HR最討厭的簡(jiǎn)歷

HR最討厭的簡(jiǎn)歷

　　1.信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問(wèn)題。

　　2.簡(jiǎn)單到連工作職責(zé)和工作特長(zhǎng)都沒(méi)有描述。

　　3.行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺(jué)得不受尊重。

　　4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。

　　5.自吹自擂，有一說(shuō)十型，有侮辱HR智商之嫌。

　　6.很長(zhǎng)很長(zhǎng)的一封簡(jiǎn)歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看信的感受。

　　7.沒(méi)有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。

　　8.不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。

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