招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（薦）
在當今社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編收集整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
1、負責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;
5、負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;
6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;
7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復(fù)盤等;
8、完成上級安排的'其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的`接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;
%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目;
%控制培訓(xùn)支出;
%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；
5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍；
6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；
7、定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；
6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的`相關(guān)手續(xù)；
7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施
3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;
4、負責(zé)收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的.相關(guān)材料并進行簡歷篩選;
5、負責(zé)面試工作的開展,及面試進程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、情景化面試等多種測評工具; )
6、定期分析招聘工作，對招聘工作有改善性建議;
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;
負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準;
負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施;
負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;
主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;
負責(zé)招聘費用的控制。
2、負責(zé)公司人力資源的.培訓(xùn)與開發(fā)：
制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;
負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);
負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);
負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);
負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;
負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;
負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;
負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;
負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10
1.負責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對公司進行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進行監(jiān)控與評估;
2.調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
3.開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;
4.授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;
5.做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對培訓(xùn)對象的改進意見;
6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12
在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；負責(zé)制定公司的.內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)招聘費用的控制。
2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標：
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13
1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的`收集并尋求合作機會，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的.分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點和推廣話術(shù);
2、負責(zé)公司產(chǎn)品臨床培訓(xùn)課件的`制作、宣講及臨床培訓(xùn)活動的組織和開展;
3、負責(zé)臨床培訓(xùn)效果評估，問題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)，并配合實施所負責(zé)銷售范圍內(nèi)的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責(zé)對區(qū)域內(nèi)客戶進行產(chǎn)品知識臨床培訓(xùn)、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓(xùn)問題;
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（經(jīng)典）招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇05-31
招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)經(jīng)典(15篇)05-31