的整體規(guī)劃與實施的人員，相當于網(wǎng)絡(luò)銷售策劃人員，他需要不僅懂市場策劃、個性化客戶服務(wù)、還要懂得網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。另外一類則負責面對各家客戶公司，推廣本網(wǎng)站，那就需要有銷售的特質(zhì)，如普通話標準、口齒流利、語言表達能力強、好自我表現(xiàn)……”某網(wǎng)絡(luò)銷售招聘企業(yè)告訴記者。
另外，賣場銷售、賓館銷售、金融銷售等，也都需要有各行業(yè)的專業(yè)知識以及銷售經(jīng)驗，這樣的綜合性人才并不多，門檻的提高也讓薪水有所上漲。
“變臉”之內(nèi)容銷售
這類職位按照工作內(nèi)容命名，如通路經(jīng)理、柜面銷售、電話銷售員、客戶服務(wù)、隨訪人員、導購等……
像電話銷售、客戶服務(wù)等職位，都是隨著銷售方式的拓展涌現(xiàn)出來的，并且招聘勢頭強勁。記者在招聘會上看到，一家公司招聘電話銷售、隨訪人員多達50-100人，有些公司招聘客戶服務(wù)中心人員，也以上百人的規(guī)模招聘。HR告訴記者，該類人才流失率非常嚴重，常年處于人員補充的狀態(tài)，而3月正是大“補血”的時節(jié)。
另外如通路經(jīng)理、渠道專員等職位，近日也偶有見到。一般有龐大銷售隊伍、跨省市產(chǎn)品銷售且有明細分工的企業(yè)，會設(shè)立該類職位。所謂通路、渠道專員，職責是負責公司市場策略的規(guī)劃，如按照不同省市、區(qū)域劃分客戶，并建立溝通渠道，進行客戶資料及通路資料、通路費用分析，或者根據(jù)產(chǎn)品性能，計算出哪類渠道能達成最大銷售額。據(jù)了解，渠道專員的工作并不針對客戶，而是考察各類銷售渠道如超市賣場、商場、自營店等的銷售情況，然后進行分析選擇。調(diào)查顯示，上海的市場通路經(jīng)理年薪約8.8萬元，歐美獨資企業(yè)的市場通路經(jīng)理達到11萬元。
內(nèi)容銷售崗位，對應聘者的要求差距較大，如客戶服務(wù)、電話銷售類、導購、隨訪等職位，只要求耐心、細心、形象良好、有溝通能力等，門檻較低，少有工作指標，但工作較累。而渠道經(jīng)理等職位則對人才綜合素質(zhì)要求較高。
找準“熊掌”，放棄“雞肋”
銷售工作給很多人的印象是“工作時間長，壓力大，薪酬沒保障”，然而有心的職場人會發(fā)現(xiàn)，很多職場達人年輕時都是從銷售起家，摸爬滾打練就了職場“白骨精”，于是對一些有發(fā)展前途的銷售職位，很多職場人都躍躍欲試。
但是，如何分辨“熊掌”還是“雞肋”?特別在招聘旺季中，銷售類職位鋪天蓋地，特別需要有一雙“慧眼”。先來看招聘會中的一則廣告——
會計師精英會所招聘會所銷售，要求每天搜索目標客戶信息不少于100條，每日給目標客戶打電話不少于80個，每周給電話不少于50個，每周約見目標客戶不少于20個，每月客戶見面會不少于3次……熱忱歡迎行業(yè)有志之士加盟。
記者在該公司攤位前停留10分多鐘，發(fā)現(xiàn)少有應聘者光顧，公司HR愁眉不展。一位應聘者告訴記者，他感覺這樣用“條條框框”進行限制的銷售工作，干起來會“無比痛苦”，且少有發(fā)展前途。而求職者心目中的優(yōu)秀銷售崗位，應該是這樣的：有穩(wěn)定的客戶，有良好的產(chǎn)品支持，有優(yōu)秀的產(chǎn)品信譽保駕，有技術(shù)含量的銷售培訓，有良好的職業(yè)發(fā)展前景……
這里，我們和求職者一起試著總結(jié)“優(yōu)秀銷售”崗位的幾個特點：
1、招聘方為大公司、優(yōu)秀外企，或發(fā)展迅速、口碑良好的優(yōu)秀企業(yè)。該類企業(yè)一般有良好的市場信譽和完善的用工計劃，能按照國家規(guī)定繳納四金，給予良好的基本收入保障。
2、招聘時承諾給予良好的職業(yè)發(fā)展計劃。比如記者看到某集團的銷售類人員招聘廣告上寫明：“提供嚴格的培訓機制(如海外培訓計劃)，度身定制職業(yè)規(guī)劃(給予優(yōu)秀員工縱深發(fā)展的職業(yè)計劃)，誘人的薪酬包(給予良好的薪酬保障和績效激勵)，穩(wěn)定的福利制度(給予持股分紅及10-15萬住房留才計劃等)”。當然，給出類似承諾的公司很多，求職者不能僅看招聘廣告，還要在面試過程中具體了解，以及在簽約過程中注意保護自身利益。
3、銷售部門員工流失率在年20%以下。一般來說，銷售部門的流動率較高，然而，若超過20%，則說明公司對于銷售人才的培養(yǎng)計劃屬于“大浪淘沙型”，壓力與工作難度以及考核計劃極其嚴格，以致于諸多“前輩”慘遭淘汰。初入行且意志力不夠堅定者要慎重選擇。
4、與專業(yè)技術(shù)相結(jié)合的銷售類職位。如軟件硬件產(chǎn)品、電子設(shè)備銷售等，要求有相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力，且銷售職能關(guān)聯(lián)某些技術(shù)支持功能，如銷售工程師、技術(shù)支持工程師等。
5、沒有末尾淘汰制，最低銷售業(yè)績指標設(shè)置合理，沒有“30歲”以下的年齡限制等。銷售崗位，一怕銷售指標不合理，二怕年齡限制，一眨眼青春逝去后就被迫失業(yè)。于是，考察該類職位是否屬于“吃青春飯”型，可參看以上三大指標。另外，對于無學歷要求，門檻特別低，只要滿腔熱情就能加盟的銷售類崗位，也要謹慎對待。
以上各項為必要非充分條件，也就是說，一個優(yōu)秀的銷售崗位，應該包含以上3-4項內(nèi)容，反之，包含以上某條內(nèi)容的職位，并不見得一定是優(yōu)秀的銷售職位，還需要求職者練就火眼金睛，仔細斟酌，謹慎入行。
小心“陷阱”11
美國總統(tǒng)卡特年輕時曾在西點軍校上學，一日，一位將軍來到了他的面前，問道：“告訴我你的成績！”卡特說：“報告將軍，我這次考了200名。”高昂的話語中，帶著自豪。當時，西點軍校中有幾千名學生，卡特排到200名，他是精英中的精英。但是此刻，將軍卻來了一句：“告訴我，第一名是誰？你為什么不是第一？”
其實，現(xiàn)實中不乏有像卡特這樣的人，他們只滿足于現(xiàn)在的情況，不求上進，甚至對于自己所處的環(huán)境有些自豪。他們只是原地不動，在自滿的泥潭中越陷越深，最終被自滿所吞噬，這下場的幕后黑手是誰？是——自滿！
其實，自滿就像一個變化無常的魔術(shù)師，當它向你走過來時，它變成了一架按摩椅，使你享受著舒適，但當你轉(zhuǎn)過身時，它又變成了一個險惡的惡魔，一下子向你撲來，使你深受其害。
它就像一個陷阱，埋伏在我們前進的道路上，當我們疏忽大意時，當我們驕傲自滿時，它便會突然出現(xiàn)，一下子將你吞噬。它將會使你剛剛?cè)〉玫某晒幌伦託纾⑶�，如果你一直出不來的話，它會讓你永遠無法再取得曾經(jīng)的`輝煌。那時，就算你幡然悔悟也來不及了。
讓我們在前進的道路上保持著小心翼翼的心態(tài)吧，當你取得成功后驕傲自滿，疏忽大意時，請從這種情況中清醒過來吧，讓我們以勝不驕，敗不餒的心態(tài)在道路上前行吧！小心跌入自滿的陷阱！
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