找工作，首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。

　　假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。

　　假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。

　　很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命了!這是很不好的策略。

　　如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。

　　簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚。

　　找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么?最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷!因?yàn)槟愕饺魏我粋�(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。

　　一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

　　所謂簡(jiǎn)歷，“簡(jiǎn)”就是簡(jiǎn)明扼要把主要內(nèi)容展示出來(lái)，“歷”是經(jīng)歷，即基于事實(shí)寫出經(jīng)歷，用事實(shí)來(lái)支撐陳述，在有限的篇幅內(nèi)多加上一些數(shù)據(jù)、成果、取得的榮譽(yù)等。

　　簡(jiǎn)歷寫作的四大要點(diǎn)：

　　1、簡(jiǎn)短：建議一頁(yè)，不要超過(guò)兩頁(yè);

　　2、針對(duì)性強(qiáng)：針對(duì)目標(biāo)職位量身定做;

　　3、重點(diǎn)突出：行為動(dòng)詞優(yōu)化語(yǔ)言，專業(yè)術(shù)語(yǔ)包裝內(nèi)容，數(shù)字語(yǔ)言證明實(shí)力。

　　4、內(nèi)容核查：基本錯(cuò)誤檢查，重點(diǎn)內(nèi)容核查，請(qǐng)他人復(fù)查。

　　四大誤區(qū)：

　　1、太冗長(zhǎng)：太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷HR根本沒(méi)那么多時(shí)間去看;

　　2、有明顯錯(cuò)誤：給人不認(rèn)真、態(tài)度不端正的印象;

　　3、吹噓夸耀：HR閱人無(wú)數(shù)，很容易被識(shí)破;

　　4、過(guò)于花哨：華而不實(shí)，反而容易引起HR的反感。招聘的目的是找到合適的人而不是看華麗的簡(jiǎn)歷外觀。