求職者應(yīng)聘時(shí)都是通過求職信來打動(dòng)用人單位，推銷自己，本身就是一種才華，一種藝術(shù)一個(gè)才華出眾、藝術(shù)品位高雅的人自然會(huì)受到用人單位的青睞。

　　首先，求職信可以反映高職生的綜合素質(zhì)。制作求職信，僅有熟練駕馭語言文字的工夫是不夠的。一封精彩、獨(dú)到的求職信可以反映出高職生思想水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、生活閱歷、才情真賦、寫作技巧等多方面的修養(yǎng)，涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、哲學(xué)、語言學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、邏輯學(xué)等全方位知識(shí)。高職生只有調(diào)動(dòng)自身綜合儲(chǔ)備，釋放人生所有的“能是”，才能寫出獨(dú)具個(gè)性、耐人尋味的求職信。這也是為什么當(dāng)前成干上萬封求職信中，“優(yōu)秀“寥寥無幾的原因所在。

　　其次，求職信可以向?qū)Ψ絺鬟_(dá)第一印象信息。目前。用人單位面試應(yīng)聘人員前，常常要求先提供求職信。并在研讀、篩選大里求職信后，確定面試者。因此，高職生留給用人單位第一印象的是“求職信”，而第一印象，對(duì)于擇業(yè)是至關(guān)重要的。它可以提供面試、甚至被聘用的機(jī)會(huì)，也可以成為被淘汰的理由。擇業(yè)實(shí)踐中，不少高職生因小覷求職信，而失去寶貴的就業(yè)良機(jī)，令人扼腕嘆息。

　　再次，求職信可以多方投寄，增加就業(yè)成功率。時(shí)下，越來越多的用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)、電視、廣播、報(bào)刊等媒體發(fā)布招聘信息，要求應(yīng)聘者投寄自我介紹材料。應(yīng)聘者也不可能對(duì)眾多的單位逐一面訪，而只能靠求職信來加大搜尋密度和搜尋廣度，用大學(xué)生的話說就是“廣種多收”。人才市場(chǎng)和教育專家也認(rèn)為:大學(xué)生聯(lián)系單位個(gè)數(shù)每增加一個(gè)，其接受工作的概率就能提高2%;大學(xué)生著重聯(lián)系單位個(gè)數(shù)每增加一個(gè)，其接受工作的概率將提高1 。4%而增加大學(xué)生聯(lián)系工作單位的數(shù)量，主要手段就是有針對(duì)性地投寄求職信。

　　最后，求職信可以降低人力資本。高職生在擇業(yè)過程中不可避免地要有“資本投資”。除了必要的個(gè)人包裝，有的還要乘飛機(jī)ia火車去異地求職，這不但增加了擇業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，還加重了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而投寄求職信則相對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，以較小的代價(jià)，將個(gè)人資料直接送達(dá)用人單位決策者手中。