放低姿態(tài) 變俯視為平視
雖然企業(yè)HR面臨招聘難題，但從求職者的角度來說，好的職位"僧多肉少"卻是不爭的事實(shí)，因此，很多求職者在接受HR面試的時(shí)候不自覺的就會缺乏心理優(yōu)勢，從而表現(xiàn)出緊張情緒，特別是在面對頂尖的優(yōu)秀企業(yè)時(shí)。
專家建議：在這種情況下，HR一定要端正態(tài)度，拿出與應(yīng)聘者平等對話的姿態(tài)，切莫因?yàn)樽约旱钠髽I(yè)有多優(yōu)秀，就自覺高人一等，甚至對應(yīng)聘者頤指氣使。這樣不但會使應(yīng)聘者對企業(yè)造成不好的印象，甚至還會嚇得對方"連話都不敢說了"，從而無法正常展示專業(yè)才能和素質(zhì)，導(dǎo)致面試失敗，喪失將優(yōu)秀人才收入麾下的機(jī)會。
以"一個(gè)月搞定世界500強(qiáng)"為例，該活動對參與者不設(shè)置任何門檻，在幫助下，任何人都有機(jī)會進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，這其實(shí)已經(jīng)為企業(yè)開了一個(gè)很好的頭。在面試的時(shí)候，這些500強(qiáng)的HR們?nèi)绻軌虮憩F(xiàn)出真誠、平等的姿態(tài)，使每一位選手都能自由充分地表現(xiàn)自己。那么，相信每一位選手的才華都會被HR盡收眼底，不會產(chǎn)生"漏網(wǎng)之魚".