優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡(luò)和重用，流動市場上少見。

高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。

流動市場（招聘會、報刊及其他媒體廣告）上獲得的人才多為流動人才，極少高級、特殊人才。

流動人才中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。