求職信重要性

     找工作的過(guò)程中，第一關(guān)往往都是投遞簡(jiǎn)歷，除去現(xiàn)在有的公司采用網(wǎng)絡(luò)投遞的方法，大多數(shù)企業(yè)采取的仍然是傳統(tǒng)的遞交簡(jiǎn)歷的方式。如何才能讓自己在茫茫人海之中被HR的慧眼相中，在萬(wàn)千簡(jiǎn)歷中脫穎而出？據(jù)一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家表示，一封好的求職信可以幫助大家跨出勝利的第一步。

　　很多求職者認(rèn)為求職信是沒(méi)有必要的，只要自己的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)符合雇主的要求，面試的機(jī)會(huì)唾手可得，但是對(duì)100多家公司人力資源部經(jīng)理的采訪(fǎng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：大約76%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，18%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有6%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。而對(duì)于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的根本工作，中文的求職信則發(fā)揮著更大的作用。至少可以部分的解釋為什么很多同學(xué)投了簡(jiǎn)歷，但是全部石沉大海，杳無(wú)音信。據(jù)一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家分析，這主要是因?yàn)橐罁?jù)業(yè)務(wù)范圍的不同，多數(shù)中國(guó)企業(yè)的招聘，對(duì)職員的中文溝通能力要求還是很高的。