| 個(gè)人基本簡歷 |
| 姓名： | 應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) | 國籍： | 中國 |
照片 |
| 年齡： | 23 歲 | 民族： | 漢族 | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 性別： | 女 | |
| 戶口所在地： | 北京 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 目前所在地： | 北京 | 身材： | 173 cm 55 kg |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類型： | 應(yīng)屆畢業(yè)生 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 人力資源專員 | ||
| 求職類型： | 全職 | 可到職時(shí)間： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 3500 | 希望工作地區(qū)： | 北京 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
2014.01 — 2014.07××××××公司 人事部實(shí)習(xí)生
工作內(nèi)容：
1、協(xié)助主管進(jìn)行企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施;加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺(tái)構(gòu)建。
統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。
2、協(xié)助主管制定公司福利政策，組織提薪/晉升評(píng)審，完善績效考評(píng)體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。
3、學(xué)習(xí)內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 北京師范大學(xué) | ||
| 最高學(xué)歷： | 本科 | ||
| 所學(xué)專業(yè)： | 工商管理 | ||
| 學(xué)習(xí)時(shí)間： | 2010.09 — 2014.07 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 熟練 | 國語水平： | 優(yōu)秀 |
| 詳細(xì)個(gè)人自傳 |
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慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力，注重理論與實(shí)際結(jié)合，循循善誘，通過各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情，快速組建工作團(tuán)隊(duì)，提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力，化解工作矛盾和解決具體問題。
良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂業(yè)敬業(yè)，敢于迎接挑戰(zhàn)，勇于承擔(dān)責(zé)任。
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| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
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聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：×××@yjbys.com
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