面對(duì)同一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，不同的人會(huì)根據(jù)自己的專業(yè)理論視角、工作價(jià)值觀、感情偏好等因素，采用多種方法解讀并形成基本的判斷，經(jīng)常會(huì)有“橫看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同”的疑惑。

　　專家建議：不要把求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單地看成是文字與數(shù)字的組合、企業(yè)與崗位的羅列或業(yè)績(jī)的累砌，要循著應(yīng)聘者職業(yè)路徑及隱藏著的生活軌跡，賦予簡(jiǎn)歷有血有肉的鮮活生命，面對(duì)而坐在傾聽、感悟、分享他職業(yè)的精彩、未來的訴求，從而判斷是否是擬聘崗位的合適人選。

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