HR常常會抱怨應(yīng)聘者不夠?qū)I(yè)，而應(yīng)聘者往往會不知道自己的一些細節(jié)使自己錯失了一份工作。
穿著
是否名牌不重要，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。
舉止
應(yīng)聘者在外面等待面試時是否積極與其他應(yīng)聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣，是裝著沒看見，隨意翻動還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機?
表情
應(yīng)聘者在外面等待面試時是否緊張，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情?
語言
他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦?
獨立性
在來公司招聘面試前，是否仔細詢問到公司的公交路線，前臺告知他自己找，他會很不樂意還是會很干脆地說OK。等他來公司后，是否會抱怨路途太遠或乘車不便?
配件
他們喝的水是什么牌子?用的手機是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。
閱讀興趣
在等待公司招聘面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志、時尚雜事、財經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會選擇哪一本?
是否坦誠
公司招聘給應(yīng)聘者一張簡歷表格，里面除了常規(guī)項目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等。看他是都很坦然地填寫，還是要空著。如果他坦然填寫，說明他這個人很坦蕩，以后做事不會耍心眼。