員工的考勤制度

時(shí)間：2025-10-30 11:31:38 員工管理

員工的考勤制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度對人們來說越來越重要，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的員工的考勤制度，歡迎大家分享。

員工的考勤制度

員工的考勤制度1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、出勤：

　�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級(jí)請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　�、� 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

　�、� 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

　　③ 請假一天以上者必須提前一天申請;

　�、� 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、� 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

　　三、重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的`有薪探親假。

員工的考勤制度2

　　1、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

　　2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

　　3、工作時(shí)間

　　集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次發(fā)覺即予以開除。

　　4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘消失故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

　　4.6因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

　　4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但遺忘打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當(dāng)天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

　　5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

　　6.2當(dāng)月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。

　　7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等緣由要求員工加班的。

　　7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

　　7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)峻自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財(cái)物患病損失而進(jìn)行搶救的。

　　7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的'工作而必需通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7.5下列狀況不屬于加班：

　　7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。版權(quán)全部

　　7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

　　7.6加班工資計(jì)算

　　7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

　　7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

　　7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

　　8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

　　8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

員工的考勤制度3

　　一、目的：

為加強(qiáng)項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。

適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。

二、內(nèi)容：

　　1、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、染發(fā)、剃光頭等。

　　2、員工不得醉酒上班，值班期間嚴(yán)禁飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等，保持辦公場所衛(wèi)生清潔。

　　3、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，只有當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　4、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

　　5、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。

　　6、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對同事的監(jiān)督職責(zé)，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。

　　7、作業(yè)期間，分管領(lǐng)導(dǎo)不在施工現(xiàn)場的，給予罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除工資，施工現(xiàn)場員工不在現(xiàn)場的給予罰款，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款力度，以此類推；以上員工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任并開除。

　　8、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)熟讀本人崗位職責(zé)，作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的`工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，給予罰款并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

　　9、項(xiàng)目部員工對待建設(shè)、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　10、恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

　　具體規(guī)定：

　　三、工作時(shí)間：

　　2、不按具體工作時(shí)間上下班，以現(xiàn)場工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)。考勤時(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家及外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理，且在外出現(xiàn)不安全事故自己負(fù)責(zé)。

　　3、以月為計(jì)算單位，遲到和早退累計(jì)三次為曠工一天計(jì)費(fèi)扣除，每月每人按兩天工作時(shí)間為休息日（特殊情況者另行安排休息日），如有請假者應(yīng)把手上工作辦理完畢或交接班手續(xù)，以并本工程能正常施工。

　　4、工程正常開工后按實(shí)際施工進(jìn)度調(diào)整上下班時(shí)間，如遇加班時(shí)可按作息時(shí)間表調(diào)整。

　　5、遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)關(guān)系。

　　6、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。

　　7、曠工：

　�。�1）未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，未按規(guī)定時(shí)間請假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理。

　　（2）向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加倍執(zhí)行。

　�。�3）員工因公外出不能按時(shí)回崗的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，回崗寫清原因并由部門管理簽字確認(rèn)。注明：

　　該項(xiàng)目部管理制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行，望項(xiàng)目部人員自覺遵守。如遇有事請假向小許或老黃拿請假條填寫并向主管人員報(bào)審。該上班時(shí)間表中的19：00—21:00主要為施工員和技術(shù)員熟悉圖紙和第二天工作內(nèi)容計(jì)劃安排考慮。

　　福建省xxx有限公司天運(yùn)商業(yè)中心廣場項(xiàng)目部

20xx年3月3

員工的考勤制度4

　　為使員工考勤真實(shí)規(guī)范、工資發(fā)放公開公正，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，確保正常的工作秩序，根據(jù)中心《社會(huì)用工收入分配辦法》等有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)，結(jié)合中心運(yùn)行實(shí)際，確定本辦法。

　　一、員工考勤

　　（一）考勤起始時(shí)間

　　1、學(xué)期運(yùn)行：根據(jù)中心盤點(diǎn)辦法，中心考勤周期與食堂結(jié)算期一致，定為上月26日至本月25日。

　　2、假期：結(jié)合學(xué)校及中心放假規(guī)定，中心下發(fā)放假通知的起始時(shí)間為假期考勤時(shí)間。

　�。ǘ┛记诒砩�

　　人力資源部每月25號(hào)之后在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)考勤模板，各部門、食堂月底之前上報(bào)當(dāng)月考勤情況，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審核通過，生成系統(tǒng)考勤表，由各部門自行打印生成紙質(zhì)考勤表。

　　考勤表上報(bào)時(shí)間及手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：紙質(zhì)考勤表需由人力資源管理員（經(jīng)理助理）、部門負(fù)責(zé)人、中心分管負(fù)責(zé)人簽字后月底前交人力資源部。

　　2、假期：系統(tǒng)制表及上報(bào)時(shí)間由人力資源部根據(jù)中心放假安排另行通知，紙質(zhì)考勤表簽字流程同上。

　　二、工資發(fā)放

　�。ㄒ唬┕べY表編制時(shí)間及系統(tǒng)手續(xù)

　　1、學(xué)期運(yùn)行：人力資源部在人力資源管理系統(tǒng)下發(fā)工資模板，財(cái)務(wù)核算部下發(fā)食堂工資制表總額，各部門、食堂在每月的11—15日完成工資表制表及提報(bào)工作。在人力資源管理系統(tǒng)中，人力資源管理員（經(jīng)理助理）制表，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部、財(cái)務(wù)核算部審核通過，由財(cái)務(wù)核算部統(tǒng)一打印紙質(zhì)工資表。

　　2、假期：開學(xué)一個(gè)月后編制社會(huì)用工工資表。

　　（二）工資表公示時(shí)間

　　食堂、加工廠由財(cái)務(wù)核算部領(lǐng)取工資表，每月的'16—17日在指定的公示欄公示2天。

　�。ㄈ┕べY表簽字時(shí)間及手續(xù)

　　紙質(zhì)工資表各部門、食堂每月的18日，由中心分管負(fù)責(zé)人、中心主任及書記簽字。如遇特殊情況，時(shí)間順延。

　�。ㄋ模┦程�、加工廠工資表公示地點(diǎn)

　　以上辦法，由人力資源部定期或不定期檢查，各部門、食堂要嚴(yán)格執(zhí)行，杜絕員工考勤和工資發(fā)放弄虛作假行為。如有違者將嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。

員工的考勤制度5

　　1.提高工作效率

　　優(yōu)秀的員工考勤制度能夠?qū)T工出勤情況進(jìn)行監(jiān)管，并及時(shí)記錄員工的工作情況，這可以幫助企業(yè)更好地評(píng)估員工的工作質(zhì)量和工作效率，從而激勵(lì)員工工作動(dòng)力，提高工作效率。

　　2.明確員工責(zé)任

　　員工考勤制度明確了員工的出勤和工作責(zé)任，包括按時(shí)上下班、按規(guī)定工作時(shí)間、遵守公司規(guī)章制度等，可以更好的規(guī)范員工的行為，明確員工的責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　3.更準(zhǔn)確的薪資計(jì)算

　　員工考勤制度可以記錄員工的實(shí)際出勤時(shí)間，對于企業(yè)進(jìn)行月度薪資發(fā)放具有重要參考意義，以便更好地計(jì)算員工的工資和獎(jiǎng)金，從而更好地提高員工的.獎(jiǎng)勵(lì)意愿和積極性。

　　4.幫助企業(yè)控制成本

　　員工考勤制度可以有效地節(jié)約企業(yè)的人力資源，優(yōu)化企業(yè)人才梯隊(duì)，減少不必要的人力浪費(fèi)，并幫助企業(yè)合理安排員工的工作時(shí)間，進(jìn)而控制企業(yè)的人力資源成本。

員工的考勤制度6

　　考勤管理制度

　　1、考勤記錄

　　1.1各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門負(fù)責(zé)人將考勤表交到經(jīng)理處。

　　1.2考勤表是財(cái)務(wù)制定員工工資的重要依據(jù)，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。

　　2、處罰

　　2.1遲到：凡超過上班時(shí)間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。

　　2.2早退：凡未向領(lǐng)導(dǎo)請假，提前30分鐘離開者，罰款50元。

　　2.3曠工：凡屬下列情形之一均按曠工處理。

　　2.3.1遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過2小時(shí)曠工按曠工1天處理。

　　2.3.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

　　2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。

　　3、事假

　　3.1員工因事假請假，應(yīng)提前填寫請假條；事假無工資。

　　3.2審批權(quán)限：

　　3.2.1員工請假2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，酒店經(jīng)理審批。

　　3.2.2員工請假3天（含3天）以上由部門主管、酒店經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。

　　3.2.3酒店經(jīng)理請假需報(bào)總經(jīng)理審批。

　　4、全勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　當(dāng)月員工出勤達(dá)到規(guī)定天數(shù)，且無遲到、早退、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)50元/人。

　　員工宿舍管理制度

　　為了給員工創(chuàng)造一個(gè)干凈舒適的休息場所，特制定本制度。

　　1、員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

　　2、員工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

　　3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。

　　4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線。

　　5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂貼畫，亂釘釘子。

　　6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

　　7、宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。

　　8、男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。

　　9、未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，不得偷拿錢物。

　　10、不得損壞宿舍內(nèi)公共設(shè)施，違者按價(jià)賠償。

　　11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。

　　12、住宿員工每晚不得遲于22點(diǎn)返回宿舍。

　　13、以上條款違者視情節(jié)輕重處以20—200元罰款。

　　14、每間宿舍設(shè)宿舍長一名，負(fù)責(zé)宿舍的安全、衛(wèi)生等管理。

　　15、員工下班后離開酒店應(yīng)返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發(fā)生意外，酒店概不負(fù)責(zé)。

　　盤點(diǎn)管理制度

　　為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性，使盤點(diǎn)工作處理有意遵循，并加強(qiáng)管理人員的.責(zé)任，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的，特制定本辦法。

　　一、盤點(diǎn)范圍

　　1、存貨盤點(diǎn)：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養(yǎng)材料等。

　　2、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金、票據(jù)等。

　　3、財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn)、低值易耗品等盤點(diǎn)。

　　3.1固定資產(chǎn)：包括建筑物、機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、生產(chǎn)器具等。

　　3.2代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供，使用后結(jié)賬的物品。

　　3.3低值易耗品：購入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等。

　　二、盤點(diǎn)方式、時(shí)間

　　1、年度盤點(diǎn)

　　1.1存貨：由各部門、采購員會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年終時(shí)，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次，時(shí)間為每年12月30日、31日。

　　1.2財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盤點(diǎn)。

　　1.3財(cái)產(chǎn)：由各部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年終時(shí)，實(shí)施全面清點(diǎn)。

　　2、月度盤點(diǎn)

　　每月末所有存貨，由各部門及財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次，時(shí)間為每月30日。

　　三、盤點(diǎn)前的準(zhǔn)備事項(xiàng)

　　1、盤點(diǎn)編組：由財(cái)務(wù)部于每次盤點(diǎn)前，事前依盤點(diǎn)種類、項(xiàng)目編排“盤點(diǎn)人員編組表”、盤點(diǎn)時(shí)間等，交總經(jīng)理審批后，公布實(shí)施。

　　2、各部門將應(yīng)用于盤點(diǎn)的工具預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng)，所需盤點(diǎn)表格，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備。

　　2.1存貨的堆置，應(yīng)力求整齊、集中、分類。

　　2.2現(xiàn)金等應(yīng)按類別整理并列清單。

　　2.3各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)依編號(hào)順序，事先準(zhǔn)備妥當(dāng)，以備盤點(diǎn)。

　　2.4各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)賬冊應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫中、領(lǐng)料單等裝訂成冊（一月一本）。

員工的考勤制度7

　　一、工作時(shí)間：

　　1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。

　　2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí)；下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。

　　3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到；十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

　　4、加班按規(guī)定計(jì)算。

　　5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

　　6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。

　　二、遲到、早退：

　　公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數(shù)超過三次者，公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

　　三、曠工與請假：

　　1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當(dāng)月曠工累計(jì)五天，按自動(dòng)離職處理，公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。

　　2．因私請假，需提前向經(jīng)理遞交請假條，寫明請假的正當(dāng)原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經(jīng)理同意，復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　四、加班：

　　1．加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字；

　　2．凡晚上加班至22：00--24：00時(shí)的員工第二天14：00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班；

　　3．加班至24：00時(shí)后第二天下午需在14：30前到公司；

　　4．加班至22：00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi)，報(bào)銷限額最高40元；

　　5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的`員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容；

　　6．星期六、星期日加班，加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。

　　五、請假：

　　1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時(shí)間，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

　　2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時(shí)通知經(jīng)理，并于完假復(fù)工后補(bǔ)回請假手續(xù)。否則按曠工處理。

　　六、休假：

　　1．本公司員工享受國家法定有薪假期。

　　2．年假：凡在公司服務(wù)滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務(wù)期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時(shí)申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年不累積，過期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙，不能安排休假，可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

　　3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報(bào)期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

　　4．分娩假：

　　a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產(chǎn)假。

　　b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。

　　5．慰、唁假：

　　a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

　　b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。

　　6．計(jì)生假：凡女員工因人流、小產(chǎn)等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。

　　a.流產(chǎn)休假兩星期（含節(jié)假日）。

　　b.小產(chǎn)休假30天（含節(jié)假日）。

　　7．公傷假：

　　a.公司員工因公致傷，不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇；如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故，除按責(zé)任另行處理，并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。

　　b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。

　　七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差，公司給予誤餐補(bǔ)貼。

　　八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

員工的考勤制度8

　　1.宣傳制度標(biāo)準(zhǔn)并確立員工責(zé)任

　　企業(yè)應(yīng)明確員工的出勤標(biāo)準(zhǔn)，將其公布在企業(yè)內(nèi)部，由人事部門通過面對面宣傳等方式，讓每個(gè)員工都了解制度的標(biāo)準(zhǔn)和并確立自己的出勤責(zé)任。

　　2.建立考勤監(jiān)管機(jī)制

　　企業(yè)應(yīng)通過建立完善的考勤監(jiān)管機(jī)制，來加強(qiáng)對員工的考勤管理。考勤監(jiān)管機(jī)制是企業(yè)考勤制度的.核心，應(yīng)具有監(jiān)督員工的出勤情況，提高員工工作效率和降低企業(yè)成本的作用。

　　3.應(yīng)用新技術(shù)

　　隨著科技的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)越來越多地采用新技術(shù)，便于更好地監(jiān)管員工的考勤情況，提高員工的工作效率和管理水平。

員工的考勤制度9

　　為了加強(qiáng)對鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤的監(jiān)督和管理，特制定以下制度。

　　1、政府機(jī)關(guān)全體干部職工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，上班期間實(shí)行督查制度，督查不到崗者按曠工論處。

　　2、嚴(yán)格值班制度。值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府當(dāng)周安全并及時(shí)處理突發(fā)事件，每組值班干部必須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫值班日志，在下周一8：30前，由黨政辦人員送書記查閱。在填寫值班日志時(shí)，決不允許出現(xiàn)代簽、補(bǔ)簽的現(xiàn)象，值班人員如有特殊情況不能正常值班，先向值班領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，再由值班領(lǐng)導(dǎo)向書記匯報(bào)，但絕不允許出現(xiàn)每次值班都不到崗的現(xiàn)象。無故不值班的或抽查、督查未到崗的，按曠工論處，在職工會(huì)上予以通報(bào)批評(píng)并罰款50元，造成嚴(yán)重后果的`另行處理。

　　3、嚴(yán)格遵守請銷假制度。干部、職工因事確需請假的，必須履行請銷假手續(xù)。一般干部請假先填寫請假單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，鎮(zhèn)長長批準(zhǔn)；15天以上，由鎮(zhèn)長簽字，報(bào)市人勞局審批�？萍�(jí)干部請假5天以內(nèi)，由書記批準(zhǔn)；5天以上，由書記加注意見，單位加蓋公章，報(bào)市委組織部審批，假滿后及時(shí)到準(zhǔn)假人處銷假。因事、因病不能到崗者，必須請假。如遇特殊情況不能遞交請假條時(shí)，必須以其它方式提前請假，上班后及時(shí)補(bǔ)寫請假條。未經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)意不到崗者視為曠工。沒有特殊情況。不準(zhǔn)用電話或托人請假。正常情況下，請假必須填寫請假單，按程序?qū)徟�，交考勤人員保存，假滿后及時(shí)銷假，否則按曠工對待。上班時(shí)間外出辦事必須向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼。

　　4、嚴(yán)格考核獎(jiǎng)罰。鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部職工考勤工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，按制度執(zhí)行。實(shí)行日考勤，周通報(bào)，月兌現(xiàn)。請病、事假，扣除請假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助；無故曠工的，除扣除下鄉(xiāng)補(bǔ)助外，每天罰款50元。全年累計(jì)曠工10天以上的，定為不稱職干部；連續(xù)曠工15天以上，全年累計(jì)曠工30天以上的，由鎮(zhèn)黨委介紹市人事勞動(dòng)保障局予以辭退。月病事假累計(jì)不得超過4天，逾期不再準(zhǔn)假。全年病、事假在40天以上的，取消年終評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格�；榧�、產(chǎn)假、工傷、重大疾病按國家規(guī)定執(zhí)行，超假者按曠工論處。

　　5、在重點(diǎn)工作階段或關(guān)鍵環(huán)節(jié)，除特殊情況外一律不準(zhǔn)請假。

　　6、干部職工必須按時(shí)參加各種會(huì)議和集體活動(dòng)，無故遲到半個(gè)小時(shí)以上按遲到論處，一次罰款10元；曠會(huì)一次罰款20元，曠工一次罰款50元。

　　7、干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗、閑談、干私事。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)娛樂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評(píng)。

　　8、考勤人員要認(rèn)真考勤、公正考核。每周一公布上周考勤情況，月終匯總由分管考勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開票處罰，交財(cái)務(wù)人員兌現(xiàn)，并將匯總結(jié)果呈送鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　9、國家法定重大節(jié)假日加班，每天按50元補(bǔ)發(fā)加班工資；雙休日以黨委、政府統(tǒng)一安排為準(zhǔn)，全體職工上班時(shí)，按正常上班對待，如部分工作卻需加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)核定加班人員，計(jì)入加班天數(shù)和出勤天數(shù)，待重點(diǎn)工作結(jié)束后，實(shí)行輪休，一般干部10天，科級(jí)干部15天。

　　10、本制度由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室共同負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

員工的考勤制度10

　　為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

　　一、出勤時(shí)間

　　工作時(shí)間：每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ）。

　　二、考核辦法

　　打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的'時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

　　公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

　　請假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

　　三、考核制度

　　全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。

　　1、遲到、早退規(guī)定：

　　上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。

　　特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。

　　2、處罰規(guī)則：

　　在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 1% ；

　　B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ；

　　C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 3% ；

　　D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工

　　連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

　　在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

　　四、考勤統(tǒng)計(jì)

　　各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。

　　鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

員工的考勤制度11

　　一、請假制度：

　　1、教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。

　　2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急情景，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時(shí)無法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。

　　3、教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情景，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自我的`課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。

　　4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。

　　5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情景下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向值日校委請假，一節(jié)課時(shí)間以上的，向校長請假。

　　6、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。

　　8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場（特殊情景除外），團(tuán)體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　二、獎(jiǎng)罰規(guī)定：

　　1、曠工一天扣績效考核積分5分

　　2、曠課一節(jié)扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節(jié)論。

　　3、事假每一天扣積分績效考核分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。

　　4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計(jì)無請假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計(jì)入量化考評(píng)，學(xué)期末評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先研究。

　　三、考勤操作：

　　1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時(shí)3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

　　2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

　　3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實(shí)的記錄材料。

　　4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布，教師對公布結(jié)果，如有疑問，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。

　　5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。

　　6、值勤人員必須按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。

員工的考勤制度12

一、員工考勤工作指定專人負(fù)責(zé)，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、員工上班無特別狀況者，一律按時(shí)簽到。

　　三、嚴(yán)格保管簽到簿，考勤負(fù)責(zé)人到上班時(shí)光及時(shí)收管簽到簿并舉行檢查記下。

　　四、員工本人親筆簽到，嚴(yán)禁他人代簽，如有代簽行為，除視被代簽人遲到或曠工，并按《員工獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)條款處理。

　　五、晚到、早離五分鐘視為遲到、早退，五分鐘以上視為曠工。

　　六、無故遲到、早退每月累計(jì)三次視為曠工一天，確有特別緣由者，須向領(lǐng)導(dǎo)說明。

　　七、嚴(yán)格病、事假制度。事前由本人遞交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后為有效假條，若的確來不及遞交假條的，事后必需由主客領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實(shí)。

　　八、工作需要外出無法簽到者，必需由主管領(lǐng)導(dǎo)出據(jù)證實(shí)。

　　九、工作一年以上員工可享有每月三天有薪病假，過月作廢，其它員工病假為無薪假。

　　十、員工休病假，三天內(nèi)由醫(yī)療單位出據(jù)診斷證實(shí)；三天以上必需有縣級(jí)經(jīng)上醫(yī)院證實(shí)；急診須有急診證實(shí)，并按事假審批程序辦理請假手續(xù)。

　　十一、事假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由集團(tuán)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上干部休假必需由集團(tuán)主管、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；班組長以上員工批準(zhǔn)休假前，必需妥當(dāng)支配好本部門班組的工作。

　　十二、員工病事假每年不超過六次，累計(jì)不超過三十次，超過者按辭退處理。每次休假結(jié)束后必需到請假部門辦理銷假手續(xù)。

　　十三、累計(jì)三天曠工按除名處理，曠工一天扣罰兩天工資。

　　十四、每位員工必需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以身作則，相互監(jiān)督，如有弄虛作假、哄騙隱瞞出勤行為，按有關(guān)條例予以重罰。

員工的'考勤制度13

　　1、本部員工嚴(yán)格依照公司《員工手冊》之考勤制度實(shí)行考勤管理;

　　2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負(fù)責(zé);

　　3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應(yīng)由部門主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

　　4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級(jí)管理人員申請法定工時(shí)以外的加班，加班人員予以補(bǔ)休或報(bào)加班費(fèi)，原則不予計(jì)加班費(fèi)，特殊情況需計(jì)加班費(fèi)的需報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　5、休、存休、請事假須提前一個(gè)班時(shí)說明，由逐級(jí)管理人員按《員工守則》規(guī)定的權(quán)限審批，本級(jí)管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級(jí)提出申請，未予批準(zhǔn)擅自離崗的'按曠工登記，休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);

　　6、因個(gè)人原因以各種理由晚來或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規(guī)定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請晚來、早走的按存休或補(bǔ)假的有關(guān)規(guī)定處理。因公晚來、早走的應(yīng)事先由部門領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　7、自費(fèi)學(xué)習(xí)占用工時(shí)的按事假或存休登記;

　　8、在本部門組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計(jì)算，無故晚來、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

　　9、計(jì)算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報(bào)加班費(fèi)以人事部有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，補(bǔ)休以不影響工作為原則。

員工的考勤制度14

　　1.規(guī)范員工的工作紀(jì)律，提高工作效率。通過考勤制度建立起相對穩(wěn)定的工作狀態(tài)和順暢的工作流程，確保員工按時(shí)上下班，遵守公司的規(guī)章制度，形成良好的工作習(xí)慣和規(guī)范的工作模式。

　　2.實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)化管理。在企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大成百上千人的時(shí)候，考勤制度可以幫助公司更好的管理員工，了解員工的.工作狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題，從而讓人力資源的配置和管理更加高效、合理。

　　3.盤點(diǎn)公司運(yùn)營成本。通過員工考勤制度，企業(yè)能夠了解公司的運(yùn)營成本，在運(yùn)營成本中逐一分析，進(jìn)而通過考勤制度改進(jìn)管理模式，降低成本并提高效率。

　　4.避免員工的違規(guī)行為。員工考勤制度能夠幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理員工的違規(guī)行為，切實(shí)保障公司的合法權(quán)益，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

員工的考勤制度15

　　凡本公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、遵守公司考勤制度，上、下班自覺打卡考勤，為此本公司特制訂下列規(guī)定：

　　1.　員工工作時(shí)間由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中間為吃飯、午休時(shí)間)，若連續(xù)加班在2小時(shí)以上，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部報(bào)批后分別另計(jì)。

　　2.所有員工應(yīng)自覺遵守上、下班時(shí)間，嚴(yán)格遵守上、下班打卡程序，按值班表規(guī)定的班次上班，如需調(diào)班須填報(bào)“調(diào)班申請表”，提前四十八小時(shí)向部門經(jīng)理申請，并將“調(diào)班申請表”交行政人事部備案方可生效。

　　3.本公司員工上、下班均須親自打卡考勤，堅(jiān)決杜絕代打卡事情發(fā)生。

　　4.忘記打卡考勤者，經(jīng)部門經(jīng)理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次處罰5元，以示警誡。

　　5.未經(jīng)打卡考勤者，應(yīng)于當(dāng)天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務(wù)。

　　5.1公外出或在上班時(shí)間因公務(wù)外勤者需在考勤卡上簽證，以示遵守考勤。

　　5.2因事、病等事由請假者，除了要依請假制度辦理請假手續(xù)外，回來銷假時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理在本人考勤卡上簽證，以示請假遵守考勤制度。

　　5.3忘記打卡，又不向部門經(jīng)理辦理簽證考勤的.，除按未打卡處罰外，視情節(jié)輕重作事假或曠工論處。

　　6.部門經(jīng)理應(yīng)于每日檢查所有員工考勤情況，遇異常情況或違規(guī)事例應(yīng)立即進(jìn)行記錄并處理。行政人事部應(yīng)不定時(shí)監(jiān)督，檢查各部門考勤情況。

　　7.員工有遲到、早退或曠工等違紀(jì)事件，依下列規(guī)定處理：

　　7.1員工上班時(shí)間后打卡到崗者視為遲到。

　　7.2遲到10分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)扣罰50元，遲到1小時(shí)以上作曠工論處。

　　7.3在規(guī)定工作時(shí)間前完成打卡下班為早退;

　　7.4早退扣罰依遲到條款辦理;