招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-09-02 08:39:54 招聘選拔我要投稿

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招聘崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家收集的招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

招聘崗位職責(zé)

招聘崗位職責(zé)1

　　職位描述:

　　1.熟知國(guó)際mba的具體內(nèi)容及國(guó)際mba市場(chǎng)的變化，為潛在客戶準(zhǔn)確介紹國(guó)際mba學(xué)習(xí)項(xiàng)目;

　　2.與公司提供的客戶取得溝通，提供快速、準(zhǔn)確和專業(yè)的咨詢和服務(wù)，挖掘客戶需求，分析總結(jié)客戶需求，個(gè)性化解答及匹配提供學(xué)員想了解的內(nèi)容;

　　3.建立與學(xué)員之間良好的關(guān)系，實(shí)時(shí)把握學(xué)員需求，及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在報(bào)名學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，或接待來(lái)訪學(xué)員并為其解答相關(guān)疑問(wèn)或制定合理的學(xué)習(xí)規(guī)劃;

　　4.及時(shí)做好客戶的回訪及跟進(jìn)工作，提供優(yōu)質(zhì)的.服務(wù)理念，促進(jìn)滾動(dòng)營(yíng)銷;

　　5.獨(dú)立完成個(gè)人工作任務(wù)要求，并協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成整理業(yè)績(jī)目標(biāo)，不斷總結(jié)和提升自我。

　　6.在工作中不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，與客戶建立良好的關(guān)系，維護(hù)公司的形象。

　　任職要求:

　　1、形象氣質(zhì)佳，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力;

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

　　3、性格堅(jiān)韌，自律性強(qiáng)，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

　　4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

　　5、本科畢業(yè)，工作5年以上;碩士畢業(yè)，工作1年以上;

　　6、有vip客戶接待或相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

招聘崗位職責(zé)2

　　全面管理銀行賬戶，包括賬戶開(kāi)立、日常維護(hù)、銷戶及網(wǎng)銀盾的.管理

　　每日根據(jù)業(yè)務(wù)需要完成境內(nèi)外公司銀行網(wǎng)銀付款、單據(jù)制作

　　負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金日記賬、銀行日記賬，保證賬實(shí)相符

　　負(fù)責(zé)銀行取現(xiàn)、結(jié)匯等業(yè)務(wù)的辦理

　　負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)和原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性

　　參與對(duì)接審計(jì)、律師、咨詢等外部中介機(jī)構(gòu)

　　收集、整理財(cái)稅政策，參與完善財(cái)務(wù)管理流程

　　參與其他相關(guān)工作

招聘崗位職責(zé)3

　　1、及時(shí)完成專賣店、專柜對(duì)賬;監(jiān)督專賣店資金完整、安全，監(jiān)督專柜單據(jù)及時(shí)錄入，完成每月度結(jié)算;

　　2、每月對(duì)店柜及倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn)，監(jiān)督存貨安全;

　　3、每月完成對(duì)所負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)的`小票檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理;

　　4、完成專賣店客戶的發(fā)票開(kāi)具工作。

招聘崗位職責(zé)4

　　1、制定本部門的.工作計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試;

　　3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法;

　　5、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;

　　6、制訂管理方案;組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;

　　7、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

招聘崗位職責(zé)5

　　招聘專員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)

　　5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析

招聘崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)做好所在城市目標(biāo)高校的'宣傳及推廣工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3.負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開(kāi)展。

招聘崗位職責(zé)7

　　一般來(lái)說(shuō)崗位描述要從崗位的職責(zé)、工作流程、權(quán)利與義務(wù)、任職條件、職務(wù)關(guān)系等方面進(jìn)行描述。

　　1、根據(jù)不同崗位以及求職者的年齡段來(lái)確定描述風(fēng)格

　　你所招聘的崗位是文職還是技術(shù)崗還是廣告時(shí)尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？

　　因?yàn)椴煌殬I(yè)和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風(fēng)格的。他們是喜歡簡(jiǎn)單明了風(fēng)格、還是逗逼幽默風(fēng)格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡(jiǎn)潔通俗的。可以根據(jù)不同人群來(lái)選擇不同的風(fēng)格。

　　2、了解崗位的主要內(nèi)容

　　這就包括了該個(gè)崗位對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門溝通清楚，然后把它寫下來(lái)。

　　編輯用人不忍最看重的幾點(diǎn)工作職責(zé)即可，工作內(nèi)容不要把要求太多，這樣也會(huì)嚇退求職者。

　　3、任職要求

　　呈現(xiàn)在招聘信息中的任職要求，是自動(dòng)篩選候選人的重要信息點(diǎn)，像學(xué)歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫的，它是根據(jù)所招聘崗位的工作職責(zé)來(lái)確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！

　　4、格式清晰

　　在招聘內(nèi)容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來(lái)簡(jiǎn)單易懂，重點(diǎn)的介紹可以加粗，以引起求職者的注意。

　　5、福利待遇及薪酬

　　想要吸引人才，福利薪酬很關(guān)鍵。所以，在招聘內(nèi)容中最好做出一個(gè)大致的職位薪酬。像HR也是過(guò)來(lái)人，當(dāng)年在求職時(shí)，企業(yè)如果說(shuō)明沒(méi)有大致的'薪酬，我根本是不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間考慮的。其實(shí)，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。

　　這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。

　　6、企業(yè)的簡(jiǎn)介

　　公司是干什么的，求職者也會(huì)比較關(guān)心，所以企業(yè)介紹這塊也需要詳細(xì)描寫，如發(fā)展趨勢(shì)、主要經(jīng)營(yíng)范圍等等，通過(guò)這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業(yè)上班。

招聘崗位職責(zé)8

　　2.1、負(fù)責(zé)全盤處理所負(fù)責(zé)的分子公司的資金、核算、對(duì)賬、結(jié)賬、內(nèi)外報(bào)表等工作;

　　2.2、負(fù)責(zé)編制部門架構(gòu)及預(yù)算編制，復(fù)核并匯總分析總公司各職能部門預(yù)算;

　　2.3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各部門成本費(fèi)用管理流程，編制工程項(xiàng)目費(fèi)用臺(tái)賬，做好測(cè)算工作，提供各項(xiàng)目部的毛利率及成本率;

　　2.4、負(fù)責(zé)發(fā)票申請(qǐng)、納稅申報(bào)工作，協(xié)助各項(xiàng)年檢及稅務(wù)匯算清繳工作;

　　2.5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理及上下級(jí)、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。協(xié)助公司各項(xiàng)內(nèi)外審計(jì)工作;

　　2.6、對(duì)于核算、涉稅、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)工作提出合理化建議;

　　2.7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。

招聘崗位職責(zé)9

　　人事招聘主管仁恒置地集團(tuán)仁恒股權(quán)投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團(tuán)。

　　仁恒職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,人選面試安排;

　　2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;

　　3.開(kāi)拓、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;

　　任職要求:

　　1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧

招聘崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的.招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘崗位職責(zé)11

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　建立和完善公司的.招聘流程，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄別、聘前測(cè)試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等)，滿足公司的人才需求;

　　建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：

　　公司各種報(bào)表和人力資源分析;

招聘崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司全球知名it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客戶的高端職位招聘。

　　任職要求:

　　1、了解it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的行業(yè)知識(shí)；

　　2、有一定的計(jì)算機(jī)軟硬件專業(yè)基礎(chǔ),計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、有一定的it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,可以曾經(jīng)從事過(guò)軟件銷售,技術(shù)支持,軟件開(kāi)發(fā)等崗位；

　　4、有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,有主動(dòng)積極推進(jìn)項(xiàng)目的精神。

　　我們服務(wù)的客戶都是全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),您不僅可以收獲豐富的咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),還可以和專業(yè)的`人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作,對(duì)你的個(gè)人能力和就業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升非常有幫住。