[精選]招聘方案

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，我們需要事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編為大家整理的招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘方案1

　　宣傳主題：促進(jìn)人才發(fā)展，推動用人單位招賢納才！

　　主辦單位：

　　協(xié)辦單位：xxx廣告裝飾有限公司

　　活動地點：xx市xx公園廣場

　　招聘會時間：x年02月20日—25日 9：00—17：30

　　一、活動宗旨

　　春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動即將進(jìn)入高潮。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會。

　　本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng)、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進(jìn)行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境！

　　二、活動規(guī)模

　　組織100家左右企業(yè)參加本次活動，提供1000—XX個招聘職位。

　　三、活動宣傳與推介

　　項目預(yù)算

　　四、項目宣傳現(xiàn)場布置

　　招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū)、信息區(qū)、銀行區(qū)、大型企業(yè)區(qū)、私人企業(yè)區(qū)

　　1、背景

　　2、彩旗

　　內(nèi)容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx、人才發(fā)展。

　　布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。

　　3、升空氣球+巨型條幅

　　條幅內(nèi)容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流。

　　布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下�？罩酗h揚的氣球條幅，具有靚麗的風(fēng)采，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度，體現(xiàn)xx文化底蘊。

　　4、彩虹拱門

　　內(nèi)容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會，“關(guān)注xx發(fā)展，促進(jìn)人才交流，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”

　　布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認(rèn)真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

　　5、帳篷屋、桌椅

　　布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。

　　6、音響

　　布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢。

　　7、招聘簡介欄

　　布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

　　8、各個用人單位的宣傳欄

　　布置：擺放于會場最前面。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息

　　9。 公交車、三輪車車身廣告

　　為了促進(jìn)我市的'人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

　　五、工作安排

　　1、20xx年02月19日

　　會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進(jìn)行連夜看守。

　　2、 20xx年2月20日

　　7：00—8：00始準(zhǔn)備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設(shè)、背景圖及其他等）；

　　8：00—8：30本公司負(fù)責(zé)人與主辦單位負(fù)責(zé)人對全部環(huán)境布置進(jìn)行全面檢查、驗收；

　　8：30活動準(zhǔn)時開始，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確�；顒禹樌�進(jìn)行。

　　17：30活動結(jié)束，清理現(xiàn)場。

招聘方案2

各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的`招聘渠道及時發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。

　　4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。

　　4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；

　　2、查驗相關(guān)個人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；

　　6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答（由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題），以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關(guān)條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。

　　2、招聘市場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20xx】第8號文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實行保底工資。

　　3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補貼不變。

　　4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據(jù)實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。

招聘方案3

　　根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于XXX的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。

　　一、面試工作原則

　　1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　2、堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。

　　3、堅持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、監(jiān)督的原則。

　　二、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　三、面試時間、地點、內(nèi)容、對象、形式

　　（一）時間：XXX

　�。ǘ�）地點：XXX

　　（三）對象：通過筆試的考生。

　　（四）內(nèi)容：

　　1。管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達(dá)，判斷分析，應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。

　　2。專業(yè)技術(shù)技能崗位：主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能。

　�。ㄎ澹┬问剑翰扇〗Y(jié)構(gòu)化面試。

　　四、面試程序及要求

　　（一）根據(jù)《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的確定，在面試前XX分鐘抽簽決定，共XX名參與進(jìn)行面試。

　�。ǘ�）應(yīng)試人員應(yīng)提前XX分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的'，按自動棄權(quán)處理。

　�。ㄈ�）面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。

　�。ㄋ模┩�一崗位的應(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。

　�。ㄎ澹┲骺脊傩�布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個考生面試時間為XX分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場后面試期間不得再進(jìn)入考場和候考室。

　　（六）面試成績：

　　管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計后，再除以有效分考官數(shù)。

　　專業(yè)技術(shù)類類崗位：采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能測試相結(jié)合等形式，專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。

　　（七）面試結(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　五、面試紀(jì)律

　�。ㄒ唬┱麄�面試工作接受督查小組全程監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。

　　（二）為維護(hù)面試錄用工作的公正性，對違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實，取消錄用資格。

　�。ㄈ�）考生要自覺聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進(jìn)入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員，立即取消聘用資格�？脊俸涂紕�(wù)工作人員進(jìn)入考場后關(guān)閉所有通訊工具。

　　（四）面試結(jié)束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內(nèi)容和評委人員。

　　（五）每個考官應(yīng)不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場，進(jìn)入面試考場只能報考號，不能作暴露本人身份的介紹。

招聘方案4

　　為做好xx年xx實驗中學(xué)招聘新教師復(fù)試工作，確保復(fù)試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《xx年連xx市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師簡章》等文件要求，制定本方案：

　　一、指導(dǎo)思想

　　復(fù)試工作堅持公開、公正、公平、科學(xué)規(guī)范的原則，綜合測試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力。

　　二、復(fù)試組織

　　（一）復(fù)試對象、時間和地點

　　1、復(fù)試對象：已通過初試進(jìn)入復(fù)試范圍的應(yīng)聘者。

　　2、復(fù)試時間：5月16日。

　　3、復(fù)試地點：xx實驗中學(xué)實驗樓

　　（二）復(fù)試考場設(shè)置（進(jìn)校園后會有指示牌指引）

　　復(fù)試分5組（語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史和生物、體育）進(jìn)行，設(shè)等候室、準(zhǔn)備室、上課室，每室均貼有標(biāo)志。

　　（三）復(fù)試流程

　　1、復(fù)試人員的報到

　　參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準(zhǔn)考證于5月16日上午7：00-7：10到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳復(fù)試費100元／人。

　　2、報到后接受工作人員的統(tǒng)一全封閉管理，應(yīng)聘者通過抽簽的辦法確定參加復(fù)試的`順序。應(yīng)聘者要聽從工作人員指揮，準(zhǔn)備前自覺在等候室內(nèi)等候，不得擅自離開等候室，不得喧嘩、吵鬧，嚴(yán)禁使用通訊工具、筆記本電腦等，攜帶者屆時需交工作人員暫代保管。嚴(yán)禁攜帶任何物品、資料等進(jìn)入準(zhǔn)備室和上課室。復(fù)試結(jié)束后拿回自己物品立即離開復(fù)試地點。

　�。ㄋ模�復(fù)試內(nèi)容

　　1、形式：編寫教案、上課、現(xiàn)場答辯等。

　　2、編寫教案時間為60分鐘，上課時間為20分鐘，現(xiàn)場答辯3～5分鐘。

　　3、主要考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)，對教材的處理及師生間的互動等。

　　4、體育學(xué)科加試20分鐘專業(yè)技能考核。

　�。ㄎ澹┏煽冊u定

　　復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實施，聘請有關(guān)專家組成評委組，復(fù)試總成績采用百分制，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，復(fù)試總分未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

　　復(fù)試計分辦法：

　　上課成績=評委評價均分×80%+學(xué)生評價均分×20%

　　體育專業(yè)復(fù)試總成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%

　　不需要加試專業(yè)技能考核的專業(yè)，上課成績即為復(fù)試總成績。

　　（六）結(jié)果公布

　　學(xué)校在應(yīng)聘者現(xiàn)場復(fù)試結(jié)束后30分鐘當(dāng)場書面告知復(fù)試成績�，F(xiàn)場復(fù)試工作全部結(jié)束后，學(xué)校招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)應(yīng)聘者的成績從高到低，按該學(xué)科招聘崗位數(shù)1:1的比例公示參加體檢人選名單（如應(yīng)聘者自愿放棄，則在報考同崗位復(fù)試成績合格人員中，從高分到低分依次遞補;如遇分?jǐn)?shù)相同，則上課評委評價均分高者優(yōu)先）。

　　公示方式：通過學(xué)校網(wǎng)站和校內(nèi)公示欄公示。

　　本方案由xx實驗中學(xué)招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

招聘方案5

　　根據(jù)福建省教育廳、中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室、福建省財政廳、福建省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于做好20××年全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（閩教師[20××]27號）文件精神，經(jīng)縣編委會同意，現(xiàn)將我縣20××年公開招聘中小學(xué)幼兒園新任教師方案公告如下：

　　一、招聘單位、崗位、人數(shù)

　　20××年我縣計劃公開招聘中小學(xué)幼兒園教師6人。通過全省統(tǒng)一考試的具體招聘學(xué)校、招聘崗位、招聘人數(shù)詳見《20××年建寧縣中小學(xué)公開招聘新任教師崗位信息表》

　　二、報考條件及要求

　　（一）報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

　　3、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

　　4、應(yīng)具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件及崗位要求的其他條件；

　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件、能勝任崗位工作要求；

　　6、符合招聘崗位所要求的各項資格條件；

　　7、年齡滿18周歲以上，35周歲以下（即在19××年3月至20××年3月期間出生）；

　　8、具有本科及以上學(xué)歷（含臺灣高校）的臺灣同胞，符合招聘崗位條件的可報考；

　　9、曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，按有關(guān)規(guī)定或公務(wù)員招錄、要求的服務(wù)年限未滿的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位考試中有舞弊等嚴(yán)重違反錄聘用紀(jì)律行為的人員，被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員,聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔20××〕1號）中明確的回避關(guān)系的人員，三明市在編教師，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，均不得報名。

　　(二)具體要求

　　1、崗位要求的“普通高校學(xué)歷”，是指考生通過參加國家規(guī)定的有關(guān)“國民教育”系列招生考試，錄取于經(jīng)教育部批準(zhǔn)的具有普通高等教育招生資格且執(zhí)行國家普通高等教育統(tǒng)一招生計劃的高等院校，并按教學(xué)計劃完成學(xué)業(yè)后所取得的國家承認(rèn)的學(xué)歷（含自考、電大、函授等）。

　　2、留學(xué)歸國人員、香港或澳門地區(qū)學(xué)習(xí)人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或福建省人事行政部門出具的《留學(xué)回國人員身份認(rèn)定審核表》、《港澳地區(qū)學(xué)習(xí)人員身份認(rèn)定審核表》。

　　3、通過國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)而取得國內(nèi)學(xué)歷、學(xué)位的考生，應(yīng)由國內(nèi)院校出具相關(guān)證明;取得國外學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》。

　　4、專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的崗位，所學(xué)專業(yè)符合《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”所列專業(yè)的`報考者方可報考;將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的崗位，報考者所學(xué)專業(yè)與所列專業(yè)一致者方可報考;對教育部門認(rèn)可并在教育行政主管部門官網(wǎng)可查詢到的輔修專業(yè)以及擁有雙學(xué)歷（位）的報考人員，選擇符合招聘崗位設(shè)置的專業(yè)條件準(zhǔn)予報考（有學(xué)位要求的，其學(xué)歷、學(xué)位均須與招聘崗位要求的專業(yè)條件對應(yīng))�？忌鷮�業(yè)的確認(rèn)，以畢業(yè)證書所署的專業(yè)為準(zhǔn)。本次考試使用最新的《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行專業(yè)條件審核，報考者可以通過三明市教育信息網(wǎng)查詢。

　　5、報考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書須在20××年3月25日前取得（20××屆畢業(yè)生放寬至20××年9月30日前取得），已通過考試但未取得證書的，須在面試前資格復(fù)核時，提供由相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。未取得學(xué)歷、學(xué)位證書或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格。

　　三、招聘程序

　　1、報名。本次招聘考試統(tǒng)一由應(yīng)聘者本人通過福建省教育考試院門戶網(wǎng)站進(jìn)行報名，報名時間全省統(tǒng)一為20××年3月25日8：00至3月31日17：30。應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報名；縣教育局及時對網(wǎng)上報名者進(jìn)行資格初審。

　　2、網(wǎng)上資格審查�？h教育局將對網(wǎng)上報名人員進(jìn)行資格初審和復(fù)核。資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者因提供信息不準(zhǔn)確或有虛假行為而造成無法參加考試或?qū)徍瞬煌ㄟ^，或在招聘全過程任何時候被審查出不符合要求的，一經(jīng)查實，取消面試和聘用資格，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任后果。

　　3、筆試。參加全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試。筆試時間、筆試內(nèi)容及成績計算方法等按照省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　研究生及以上學(xué)歷人員報考參加全省統(tǒng)一筆試崗位時，須參加全省筆試，其總成績?nèi)园垂P試面試比例折算后從高到低確定排名。

　　筆試時間：4月30日

　　筆試地點：具體筆試地點見準(zhǔn)考證

　　4、面試。

　�、倜嬖嚾诉x的確定

　　省統(tǒng)一筆試成績公布后，按照筆試成績(百分制)從高分到低分，按招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選,進(jìn)入面試人員名單5月下旬將在建寧縣政府官網(wǎng)和建寧教育微信公眾號公示，不再另行通知。

　　“大學(xué)生村官”、“三支一扶”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”、“服務(wù)社區(qū)”的考生，服務(wù)期滿且考核合格的，退役士兵和退役運動員報考者按照《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》（閩人發(fā)[篇課文，當(dāng)場備課后進(jìn)行15分鐘片段教學(xué)。

　　小學(xué)美術(shù)教師面試只進(jìn)行專業(yè)技能測試（具體項目屆時見面試實施辦法）。

　�、勖嬖嚂r間

　　初定20××年6月上、中旬（具體時間另行通知）。屆時參加面試人選應(yīng)攜帶身份證、證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、戶籍所在地公安派出所出具的無違法犯罪證明（非應(yīng)屆生提供）、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(應(yīng)屆畢業(yè)生若有關(guān)證件還未辦理者，應(yīng)提供由學(xué)校出具的相應(yīng)書面材料)等證件原件、復(fù)印件到建寧縣教育局人事股報到并進(jìn)行報考資格復(fù)查，凡不符合招聘崗位資格條件的，取消面試資格；逾期未報到者視為自動放棄面試處理。

　　5、招聘總成績的計算

　　總成績以100分計算，筆試占總成績40%，面試占總成績60%。

　　招聘總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(筆試成績、面試成績均按百分制折算，下同)。同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列；若筆試、面試的成績都相同，則報縣考聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　四、體檢

　　1、體檢對象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。體檢缺席者，取消聘用資格。

　　2、體檢的組織：由縣教育局統(tǒng)一組織實施。

　　3、體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目：參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢費用由體檢者本人自理；體檢缺席者，取消聘用資格。

　　報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

　　五、考核

　　體檢結(jié)果公布后，招聘學(xué)校及主管部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料�？忌�未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

　　考核主要核實考生是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并形成書面考核材料。

　　六、公示、聘用

　　1、按合成后的招聘總成績(保留兩位小數(shù))從高至低排序，并根據(jù)計劃招聘學(xué)科人數(shù)1：1比例確定錄聘人選。

　　2、擬聘用人員崗位確定，符合條件人員按同學(xué)科同條件擬聘用者總成績從高分到低分順序公開選擇應(yīng)聘學(xué)校崗位。因各種原因，招聘崗位有剩余名額的，縣教育局根據(jù)具體情況決定是否再進(jìn)行補充招聘。

　　3、經(jīng)考試、面試、體檢、政審考核合格后確定的擬聘人員由縣教育局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，公示時間為七天，公示無異議的人員為擬聘人員。擬聘人員應(yīng)與聘用單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，規(guī)定時間內(nèi)未與縣教育局簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》者，視為自動放棄聘用。

　　4、擬聘人員到聘用單位正式報到后，由縣教育局報縣委編辦、縣人社局確認(rèn)后為正式聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)人事手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資待遇。

　　5、新聘人員在本縣最低服務(wù)年限（含試用期）必須滿5年。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　為確保整個招聘工作順利進(jìn)行，由縣教育局、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源和社會保障局、縣委編辦有關(guān)人員組成建寧縣20××年公開招聘中小學(xué)幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。同時，為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由駐縣委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組和縣人事主管部門負(fù)責(zé)對招聘工作實施全程監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：××（建寧縣人社局），××（建寧縣教育局紀(jì)委）

　　招聘咨詢電話：××（建寧縣教育局人事股）

　　本方案適用本次教師招聘，未盡事宜由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定及負(fù)責(zé)解釋。

　　建寧縣教育局

　　中共建寧縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　建寧縣人力資源和社會保障局

　　中共建寧縣委編制委員會辦公室

　　20××年3月22日

招聘方案6

　　一、工作目標(biāo)和原則

　　通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中堅持以下原則：

　　1、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

　　2、公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

　　3、競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策劃和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大決策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。

　　三、招聘崗位

　　招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

　　四、招聘范圍

　　1、面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是：（）與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

　　2、面向社會公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

　　五、報名條件

　　1、遵紀(jì)守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的`理念與模式；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。

　　3、學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

　　4、應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

　�。�1）申報部門總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

　�。�2）申報部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。

　�。�3）申報科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或任職滿三年的正及相，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

　�。�4）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

　�。�5）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

　�。�6）對于有特殊需要的崗位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

　　六、公布形式

　　1、系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。

　　2、社會招聘公告通過網(wǎng)、《 XX報》、公司門戶網(wǎng)站公布。

　　七、招聘程序

　　1、報名

　　在網(wǎng)設(shè)置電子報名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名方法，應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報名系統(tǒng)相應(yīng)入口報名，且每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。

　　2、資格審查和簡歷篩選

　　對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過后統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會人員，招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷。

　　3、筆試

　　筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。

　　4、第一次面試

　　由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊合作意識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點。

　　5、管理能力測評

　　入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織，并提供測評報告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

　　6、第二次面試

　　主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)面試和評分。面試地點設(shè)在公司。

　　7、聘用人選確定

　　根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。

　　8、體檢

　　聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

　　9、考察

　　應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。

　　10、聘用

　　1、系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。

　　2、社會聘用人選，先簽訂一年期勞動合同，并約定一個月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動合同。

　　3、聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。

　　八、時間安排

　　公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動，20xx年3月7日前完成。

　　1、120xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。

　　2、20xx年12月30日—20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報名。

招聘方案7

　　一、人力資源計劃書目的

　　人力資源的計劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，它著眼于為未來的公司生產(chǎn)經(jīng)營活動預(yù)先儲備人才和準(zhǔn)備相應(yīng)工作人員，并為公司人力資源管理活動提供指導(dǎo)。

　　二、人力資源計劃書內(nèi)容

　　公司人力資源計劃包括：人員晉升、配備、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工資和獎金等方面。

　　三、基本程序

　　1、核查現(xiàn)有人力資源

　　核查現(xiàn)有人力資源是人員供給預(yù)測的基礎(chǔ)，它的關(guān)鍵在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。

　　人力資源核查資料至少應(yīng)包括：

　�。�1）個人自然情況;

　�。�2）錄用資料;

　　（3）教育資料;

　�。�4）工資資料;

　�。�5）工作執(zhí)行的評價;

　�。�6）工作經(jīng)歷;

　�。�7）服務(wù)與離職資料;

　�。�8）工作態(tài)度;

　　（9）安全與事故資料;

　�。�10）工作環(huán)境資料;

　�。�11）工作或職務(wù)情況;

　�。�12）工作或職務(wù)的歷史資料等。

　　2、預(yù)測人力資源需求

　　可與人力資源核查同時進(jìn)行。主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測。

　　預(yù)測具體程序為：

　�。�1）預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài);

　�。�2）估算各職能工作活動的總量;

　�。�3）確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;

　�。�4）確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　3、預(yù)測人員供給量

　　人員供給量預(yù)測包括兩個內(nèi)容：一是內(nèi)部擁有量預(yù)測，根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來的變動情況，預(yù)測出現(xiàn)在各規(guī)劃時間點上的人員供給量;另一是外部供給量預(yù)測，確定在各規(guī)劃時間點上各類人員的可供量。

　　4、確定純?nèi)藛T需求量

　　即比較預(yù)測到的各規(guī)劃時間點上的供給與需求，確定人員在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致之處，以獲取純?nèi)藛T需求量。

　　5、制定匹配政策

　　制定匹配政策以確保需求與供給的一致，即制訂各種具體的計劃，包括晉升計劃、補充計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃、配備計劃等，保證需求與供給在各計劃時間點上的匹配。

　　6、確定執(zhí)行計劃

　　在各分類計劃的指導(dǎo)下確定具體實施計劃的工作方案。

　　7、反饋調(diào)整

　　目的在于為總體計劃和具體計劃的修訂或調(diào)整提供可靠的信息，以便對規(guī)劃進(jìn)行動態(tài)的調(diào)整并加強控制。

　　8、制定招聘計劃

　　制定年度招聘計劃，并作出招聘載體預(yù)算，如報紙廣告，網(wǎng)絡(luò)廣告，人才市場招聘位，并于獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，做好人員儲備。

　　9、面試

　�。�1）準(zhǔn)備不同職務(wù)的面試問題

　�。�2）對應(yīng)聘人工作經(jīng)歷的詢問

　�。�3）應(yīng)聘人對應(yīng)聘職務(wù)的想法

　�。�4）觀察應(yīng)聘人的儀表神態(tài)

　�。�5）應(yīng)聘人家庭狀況，住址情況

　　10、制定并完善新員工入職制度

　�。�1）員工入職表

　�。�2）員工檔案

　　11、員工培訓(xùn)

　�。�1）企業(yè)文化培訓(xùn)

　�。�2）員工基本素質(zhì)培訓(xùn)

　　（3）銷售技能培訓(xùn)

　�。�4）產(chǎn)品知識培訓(xùn)

　　12、員工工作業(yè)績考核

　�。�1）營銷目標(biāo)考核50%

　�。�2）對企業(yè)忠誠度10%

　�。�3）產(chǎn)品知識考核10%

　　（4）儀容儀表考核10%

　�。�5）基本工作考核10%

　�。�6）業(yè)務(wù)能力考核10%

　　13、員工的培養(yǎng)與內(nèi)部積極員工的儲備

　　14、離職

　�。�1）提前一月，填寫離職申請表。

　　（2）調(diào)查離職原因

　　（3）對表現(xiàn)較好員工的挽留

　�。�4）檢查工作移交情況

　　（5）批準(zhǔn)離職

　　人力資源招聘計劃書范文四：

　　一、招聘目的

　　1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作;2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的'鄰導(dǎo)或管理崗位;3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

　　二、招聘面向?qū)ο蠹耙��?/strong>

　　從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團(tuán)隊工作，人際交往強。

　　三、實施目標(biāo)注意事項：

　　1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：

　　與用人部門溝通，了解特定需求;招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。

　　2、安排面試應(yīng)注意：

　　面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結(jié)果的反饋;

　　四、招聘途徑：形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場招聘寧波人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘者

　　五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求1、財會專業(yè)�？茦O其以上學(xué)歷2、具有會計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件廚師31。年齡25—40歲，持有效健康證件;2。初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓(xùn);3。兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館

　　對象者時間11月1日20xx年11月2日廣告招聘寧波日報和寧符合條件的讀20xx年10月15日至校園招聘寧波城市學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生11月1日20xx年11月1日

　　基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先;4。服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強;服務(wù)員31、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習(xí)酒店專業(yè)的優(yōu)先錄用采購員21、大專以上學(xué)歷2535歲，性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實際操作能力。3、有過物流，營銷方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強的溝通和表達(dá)能力，熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有很強的數(shù)

　　字觀念和責(zé)任感。領(lǐng)班11、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗;2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員;3、良好的個人素質(zhì)，敬業(yè)踏實，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識六、招聘地點：寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成：組長：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時間安排：

　　過程篩選面試截止時間20xx年11月1日11時初試20xx年11月1日16時筆試錄取

　　責(zé)任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時20xx年11月4日陳順濃

　　預(yù)計培訓(xùn)20xx年11月15日預(yù)計上崗

　　九、經(jīng)費預(yù)算

　　1、廣告費：8000元

　　2、場地費：1200元

　　3、宣傳費：20xx元

　　4。招聘差旅費：

　　20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元

　　預(yù)算總計11800元

　　十、工作步驟描述：

　　1。酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：

　　2。通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷;

　　3。資料篩選;

　　4。面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語言表達(dá)能力、個人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）;

　　5。軍訓(xùn)（團(tuán)隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理）;6。業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓(xùn);

　　7。筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個人能力）;

　　8。人員在崗培訓(xùn)（第一個月）;9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

招聘方案8