| 目前所在： | 天河區(qū) | 年 齡： | 27 | |
| 戶口所在： | 江西 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | 未參加 | 身 高： | 163 cm | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 體 重： | 55 kg | |
| 人才測評： | 未測評 | |||
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 人力資源： | ||
| 工作年限： | 7 | 職 稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區(qū)： | 廣州,廣州,廣州 |
工作經(jīng)歷
| 廣州***管理顧問有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2011-07 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/教育/培訓(xùn) |
| 擔(dān)任職位： | 人力資源經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1.分析公司人力需求，根據(jù)需求配置及招聘； 2.負(fù)責(zé)員工職業(yè)培訓(xùn)； 3.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效制度體系的建立； 4.負(fù)責(zé)建立公司的各項工作流程； 5.指導(dǎo)制定公司相關(guān)工作制度 6.負(fù)責(zé)公司的工商注冊、年審； 7.公司辦公室及日常行政管理； 8.負(fù)責(zé)公司政府外聯(lián)工作處理； 9.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
| 離職原因： | |
| 廣州***資源有限公司 起止年月：2008-02 ～ 2010-07 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 主管/經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1.負(fù)責(zé)員工績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系、勞動糾紛、工傷等工作； 3.制訂工作任務(wù)和目標(biāo)分解、監(jiān)督和落實(shí)月工作目標(biāo)及工作計劃； 4.團(tuán)隊管理和培訓(xùn)及員工心態(tài)輔導(dǎo)； 5.建立及修改相關(guān)工作流程； 6.提供人力資源法律法規(guī)等方面的咨詢； 7.負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶的管理維護(hù)； 8.負(fù)責(zé)各種重大異常突發(fā)事件處理； 9.負(fù)責(zé)公司新合作大項目的團(tuán)隊組建及對接操作； 10.協(xié)調(diào)與各部門工作中出現(xiàn)的問題； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。 |
| 離職原因： | |
| 杭州***貿(mào)易有限公司 起止年月：2006-09 ～ 2008-01 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 行政人事主管 |
| 工作描述： |
1.完成部門工作計劃的制定、監(jiān)督和落實(shí)完成計劃； 2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施培訓(xùn)； 3.負(fù)責(zé)員工薪酬福利的管理； 4.負(fù)責(zé)員工的招聘、配置、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配； 5.負(fù)責(zé)員工入、離職、勞動合同簽定手續(xù)的辦理； 6.負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人力資源狀況的統(tǒng)計、分析； 7.負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷、醫(yī)療等理賠工作； 8.負(fù)責(zé)各項人事制度的傳達(dá)，實(shí)施與檢查； 9.協(xié)助公司各部門處理有關(guān)人力資源工作的咨詢及支持； 10.監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 11.公司辦公費(fèi)用的計劃、辦公用品的購買、管理； 12.辦公室考勤等日常管理； 13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 |
| 離職原因： | |
| 南昌***飲料有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-07 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品) |
| 擔(dān)任職位： | 人事專員 |
| 工作描述： |
1.負(fù)責(zé)員工招聘、面試及入職通知工作； 2.辦理員工入職、離職、勞動合同簽定等相關(guān)手續(xù)； 3.勞動合同及員工檔案管理； 4.負(fù)責(zé)員工薪酬福利核算； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各種工作。 |
| 離職原因： | |
教育背景
| 畢業(yè)院校： | 江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 大�！ ～@得學(xué)位: | 畢業(yè)日期： | 2004-06 |
| 專 業(yè) 一： | 現(xiàn)代文秘 | 專 業(yè) 二： |
| 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | 所學(xué)專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2002-09 | 2004-07 | 江西工業(yè)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 | 現(xiàn)代文秘 | 畢業(yè)證 | - |
語言能力
| 外語： | 其他 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長
1、多年人力資源實(shí)操經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊，人事事務(wù)工作熟練
2、多年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗
3、熟悉勞動法律法規(guī)、多年勞動糾紛的處理經(jīng)驗
4、熟悉各地社保及相關(guān)政策和政府流程
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)、能承受工作壓力、責(zé)任心強(qiáng)