高管薪酬管理是上市公司治理準(zhǔn)則，公司的所有權(quán)結(jié)構(gòu)及股東大會(huì)運(yùn)作對(duì)高管薪酬具有重要影響。上交所上市公司高管薪酬具有明顯的特征，需要通過持續(xù)開展研究、完善相關(guān)治理制度和法律法規(guī)、推動(dòng)公司治理的相關(guān)產(chǎn)品來持續(xù)推動(dòng)上市公司機(jī)制的完善。他還提出進(jìn)一步完善高管薪酬機(jī)制的具體建議。

　　下面是高管薪酬談判的四大關(guān)鍵：

　　1、企業(yè)愿景以及個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

　　2、薪酬組成和分配方式

　　3、薪酬對(duì)應(yīng)的考核和要求

　　4、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)