[實(shí)用]招聘的方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是有很強(qiáng)可操作性的書(shū)面計(jì)劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的招聘的方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![[實(shí)用]招聘的方案](/pic/00/d5d0c6b84_2.jpg)
招聘的方案1
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會(huì)規(guī)模
120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。
四、大會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00
地點(diǎn)：xx科技會(huì)展中心（a館）
地址：xxx
乘車(chē)路線：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區(qū)下車(chē)即到。
五、入場(chǎng)方式
凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。
六、有關(guān)要求
1、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的，必須安排專(zhuān)人帶隊(duì)，確保安全。
2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。
3、各單位要認(rèn)真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì)，并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。
4、用人單位提供的.包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護(hù)、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專(zhuān)業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)。天賜立足于國(guó)內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時(shí)結(jié)合自身專(zhuān)有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷(xiāo)售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段，需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長(zhǎng)，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;
(2)行政部門(mén)：辦公室主任，司機(jī);
(3)企劃部：文案;
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部：市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財(cái)務(wù)部門(mén)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)出納;
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人員需求計(jì)劃見(jiàn)下：
招聘計(jì)劃表
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
招聘的方案2
現(xiàn)代酒店的營(yíng)業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營(yíng)已大為不同，不僅營(yíng)業(yè)項(xiàng)目包括了客房、餐廳之外的宴會(huì)及會(huì)議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項(xiàng)目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手，在銷(xiāo)售策略的規(guī)劃、銷(xiāo)售活動(dòng)的推行，也不斷地推陳出新。
1.崗位職責(zé)
(1)在總經(jīng)理和市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，客源組織和酒店客房的銷(xiāo)售工作。
(2)及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，擬定市場(chǎng)銷(xiāo)售計(jì)劃，報(bào)上級(jí)審批后組織實(shí)施。
(3)密切聯(lián)系國(guó)內(nèi)外客戶，了解市場(chǎng)供求情況，客戶意向和需求，積極參加國(guó)內(nèi)外的旅游宣傳、促銷(xiāo)活動(dòng)，與各地區(qū)客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)，新客源。
(4)經(jīng)常走訪客戶，征求客戶意見(jiàn)，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)變化提出改進(jìn)方案，把握酒店的營(yíng)銷(xiāo)政策，提高酒店平均房?jī)r(jià)和市場(chǎng)占有率。
(5)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，加強(qiáng)橫向溝通，配合做好接待、銷(xiāo)售工作。
(6)合理調(diào)配使用部門(mén)內(nèi)部人員，調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。
2.任職要求
(1)思想品德
�、儆袕�(qiáng)烈的.事業(yè)心、責(zé)任感，善于社交，待客熱情有禮。
�、诠ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，注重調(diào)查研究，善于捕捉信息，勇于開(kāi)拓，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，肯于負(fù)責(zé)。
�、圩黠L(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)，以身作則，不謀私利。
�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I(yè)秘密。
(2)知識(shí)水平
�、賹�(zhuān)業(yè)管理知識(shí)
熟悉酒店銷(xiāo)售學(xué)、酒店管理學(xué)，掌握旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)，旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識(shí)。掌握旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉與各部門(mén)溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的競(jìng)爭(zhēng)手段，價(jià)格水平，客戶狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節(jié)。
�、谡叻ㄒ�(guī)知識(shí)
熟悉國(guó)家和酒店有關(guān)銷(xiāo)售價(jià)格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策。掌握酒店對(duì)外銷(xiāo)售的方針、政策，了解主要客源國(guó)的旅游法規(guī)，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。
③其他知識(shí)
熟悉酒店產(chǎn)品的特點(diǎn)，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場(chǎng)需求的多變性，了解主要客源國(guó)的經(jīng)濟(jì)、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識(shí)。
(3)工作能力
�、俜治觥⑴袛嗄芰�
根據(jù)酒店對(duì)外銷(xiāo)售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷(xiāo)售策略，根據(jù)市場(chǎng)情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷，提出適合酒店的銷(xiāo)售計(jì)劃，并有針對(duì)性地提出具體客源市場(chǎng)的銷(xiāo)售措施，以保證酒店的最佳開(kāi)房率和收益。
�、陂_(kāi)拓創(chuàng)新能力
根據(jù)客源市場(chǎng)變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場(chǎng)及客戶;積極開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)，新客源，提出有利于酒店銷(xiāo)售的新設(shè)想、建議，發(fā)展多層次的市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道。
③組織協(xié)調(diào)能力
有效的組織和調(diào)動(dòng)部門(mén)內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性，積極開(kāi)展銷(xiāo)售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，妥善解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解。
④業(yè)務(wù)實(shí)施能力
能按照酒店經(jīng)營(yíng)的總方針，積極開(kāi)展宣傳促銷(xiāo)工作，對(duì)市場(chǎng)和客源的變化做出實(shí)事求是的分析，提出可行的銷(xiāo)售計(jì)劃，監(jiān)督和保證酒店銷(xiāo)售計(jì)劃的實(shí)施。具有較強(qiáng)的控制能力和個(gè)別指導(dǎo)能力。
⑤社會(huì)活動(dòng)能力
具有較強(qiáng)的社交能力，善于市場(chǎng)調(diào)查和信息溝通，能在各種場(chǎng)合與不同層次人員進(jìn)行交談，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任，能爭(zhēng)取各有關(guān)方面的支持和幫助。
⑥浯言文字表達(dá)能力
能起草銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)報(bào)告、銷(xiāo)售計(jì)劃，草擬部門(mén)的管理制度和工作程序，撰寫(xiě)專(zhuān)題報(bào)告、工作總結(jié)。
熟練掌握一兩門(mén)外語(yǔ)，能熟練運(yùn)用外語(yǔ)與客人交談、談判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)信、資料。
(4)學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)與身體素質(zhì)
①學(xué)歷：具備大專(zhuān)以上學(xué)歷。
②經(jīng)歷：從事前臺(tái)或銷(xiāo)售工作五年以上。
③培訓(xùn)：經(jīng)過(guò)本崗位資格培訓(xùn)，取得“崗位培訓(xùn)證書(shū)”。
�、苌眢w素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。
招聘的方案3
�。ㄒ唬┍尘�
目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng)，我校畢業(yè)生也由20xx年的`786人增加到20xx年的1245人，0xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì)。
�。ǘ┳谥�
宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè)
（三）主辦單位
xx技術(shù)學(xué)院
�。ㄋ模﹨f(xié)辦單位
就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
�。ㄎ澹⿲�(duì)象
本次校園招聘會(huì)將面向我校畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
�。┑攸c(diǎn)
學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
（七）目的
為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才，我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì)，學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
招聘的方案4
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好公開(kāi)招聘工作，成立花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦，工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門(mén)抽調(diào)，負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數(shù)為23人，具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮(zhèn)20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》（附件1）。
三、報(bào)考條件
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。
�。ǘ┠挲g在35周歲以下，年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止。
�。ㄈ┥眢w健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
�。ㄋ模⿲W(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。
�。ㄎ澹┓嫌�(jì)劃生育政策規(guī)定。
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查，以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：20xx年3月21日至25日，共5天。
2.報(bào)名地點(diǎn)：廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室，咨詢電話：86849520。
3.報(bào)名要求：
（1）本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回，并交復(fù)印件存檔備查。
�。�2）本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》，如果被錄用，必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的鑒定證明，方可辦理聘用手續(xù)。
（3）符合報(bào)考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一式一份，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶網(wǎng)下載或報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
�。�4）本次考試開(kāi)考比例為1：3，招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不足1：3的，可視報(bào)考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)（具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn)）。
�。ǘ┵Y格審核
�。�1）由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初步審查，符合報(bào)考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶網(wǎng)公布。
（2）資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，且需與《報(bào)名表》中所填寫(xiě)的情況一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，或取消聘用資格。
�。�3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：20xx年3月31日至4月1日（上午9:00-12：00，下午14:30-17:30），共2天。報(bào)考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取，代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書(shū)，逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。
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考試分筆試（滿分100分）、面試（滿分100分）兩部分，考試總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。
1.筆試（滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)）
（1）筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
�。�2）筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試（言語(yǔ)理解、常識(shí)判斷及判斷推理）、公共理論知識(shí)、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治。
按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。
（4）筆試成績(jī)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)
2.面試（滿分100分，按50%計(jì)入總成績(jī)）
�。�1）面試時(shí)間：以具體通知為準(zhǔn)。
�。�2）面試地點(diǎn)：以具體通知為準(zhǔn)。
�。�3）面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。面試成績(jī)、綜合成績(jī)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化，另行通知)
�。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例，依考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員名單（總成績(jī)相同的考生按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員名單）。
2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的，可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
�。ㄎ澹┛己�
由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等。
�。┐_定聘用人選和辦理聘用手續(xù)
1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報(bào)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
3.確定聘用的人員提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的`鑒定證明后，辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同（放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的，可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單，并對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續(xù)等）。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級(jí)別崗位的工資福利待遇，并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關(guān)要求
本次公開(kāi)招聘聘用人員，是一項(xiàng)重要的工作，各相關(guān)部門(mén)和人員要以對(duì)人才負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。
本方案未盡事宜，按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
招聘的方案5
一、目標(biāo)定位
吸引優(yōu)秀學(xué)子，選拔潛力人才，為公司注入新鮮血液，助力長(zhǎng)期發(fā)展。
二、策劃要點(diǎn)
宣傳策略：利用校園媒體、社交媒體等多渠道宣傳，確保信息覆蓋廣泛。
招聘流程：簡(jiǎn)化流程，提高效率，確保公平、公正、公開(kāi)。
崗位設(shè)置：結(jié)合公司需求，設(shè)置多樣化的崗位，滿足不同專(zhuān)業(yè)背景學(xué)子的需求。
互動(dòng)環(huán)節(jié)：設(shè)置面試技巧分享、職業(yè)規(guī)劃講座等互動(dòng)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)與學(xué)子的互動(dòng)與溝通。
三、實(shí)施計(jì)劃
制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等。
開(kāi)展宣傳推廣活動(dòng)，提高公司在校園內(nèi)的知名度。
組織面試、筆試等環(huán)節(jié)，確保選拔出優(yōu)秀人才。
對(duì)入選者進(jìn)行背景調(diào)查、體檢等程序，確保人才質(zhì)量。
通過(guò)本次春季校園招聘，期望能選拔出一批優(yōu)秀人才，為公司的.發(fā)展提供有力支持。
招聘的方案6
為了真實(shí)，高效地招聘到高質(zhì)量、高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，而且體現(xiàn)出公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有序、順利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制訂20xx年秋季招聘教師工作方案。
一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
下設(shè)考評(píng)小組
考評(píng)小組組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
職責(zé)任務(wù)：
1．收取應(yīng)聘人員資料。
2．確定授課內(nèi)容。
3．制訂評(píng)分細(xì)則（包括素質(zhì)和能力）。
4．通知應(yīng)聘時(shí)間及要求。
5．應(yīng)聘時(shí)的組織工作。
二、招聘程序：
1．招聘公告，收取應(yīng)聘者資料。
2．審查資格。
3．抽簽講課順序（講課前一小時(shí)抽取授課內(nèi)容及年級(jí)）。
4．評(píng)委量化評(píng)分，并對(duì)每位應(yīng)聘者作出簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)。
三、招聘教師的基本條件：
1．中師以上學(xué)歷，具有教師資格證，普通話水平能力測(cè)試證書(shū)，計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證書(shū)。
2．年齡在40歲以內(nèi)。
3．有一年以上的教齡或具有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
4．五官端莊有魅力，有一定的`職業(yè)道德修養(yǎng)。
四、要求：
1．客觀、公平、公正、實(shí)事求是。
2．堅(jiān)持原則、清正廉明、不說(shuō)人情、不循私舞弊、講正氣。
3．有高度的責(zé)任心，有高度的組織紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)者風(fēng)度。
五、時(shí)間安排：
1．報(bào)名截止時(shí)間為8月5日。
2．8月6日綜合考評(píng)（講課）。
3．8月10日通知已應(yīng)聘者簽訂合同等。
招聘的方案7
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)解決我縣教師不足問(wèn)題，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號(hào)）及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事業(yè)〔20xx〕4號(hào)）和《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔20xx〕2號(hào)）規(guī)定，按照縣委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合教學(xué)工作需要。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合工作的有關(guān)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘計(jì)劃和崗位
20xx年確山縣縣直學(xué)校計(jì)劃公開(kāi)招聘教師共94名。具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)《確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師崗位表》（附件1）。
三、招聘范圍
高中范圍：普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)一本及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)專(zhuān)業(yè)須一本或?qū)I(yè)體育學(xué)院、音樂(lè)學(xué)院、美術(shù)學(xué)院本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報(bào)考物理、地理學(xué)科的，須普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。研究生、本科不含專(zhuān)升本。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報(bào)學(xué)科一致或相近（詳見(jiàn)附件2）。
中等職業(yè)學(xué)校教師招聘范圍：普通高等院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷的XX年未就業(yè)畢業(yè)生（研究生、本科不含專(zhuān)升本）；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所報(bào)學(xué)科一致或相近（詳見(jiàn)附件2）。
四、招聘的資格條件
�。ㄒ唬┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時(shí)具備崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5、符合崗位要求的年齡條件（本科畢業(yè)生1995年5月1日及以后出生，研究生可放寬至1993年5月1日及以后出生）；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、招聘崗位要求的其他資格條件；
8、證條件：具有相應(yīng)層次和專(zhuān)業(yè)的教師資格證。20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書(shū)的，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報(bào)考，且須在20xx年8月31日前取得相應(yīng)層次和專(zhuān)業(yè)的教師資格證。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，不得以本科學(xué)歷報(bào)考；
5、在校期間有違法、違紀(jì)等不良記錄的人員；
6、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、駐馬店人才信息網(wǎng)、確山縣人民政府網(wǎng)為本次招聘發(fā)布信息專(zhuān)用網(wǎng)站，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。
�。ǘ﹫�(bào)名與資格審查
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
1、報(bào)名時(shí)間：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00
2、報(bào)名網(wǎng)址：XXX
3、應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，按要求填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料，并上傳本人照片（要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素，高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無(wú)法通過(guò)審查），每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示操作步驟進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名資料提交接收后，將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。考生通過(guò)身份證號(hào)和密碼查詢報(bào)考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證等相關(guān)事項(xiàng)。
4、報(bào)考資格審核。報(bào)考者提交報(bào)名申請(qǐng)后，縣人社局、縣教育局對(duì)報(bào)考者的報(bào)名申請(qǐng)、資格和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見(jiàn)。報(bào)考者可于提交報(bào)名申請(qǐng)后登錄報(bào)名網(wǎng)站，及時(shí)查看是否通過(guò)報(bào)考資格審查。通過(guò)報(bào)考資格審核的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查（特別是在報(bào)名時(shí)間最后一天提交報(bào)名申請(qǐng)的考生，請(qǐng)及時(shí)查看是否通過(guò)資格審查及反饋意見(jiàn)，以防系統(tǒng)關(guān)閉造成報(bào)名資格審查無(wú)法通過(guò)）。
5、網(wǎng)上打印報(bào)名表。審核通過(guò)的考生可于審核通過(guò)24小時(shí)后自行用A4紙打印《確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》一式兩份，以備后續(xù)使用。打印報(bào)名表截止時(shí)間為20xx年7月9日18：00。
�。ㄈ⿲W(xué)校初選推薦
學(xué)校對(duì)報(bào)名通過(guò)人員進(jìn)行初選推薦，各學(xué)校結(jié)合實(shí)際，制定初選推薦方案，經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后進(jìn)行實(shí)施。初選推薦過(guò)程中，各用人單位結(jié)合崗位特點(diǎn)采取試講等方式進(jìn)行初選，按照擬招聘崗位人數(shù)的1：3推薦到縣里參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。結(jié)合崗位報(bào)名人數(shù)、專(zhuān)業(yè)分布等實(shí)際情況，急需緊缺崗位經(jīng)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低或不設(shè)開(kāi)考比例。
通過(guò)初選的考生，通過(guò)登錄原報(bào)名網(wǎng)址，按照提示步驟繳納考務(wù)費(fèi)（報(bào)名者須準(zhǔn)備銀行卡，開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能并預(yù)存足夠繳費(fèi)金額）。根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納60元考務(wù)費(fèi)。未按期繳費(fèi)的.視為自動(dòng)放棄。
初選和繳費(fèi)時(shí)間另行通知。請(qǐng)考生務(wù)必在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名、打印報(bào)名表、繳費(fèi)。因錯(cuò)過(guò)時(shí)間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，否則取消其考試、聘用資格。
（四）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
通過(guò)初選并繳費(fèi)成功的考生，參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試包括筆試和面試。
1、筆試
筆試工作由縣人社局、縣教育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題和閱卷工作。
教學(xué)崗位筆試滿分為100分，考試內(nèi)容包含：①教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）；②教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。
參加筆試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知，未按規(guī)定要求打印準(zhǔn)考證者，視為自動(dòng)放棄。
如遇不可抗拒的自然災(zāi)害等特殊因素，不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)組織工作的，另行通知。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，面試人員按與擬招聘人數(shù)2：1比例從高分到低分依次確定，筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員攜帶本人有效二代身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件，電子注冊(cè)備案表或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、教師資格證原件及復(fù)印件（20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書(shū)的，提供在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明）、《確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學(xué)位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門(mén)出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學(xué)業(yè)成績(jī)單》；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明原件。
面試資格確認(rèn)時(shí)間及地點(diǎn)在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)及確山縣人民政府網(wǎng)公布。經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。面試資格確認(rèn)時(shí)，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
普通學(xué)科面試，按所報(bào)學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與所報(bào)學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿分為100分。
體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專(zhuān)業(yè)才能展示的方式，講微型課、專(zhuān)業(yè)才能展示成績(jī)滿分均為100分。
面試成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。
3、總成績(jī)
�。�1）普通學(xué)科�？荚嚳偝煽�(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
（2）體、音、美等特殊學(xué)科。考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+講課成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)才能展示成績(jī)×30%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。招聘崗位數(shù)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。對(duì)于崗位達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)的，考試總成績(jī)不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。沒(méi)有同層次、同學(xué)科對(duì)比的，由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研判。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
�。ㄎ澹w檢
根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔20xx〕1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔20xx〕25號(hào)）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔20xx〕88號(hào)）的要求進(jìn)行。
�。┛疾�
對(duì)體檢合格的人員，等額確定為考察對(duì)象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。
�。ㄆ撸┕竞娃k理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。20xx年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生20xx年8月底上崗前未能取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的，取消聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
被聘用者3年內(nèi)不得流動(dòng)到縣外，外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門(mén)同意，否則予以解聘。
六、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合、各負(fù)其責(zé)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
未盡事宜由確山縣20xx年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：XX
咨詢時(shí)間：工作日8：00—12：00，15：00—18：00
招聘的方案8
公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年招聘工作計(jì)劃。
第
一、需要招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車(chē)間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)
xx車(chē)間焊接工女（65）65人
xx車(chē)間注塑工男（5）、女（10）15人
xx車(chē)間操作工女（70）70人
xx車(chē)間操作工男（10）、女（6）16人
xx車(chē)間操作工男（15）女（15）30人
xx車(chē)間操作工女（10）10人
總計(jì)男（65）、女（381）446人
第
二、需要招聘要求及條件
1、初中以上文化，年齡18~35周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
第
三、需要招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
②每周
二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍；
�、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；
④聯(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；
�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì)；
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
第
四、成立招聘小組
1、小組成員：
組長(zhǎng)：xxx（人力資源部經(jīng)理）
組員：xxx、xxx、xxx
2、小組職責(zé)：
每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
第
五、制定招聘工作時(shí)間表（略）
第
六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；
�、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人；
�、蹎T工介紹費(fèi)用：x元/人；
④郵寄信件費(fèi)用：x元/封；
�、萋�(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；
�、拚衅笗�(huì)攤位費(fèi)：x元/場(chǎng)。
2、招聘效果分析：
�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的'實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*446人*85%=？元/年
③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元
綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：？元+？元+x=？元。
招聘的方案9
一、選拔的原則性綱領(lǐng)：把選拔銷(xiāo)售人員作為公司的一項(xiàng)長(zhǎng)期的基本戰(zhàn)略。
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對(duì)于招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓(xùn)成本、運(yùn)營(yíng)成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì)更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運(yùn)的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén)：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì)出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認(rèn)同總裁結(jié)果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當(dāng)我們找不到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的時(shí)候，總裁請(qǐng)做以下自查：
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）
3、 不要奢望改造一個(gè)人，只能選擇一個(gè)適合你的！你在軟件，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門(mén)的人員對(duì)業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊(duì)經(jīng)理嗎？
通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！
二、人才的標(biāo)準(zhǔn)：選拔的方向。
選拔中間最難的就是：什么是人才的標(biāo)準(zhǔn)？
幾乎所有的人都帶著想當(dāng)然的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)到市場(chǎng)上去招，要招一個(gè)種子公司的銷(xiāo)售人員，公司的總裁定下了選人標(biāo)準(zhǔn)：1、工作2年以上。2、學(xué)農(nóng)業(yè)的3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4、長(zhǎng)的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計(jì)
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 30%
4、長(zhǎng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國(guó)公司的標(biāo)準(zhǔn)了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標(biāo)準(zhǔn)要以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，以留下的人為標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標(biāo)準(zhǔn)的話，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標(biāo)準(zhǔn)分兩大類(lèi)：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團(tuán)隊(duì)一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團(tuán)超過(guò)1000人以上的，業(yè)務(wù)很穩(wěn)定，那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對(duì)，如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準(zhǔn)確了。如像汽車(chē)行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團(tuán)隊(duì)不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的特質(zhì)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標(biāo)準(zhǔn)，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結(jié)果確認(rèn)選拔的準(zhǔn)確。
三、什么是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才？找到規(guī)律，而不是表面特征。
銷(xiāo)售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導(dǎo)致性格變化）。所以我們從銷(xiāo)售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復(fù)的能力
3、 悟性--強(qiáng)烈的.理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅(jiān)持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達(dá)銷(xiāo)售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的這些個(gè)優(yōu)勢(shì)是提高業(yè)績(jī)不二法門(mén)，因?yàn)槌杀靖�，管理更加�?jiǎn)單。
同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷(xiāo)售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護(hù)型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓(xùn)型等7種不通類(lèi)型，在每一個(gè)類(lèi)型還有細(xì)微的差別。
四、團(tuán)隊(duì)力量：優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷(xiāo)售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷(xiāo)售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷(xiāo)售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來(lái)的話，那結(jié)果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結(jié)果就是業(yè)績(jī)差。
優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團(tuán)隊(duì)，成員才可以為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而戰(zhàn)，業(yè)績(jī)自然就好！
五、企業(yè)環(huán)境：人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查Q12、顧客忠誠(chéng)度調(diào)查ce11進(jìn)行測(cè)試，不過(guò)要做個(gè)調(diào)整。
通過(guò)這個(gè)測(cè)試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤(pán)點(diǎn)人才情況。
六、匹配：合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jī)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗(yàn)適合
3、 價(jià)值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒(méi)有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
這幾項(xiàng)是需要通過(guò)人才的標(biāo)準(zhǔn)、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項(xiàng)進(jìn)行比對(duì)。比對(duì)合格者進(jìn)行錄用。
總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費(fèi)時(shí)間和精力來(lái)做，相信專(zhuān)業(yè)！
招聘的方案10
根據(jù)工作需要，經(jīng)縣xx同意，縣社保局決定招聘5名合同制工作人員，為確保招聘工作有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、報(bào)考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶籍，1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷（20xx年以前畢業(yè)）。
5、專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì)保障。
6、具有正常履職的身體條件和工作能力。
二、報(bào)名及資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)：縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報(bào)名所需材料：
�、賾艨诓驹�(fù)印件或戶籍證明；
�、谏矸葑C原件及復(fù)印件；
③學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件；
�、茈娮訉W(xué)歷注冊(cè)備案表；
�、萁诙缢{(lán)底免冠彩照4張。
3、報(bào)名時(shí)間：20xx年3月7日開(kāi)始至20xx年3月11日17時(shí)結(jié)束。
三、考試
考試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。考試時(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績(jī)，由高到低，確定前5名人員為擬聘用人員，最后名次并列的'，由人社局組織相關(guān)人員對(duì)考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績(jī)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期間對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。
七、待遇標(biāo)準(zhǔn)
參照相關(guān)單位同類(lèi)人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。
招聘的方案11
活動(dòng)引言：
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱：
金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)
3、到場(chǎng)嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對(duì)象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預(yù)備報(bào)名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準(zhǔn)備
6、道具準(zhǔn)備
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1、有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始（由 提供節(jié)目一個(gè)）
2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則
3、正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測(cè)試：在模擬現(xiàn)場(chǎng)，由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點(diǎn)評(píng)，積分。
結(jié)果公布：由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的.現(xiàn)場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié)，專(zhuān)家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
招聘的方案12
為做好2xxx年度南淮十三中公開(kāi)招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開(kāi)展，現(xiàn)就2xxx年度我校公開(kāi)招聘教師的面試工作制定方案如下：
一、基本原則
本次公開(kāi)招考教師工作在學(xué)校校長(zhǎng)室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實(shí)施。招考工作嚴(yán)格按照既定的程序、方法和要求組織實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。
二、面試對(duì)象
經(jīng)初審符合條件的人員參加本次面試。
三、面試的有關(guān)事宜
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間為2xxx年8月26日上午，面試地點(diǎn)在南淮十三中教學(xué)樓。
2、面試通知的辦理：2xxx年8月24日下午由教科處通知考生2xxx年8月26日上午7點(diǎn)30分?jǐn)y帶身份證到南淮市十三中教學(xué)樓二樓參加面試。
3、面試內(nèi)容：面試主要考察報(bào)考人員的教育教學(xué)能力，內(nèi)容包括教案設(shè)計(jì)、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”。面試滿分為100分。教案設(shè)計(jì)、說(shuō)課、回答“考官問(wèn)題”的分值權(quán)重為2：6：2。
5、面試使用的教材及課題范圍：新課標(biāo)試驗(yàn)教材高一上冊(cè)，具體課題到時(shí)間抽簽決定(教材和與教材中心審定的法定教學(xué)參考書(shū)自備)。
6、面試流程
�。╝）、面試人員的報(bào)到排序：2xxx年8月26日7點(diǎn)30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），按照要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)南淮市十三中教學(xué)樓一樓大廳候考。指定地點(diǎn)報(bào)到（遲到15分鐘，算作自動(dòng)放棄），接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學(xué)樓二樓第一個(gè)教室準(zhǔn)備。
(b)、面試實(shí)施的`方式。應(yīng)聘人按照“說(shuō)課”、提交“教案設(shè)計(jì)”、回答“考官問(wèn)題”的順序進(jìn)行。
(c)、面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)報(bào)考人員的面試情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)（“教案設(shè)計(jì)”、 “說(shuō)課”、回答“考官問(wèn)題”所占權(quán)重比為2：6：2），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)，分?jǐn)?shù)取小數(shù)點(diǎn)后2位。
�。╠）、面試工作結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、工作能力和在校表現(xiàn)的材料分和面試成績(jī)按照3：7進(jìn)行權(quán)重，累計(jì)得分即為報(bào)考人員的最終得分。再按照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。
7、有關(guān)要求：面試過(guò)程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。報(bào)考人員自覺(jué)遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場(chǎng)后，自覺(jué)服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開(kāi)考場(chǎng)；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書(shū)籍。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。
四：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)
1、本次公開(kāi)招考教師工作在學(xué)校校長(zhǎng)室直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，由教科處具體組織實(shí)施
2、面試考官按學(xué)科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。
招聘的方案13
一、背景與目標(biāo)
為了滿足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求，同時(shí)吸引更多有夢(mèng)想的應(yīng)屆畢業(yè)生，特制定此校園招聘方案。旨在通過(guò)一系列豐富多彩的.活動(dòng)，展示公司實(shí)力和文化，吸引并選拔具有潛力的新人。
二、策劃內(nèi)容
宣傳階段：
制作精美的招聘海報(bào)和宣傳冊(cè)，突出公司文化、員工發(fā)展路徑和福利待遇。
在高校社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，并舉辦線上宣講會(huì)，詳細(xì)介紹公司情況。
與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，舉辦校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司代表進(jìn)行演講和交流。
活動(dòng)階段：
舉辦“夢(mèng)想工作坊”，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和公司優(yōu)秀員工，分享職業(yè)規(guī)劃、職場(chǎng)技能等經(jīng)驗(yàn)。
設(shè)立“創(chuàng)意市集”，讓學(xué)生展示自己的創(chuàng)意作品或項(xiàng)目，與公司代表進(jìn)行互動(dòng)交流。
開(kāi)展“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽”，讓學(xué)生組隊(duì)完成特定任務(wù)或項(xiàng)目，考察其團(tuán)隊(duì)合作和解決問(wèn)題的能力。
選拔階段：
簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過(guò)線上平臺(tái)收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試或電話面試。
校園面試：在高校設(shè)立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對(duì)面的深入交流，評(píng)估學(xué)生的綜合素質(zhì)和潛力。
三、預(yù)期效果
提高公司在高校中的知名度和影響力。
吸引更多有夢(mèng)想、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。
為公司長(zhǎng)期發(fā)展提供穩(wěn)定的人才支持。
招聘的方案14
一、招聘目標(biāo)
本次招聘的目標(biāo)是招聘5名銷(xiāo)售經(jīng)理和10名銷(xiāo)售代表，用于開(kāi)拓市場(chǎng)和提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
二、招聘渠道
1.內(nèi)部推薦：讓公司員工在推薦人選時(shí)，重點(diǎn)關(guān)注人才的能力和工作經(jīng)歷，有效提高招聘質(zhì)量。
2.招聘網(wǎng)站：通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，從中挑選符合崗位要求的人才。
3.社交媒體：通過(guò)公司微博、微信等社交媒體宣傳招聘信息，吸引潛在候選人。
4.校園招聘：參加省、市各大高校舉辦的招聘會(huì)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生及優(yōu)秀人才。
三、招聘程序
1.招聘需求確認(rèn)：與相關(guān)部門(mén)確認(rèn)招聘需求，確定招聘人員數(shù)量和崗位需求。
2.招聘計(jì)劃制定：制定招聘計(jì)劃，包括招聘目標(biāo)、招聘渠道、招聘程序、面試安排等。
3.招聘信息發(fā)布：根據(jù)招聘計(jì)劃制定的渠道發(fā)布招聘信息，并篩選符合要求的候選人。
4.面試安排：根據(jù)招聘計(jì)劃安排面試，面試官應(yīng)提前準(zhǔn)備好面試問(wèn)題和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
5.面試評(píng)估：面試官應(yīng)根據(jù)招聘需求和人才要求，綜合考察候選人的'專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力等方面。
6.入職安排：對(duì)于通過(guò)面試的候選人，根據(jù)入職手續(xù)規(guī)定進(jìn)行入職安排。
四、面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平：包括對(duì)銷(xiāo)售行業(yè)的認(rèn)知、銷(xiāo)售技巧、談判能力等。
2.工作經(jīng)歷：過(guò)往的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，以及做過(guò)的銷(xiāo)售項(xiàng)目，能夠?yàn)楣編?lái)什么樣的價(jià)值。
3.職業(yè)素養(yǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、積極進(jìn)取的態(tài)度等。
五、招聘后的跟蹤管理
1.新員工培訓(xùn)：為新員工進(jìn)行系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)，落實(shí)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，讓其盡快適應(yīng)公司和崗位。
2.員工績(jī)效管理：建立有效的績(jī)效管理制度，進(jìn)行員工績(jī)效考核，發(fā)揮員工的最大潛能。
3.員工福利體系：建立完善的員工福利體系，提高員工的歸屬感和滿意度，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度。
以上就是本次招聘的實(shí)施方案，我公司將在實(shí)際的招聘過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。
招聘的方案15
一、目標(biāo)定位
明確招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為公司儲(chǔ)備新鮮血液，培養(yǎng)未來(lái)和技術(shù)骨干。
二、招聘策略
精準(zhǔn)定位：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，鎖定目標(biāo)高校和專(zhuān)業(yè)，確保招聘到的人才與公司文化和發(fā)展戰(zhàn)略契合。
提前宣傳：通過(guò)校園宣講會(huì)、線上平臺(tái)等多種渠道，提前向?qū)W生傳遞公司文化和招聘信息，提高知名度。
面試選拔：采用筆試、面試、實(shí)習(xí)考核等多種方式，全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
三、實(shí)施步驟
制定招聘計(jì)劃：明確招聘需求、崗位設(shè)置、招聘流程等。
開(kāi)展校園宣講：組織專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)赴目標(biāo)高校進(jìn)行宣講，與學(xué)生互動(dòng)交流。
簡(jiǎn)歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)合適者參加面試。
面試選拔：組織專(zhuān)業(yè)面試官進(jìn)行面試，確保選拔出優(yōu)秀人才。
錄用通知：向通過(guò)面試的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知，并協(xié)助完成入職手續(xù)。
四、后續(xù)跟進(jìn)
入職培訓(xùn)：為新員工提供系統(tǒng)的`入職培訓(xùn)，幫助他們快速融入公司文化。
導(dǎo)師制度：為新員工分配導(dǎo)師，提供職業(yè)指導(dǎo)和技能提升支持。
定期評(píng)估：對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，確保他們能夠快速成長(zhǎng)。
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