薪酬市場(chǎng)調(diào)查的一般工作程序

　　薪酬市場(chǎng)調(diào)查的一般工作程序是怎樣的?為保證調(diào)查數(shù)據(jù)的可靠性、時(shí)效性主要應(yīng)注意哪些方面的問題?

　　答題要點(diǎn)：

　　(1)薪酬市場(chǎng)調(diào)查的四個(gè)主要步驟：確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)，并簡(jiǎn)要說明每一步驟中相應(yīng)的工作內(nèi)容。

　　(2)能夠清楚地回答以下7項(xiàng)中的5項(xiàng)：

　　①對(duì)職位描述是否清楚，職位層次是否清晰;

　�、谶x擇的調(diào)查對(duì)象(勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè))是否與本企業(yè)(或周邊勞動(dòng)力市場(chǎng))具有可比性;

　　③提供薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的政府部門或調(diào)查機(jī)構(gòu)是否具有權(quán)威性;

　�、軘�(shù)據(jù)采集的方法怎樣，是否通過大規(guī)模取樣得到;

　�、輸�(shù)據(jù)是通過什么樣的方法分析處理的;

　�、奁骄鶖�(shù)、中位數(shù)、25P、75P之間的關(guān)系如何;

　�、呤欠裼卸嗄陻�(shù)據(jù)的支持，每年參加調(diào)查的對(duì)象是否一致。