簡歷內(nèi)容要“簡約而不簡單”

內(nèi)容要“簡約而不簡單”

　　招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會(huì)讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。

　　對于求職者來講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡單的實(shí)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒耐心看簡歷，細(xì)節(jié)可以留到面試的時(shí)候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。

　　其實(shí)，雇主注重的是求職者在實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿�。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

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